《 漫谈家庭的一项新管理》的相关文章列表

日期：2013-02-13 16:34:13 点击：211 好评：1

在一次上时间管理的课上，教授在桌子上放了一个装水的罐子。然後又从桌子下面拿出一些正好可以从罐口放进罐子里的「鹅卵石」。当教授把石块放完後问他的学生道：「你们说这罐子是不是满的？」 「是，」所有的学生异口同声地回答说。「真的吗？」教授笑着问。...

日期：2013-10-27 18:44:49 点击：223 好评：6

团队考验领导人 一个团队好不好，首先在于作为核心人物的老板做得正不正。你做得不正，这个团队肯定会散掉。首先他们会观察你，第一，你是不是一个斤斤计较的人，你大度不大度，如果是个小肚鸡肠的人，一有风吹草动，他们肯定就会离你而去。第二，你对人真诚...

日期：2014-01-24 01:28:21 点击：67 好评：0

现在有多少老板的管理是人性化管理？现在有几个老板不是在压榨员工的？现在的老板有几个会站在员工的立场考虑的？ 不拿别人来举例了，就拿我以前和现在的单位来举例吧！以前的单位虽然也是12小时制的，可人家是做二休二，大堂的空调最起码是全天开着的，老板...

日期：2014-03-12 09:57:25 点击：120 好评：0

闻一多先生曾在《掌声与决议》中写道： 看多了苏联历史上的档案，掌声两字在我肯前出现的次数如此频繁其频率大概只有电脑才统计得出来。领导人讲话的记录稿上，到处都是掌声。每一段，甚至每隔风句都用黑体字注明掌声，尤其领导人发出呼吁，喊口号或讲话结束...

日期：2014-03-17 13:10:01 点击：61 好评：1

每个人都有情绪，而且在不同情绪的影响下大家的行为言语也会产生变化。但是并非所有的情绪都是好的，也不是所有的好的情绪状态都能让人往好的方面发展。想要让情绪具备证明影响力就必须对情绪进行良好的控制，管理好自己的各种情绪。 人的情绪通常是由于人内...

日期：2014-05-14 13:07:35 点击：53 好评：1

管理时间是为了以高明的方法活用时间，但在执行的过程中还有很多的问题。试列举出可想见的几点：①如何运用这被赋予的时间为其终始。②如何突破钟表时间。③只把时间当成是度量的一种而把它形式化。④不关心时间量的价值。⑤缺乏思想和理论的根据。⑥忽视时间...

日期：2014-06-06 22:00:01 点击：11 好评：0

最易让爱情触礁的负面情绪是：防卫、抗拒、批评及轻蔑。其中，女性比较容易出现批评（“你从来都不关心我”），男性则容易产生抗拒（“你烦不烦，我不跟你说了”）。而危害最大的情绪，则是轻蔑（“你是个窝囊废／黄脸婆”），轻蔑会重伤幸福。管理情绪，才有...

日期：2014-06-26 20:35:03 点击：16 好评：0

人力资源管理 第一章 人力资源：指能够推动整个国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 人力资源管理定义：人力资源管理为某一组织的人员管理提供支持，一般来说，人力资源管理是指运用现代的科学方法，...

日期：2014-07-02 22:59:17 点击：703 好评：1

人生，既是过出来的，更是选出来的。一念之间的抉择，你的人生格局从此不同。对于重要的人，不要信口开河；对于重要的事，不要头脑发热。人，可以犯错，但不是任何时候都错得起。有些话一出口就是一生的伤，有些事一出手就是不能回头的路。所谓珍惜，就是在T...

日期：2014-07-09 21:20:04 点击：62 好评：0

请今天在场的所有人员后期对外谈论此事时候，要秉承真实和实事求是的原则，切不可过度渲染 —— 题记 在捷普无论我在哪里支援，从事什么职务我会忠贞不渝的捍卫M12尊严，任何人践踏M12尊严，我想我一定会对这种人采取措施的，哪怕我脱下这身衣服，我不是英雄...