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让“天花板”干部的前途亮起来

2015-01-16 作者:蔡菲菜 来源:蔡菲菜原创 阅读:载入中…

让“天花板”干部的前途亮起来

  让“天花板”干部的前途亮起来

  蔡菲菜

  为加强基层干部队伍建设,提高乡镇公务员职级待遇,进一步激发基层干部干事创业热情,江西根据中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》要求和有关规定,正式出台《江西省乡镇机关科级非领导职务设置管理暂行办法》,在全省乡镇机关设置主任科员、副主任科员这两种非领导职务,探索公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。(人民网)

  在我国现行体制中,乡镇处在最基层,是党巩固执政之基的坚强基石,乡镇干部直接与最广大的人民群众接触,传达贯彻党的各项路线方针政策,上要对得起党、下要对得起群众,是党联系和服务人民群众的桥梁和纽带,俗话说:上面千条线、下面一针穿,就是对乡镇干部的准确画像。乡镇干部工作事无巨细,如“收粮收款、灭鼠打犬、刮宫引产”,都是乡镇干部责任之内的事情,任务多、压力大,生活条件艰苦、待遇低,导致乡镇干部干的是最苦、最累的差事,领的却是最低、最少的待遇。

  勿容置疑,绝大多数乡镇干部一辈子都在农村工作,在农村这个广阔舞台上践行着“全心全意为人民服务”的最高宗旨,默默地奉送着自己青春和汗水,有的甚至夜以继日的工作,为党和人民献出自己宝贵的生命

  随着社会主义市场经济的大发展、大繁荣,“一切向钱看”成为大多数人的价值追求,乡镇干部也不例外,于是,有的干部特别是年青干部不安心乡镇工作,一年半载、三五几年就通过各种关系调到县城或离县城较近的乡镇去了,被群众戏称为“渡金干部”,乡镇干部人员严重紧缺,没有调走留下来的干部,大部份都是因为“朝里无人”,不得不留下来,在干部提拔任用时,上级都会空降一批“官员”,到乡镇担任科级领导职务,真正从乡镇一步步干到领导级别的人少之双少,提拔无望即级别就升不上去,工资也就涨不上去,导致绝大多数乡镇干部干到退休都是科员,严重不利发发挥和调动乡镇干部的积极性。 (职场励志小故事 www.wenzhangba.com)

  党的十八大以来,党中央加大对乡镇干部的关怀,建立职务与职级并行的工资制度,在乡镇设立正、副科非领导职务,有效地解决了乡镇干部干到老都是“科员”的尴尬现状,有利于干部安心乡镇工作,也能有效铲除腐败滋生的土壤,从而最大限度地调动乡镇干部的积极性和创造性,特别是优先解决年限偏大、乡镇工作时间长的干部的职务与职级问题,使“天花板”干部前途亮起来,更加充满激情地投入到新农村建设的滚滚浪潮中,为实现“两个百年目标”添砖加瓦。

  笔者希望各地都要根据中央精神尽快制定具体的关于解决乡镇干部职务与职级的实施办法,解决乡镇干部的后顾之忧,不要让党的好政策停留在中南海,要让它落地生根、接地气。

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