批评

　　在工作中挨批评是件不愉快的事，但是挨批评总是少不了的。

　　我以前在一家台资企业里面做产品工程师，这家企业规模也不小有五万多人，主要生产笔记本电脑。我是主要负责索尼平板电脑上摄像头，在新产品刚投线时，生产线上的作业员不知道怎么组装平板电脑上部件，所以产品工程师就应该教他正确的操作手法。但是，如果流水线的速度过，他们就来不及作业。如果生产出来的电脑不良品过，我们产品工程师就要想策略解决这些问题。

　　但是，有些事不是想像的那么容易解决。我们每天早上八点半就要开会，把自己工作进展向主管汇报一下，我们这个项目的产品工程师有十多个人，每个人负责不同问题。要把自己想的方案写成英文档的，索尼的负责人还得看工作进展。如果谁负责的问题，没有想出来方案对策，那么就要受到主管的批评和责骂。等开了会以后，还得去生产线需找自己负责的问题，如果维修员不会修不良品，产品工程师就要自己研究这些问题，然后再教会维修员怎么修这些不良品。等到中午还的去会议室开会，向主管汇报自己的工作进展，还要受到主管的谩骂和责备。其实这样的谩骂和批评都已经是家常便饭了，每天都要被谩骂好几次。

　　我曾经在我得微博里写道：在台资企业工作的感受是：日本人杀人，台湾人骂人，大陆人是奴隶啊，也不能反抗！有些问题还得跟供应商联系，供应商他们也不承认自己的产品有问题，如果他们承认自己的产品有问题，那么他们就得整改他们的产品。 (感人故事 www.wenzhangba.com)

　　批评无端的受批评，你做的再好别人也不会认为你做好了，反正做好自己的工作，让领导去批评去吧！

　　还有一次，我上用户家里去做售后维修，用户的机器有点问题，在维修的修了很长时间也没有修好，用户把我骂了一顿，说的话好难听，感觉不好意思见了。心里想想自己可能不适合这份工作吧！

　　在企业里面老板和主管要的是结果，他们得到了他想要的结果时，你就受到表扬；反之，你就要受到批评和谩骂！但是，每个企业都不一样，遇到的问题，处理的方法也不一样。随之，我就想起了我们的教育了，我们的教材都是在理想的教材，没有与实际联系在一起。碰到实际问题时，就有点不知所措。当然了，自己解决不了问题，总不能怨天尤人，我们自己得想办法，开动自己的脑筋。看自己哪个地方做错了，静下心来查找每个问题的过程，问题总能被解决的，但是这个过程可能是痛苦、漫长的、费周折的。有的工作要求马上给他解决的，你就得尽快给他解决，要不然你会受到批评的。

　　受批评就是主管没有得到他想要的结果，或者你没有达到他想要的结果，你就得受批评！反之，你做好你就不受批评了！我们有时候也想，如果客户的需求老板没有达到，那么老板也会受批评的。难道这是阿Q精神吗？不管是不是了，反正实际就是这样的，批评也好，表扬也好，二者是并存的，你做好了就表扬，做不好就批评！