大学生兼职权益应受重视

　　在这个暑假里湖北汽车工业学院的“跋涉者”暑期社会实践团队对大学生兼职及权益保障情况进行了调查。在长达一个星期的时间里我们走访了十堰市各大高校以及十堰市法律援助中心。通过调查我们取得了初步的成果，我们了解到了目前大学生兼职权益保障的困境。

　　劳动关系双方地位的不平等，大学生处于弱势地位作为劳动关系一方的大学生。由于自身经验不足、缺乏足够的经济实力、社会地位等，往往出于弱势地位。目前大学生从事兼职活动时几乎都不曾签订劳动协议，就算是签订也是用人单位事先把协议书准备好了。大学生只有“签字权”，没有话语权。这种劳动双方地位的不平等为以后劳动纠纷的发生埋下了隐患。

　　法律法规尚未完善，劳动法并未将大学生兼职这种情况纳入到保护范围。因此大学生无法和用人单位签订劳动合同，这也为用人单位利用这种法律缺位侵害大学生权益提供了便利。(人生哲理 www.wenzhangba.com)

　　兼职大学生劳动权益保护途径和效果的有限性。目前的权益救济途径包括：第一，相关劳动部门，但是劳动部门的很多职能被局限在保护劳动法调整范围内的正式职工上，对于大学生兼职权益的保护显得力不从心。第二，公安机关，但是公安机关承担的角色是间接的，只有具体到用人单位涉嫌违法欺诈时候才能介入。第三，媒体及社会舆论，特别是新媒体的运用。媒体的主要作用是曝光揭露商家的丑陋嘴脸，避免同学们再受伤害和警示商家的作用。

　　兼职大学生劳动权益的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题。应该引起社会和相关部门的重视。广大学生应该提高自身鉴别能力、增强对诉讼途径的重视。然而从立法层面上对劳动法进行修改和完善，将大学生兼职纳入劳动保护费保护范围才是解决这个问题的根本办法。