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给职场新人的几句话

2013-12-11 来源:文章吧 阅读:载入中…

  引导语:你是否也有这样的感觉,当我们换了一个工作之后,找不到之前那种游刃有余的状态,感觉像是被排除在群体之外。

  “蘑菇定律”

  许多单位都会把初学者置于“阴暗的角落”(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),任其自生自灭。这就是蘑菇定律。

  相信很多人都有过这样一段当“蘑菇”的经历,但这不一定是什么坏事。当上几天“蘑菇”,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加现实。

  “手表定律”

  “手表定律”是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点种,而当他同时拥有两只表时确无法确定。“手表定理”给我们一种非常直观的启发——对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的管理方法;不能同时设置两个不同的目标;每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。

  “不值得定律”

  不值得做的事情,就不值得做好——这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时常被人们忽略。对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之奋斗。“选择你所爱的,爱你所选择的”,才可能激发我们的奋斗精神,才可以心安理得。

  从“零和”到“双赢”

  “零和”原理是指一项游戏中,游戏者有输有赢,一方所赢正是另一方所输,游戏的总成绩永远为零。但新世纪经济高速增长、科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染问题,使得“零和”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。(爱情文章 www.wenzhangba.com)

  “彼得原理”

  彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于在某个等级上称职的人员都会得到晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

  对个人而言,与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好的发挥专长。

  “人生的意义

  人生意义不是你学到的,而是你传授的;

  重要的是你每一次正直,怜悯,勇敢和牺牲,能够使人充实,

  让人强大或是能够激励他人,让他们以你为榜样。

给职场新人的几句话

  重要的不是你的能力,而是你的性格

  重要的不是你认识多少人,而是在你离开时,有多少人感到这是永久的损失;

  重要的不是你的记忆,而是爱你的人的记忆;

  重要的是你被人怀念的时间有多长;

  重要的是谁在怀念你;

  重要的是他们为什么要怀念你;

  让我们的一生不是因为偶然而变得重要;

  不是因为环境而变得重要;

  而是我们自己的选择,选择让自己的生命有意义

  编后语:每个职场新人都要学习使自己能够尽快的融入到新的环境中去,这样才能创造效益,与你与公司都有好处。

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