解读乐嘉老师《性格色彩》一书
我说：读书和写文章有关系吗？
读者：那跟什么有关系？
我说：在我看来，跟什么都没关系，每个人写文章都有自己的初衷，并不是读书多就能写文章！
读者说：好吧，能不能推荐几本书！
我说：如果培养心态的话，我推荐《情绪掌控术》，如果是强制心理，想要凭借外界的力量来给自己下定义的话，我推荐乐嘉老师的《性格色彩》！
我经常会看两本书，一本是《情绪掌控术》，一本是《资本游戏》！
《情绪掌控术》是机缘巧合，在创业时期心情烦躁的时候遇到的，而《资本游戏》是我这一年做投资而感兴趣的一本书！
但今天要说的《性格色彩》同样重要！
《性格色彩》在2012年5月1号正式发行，我对它的了解是2013年一次同学发给我的测试题！
我不知道有多少人看过这本书，如果真的要推荐，一种是控制的《情绪掌控术》，一种是强制的《性格色彩》！
就像不是每个人都想创业，但不是每个人都能创业一样！
而乐嘉老师通过性格色彩学就有了很好的分析！
乐嘉老师在其他方面的造诣不谈，但对性格分析却还是很值得欣赏的！
从另一个角度来看，乐嘉老师的成功不是来至他原本的企业培训，管理学，而是这个《性格色彩》，我姑且可以说是换位营销法则！
在该书中一共提到了四种性格！（怎么看自己属于哪种性格，请点击空间最下方的性格色彩测试题）
红色性格：他们是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。
蓝色性格：他们是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。(心灵鸡汤 www.wenzhangba.com)
所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。
黄色性格：他们非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。
当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。（本人为黄色性格，也是大家经常说的执行力强的性格色彩）
绿色性格：他们是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。
绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
每一种性格都会有对应的职业！
乐嘉老师通过这四种性格色彩，更加容易去评价别人，而做为知名导师一般都有这样的分析能力！
但作为我们自己，却可以做一个参考，那就是到底自己适合干什么，到底适合不适合创业！能不能成为leader，这尤为重要！
通过性格的分析，也很容易解释，为什么有的人只说不做，整天喊着我要创业，然后一一样没什么动静；为什么有的人只做不说，带着合适的人走下去，当其他人问这问那的时候，这样的人唯有选择放弃，就像作为leader，眼中只有向前，而不做多余的解释一样！
如果大家经常指责别人，经常莫名的烦躁，发脾气，或者消极，那大可看看情绪那本书！
如果大家经常对自己的性格不够了解，可以通过乐嘉老师《性格色彩》来给自己，或者给其他人下个初步定义！
当然书终归是人写的，人终归不是神，每个人都有合理判断自己的能力！
就像你不会因为一本书就发财，也不会因为一本书就穷困潦倒，但书的魅力确实在那里！