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整治“带病提拔”需严把人情关系脉

2015-05-20 来源:投稿 阅读:载入中…

整治“带病提拔”需严把人情关系脉

  根据中纪委官网发布的领导干部“落马”的信息,归类总结一下,不难发现,不少人履新没多久就被纪委请去“喝茶”,后来的官方往往也会进一步验证,“出事”干部的问题多爆发在原来的岗位上。我们不得不思考,提拔前都有问题为何还提拔?然而这种带病提拔现象,已成顽症。

  带病提拔或者带病上岗,一般是指干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题,且“病灶”未“治愈”而继续得到使用甚至提拔的现象。现实生活中,人脉关系是在做事过程中非常重要的一种资源,有的人经过长期经营,人脉关系非同一般,只要关系到位,关键时刻“帮衬”一把,可见“带病提拔”也并非难事。

  造成带病提拔、带病上岗的成因比较复杂,要想完全杜绝,非一日之功。但是有病就得治,通过严格把关使带病现象得到遏制,在提拔的时候,要对提拔对象的履历进行详细梳理,避免因“上头”人脉关系而提拔的情况发生,更不应该出现带病提拔。

  “上医治未病”,如何防止带病提拔、带病上岗,要把人情关系这道脉,避免因人情关系而“带病提拔”。

  在选人用人过程中,严把初始提名的关,非常重要,若把关不严、提得不准,就很容易疏漏瑕疵,让“病人”上岗。所以在提名时,就应当慎之又慎,更应该避免“关系户”出现,使提名更加的客观和公正,不能让人脉关系网轻易左右提名人选。提名只是一道门槛,对干部的提拔还需要对干部有一个客观公正的考察和考核,通过考察和考核,才能更加客观了解干部的“官德”和工作能力。考察考核就是给干部做“体检”,主要不是看干部有多壮实,而是看他有啥毛病,如果有毛病,就要及时纠正,而不能因其上头的人脉关系而“破格”提拔,这是对干部的不负责,会让干部掉以轻心,甚至深陷泥潭。(感动的故事 www.wenzhangba.com)

  十八届四中全会后,中央提出推进和深化依法治国。在干部的提拔任用上也必须照章办事,不能因为谁人脉好,就偏袒谁。应当严格执行选拔任用的组织程序,一些关键程序随意变通,甚至程序空转都会造成带病提拔发生。选人用人,兹事体大,任何一个环节“掉链子”都可能导致“带病”干部涉险过关。把住程序步骤,就得守住组织纪律、按“规矩”来。

  对“带病提拔”,人们常能看到,对“带病提拔”者的处理比较到位,但对负有责任的相关人员的追责却很少,这也是造成用人上不正之风乃至少数干部“带病提拔”后长期得不到查处的一个重要因素。

  前不久,山西省委书记王儒林在同省委调整后首批选拔的16名省管干部进行任前集体谈话时谈道:“提拔后生病”,我们就要负主体责任、监督责任,如果上岗后又出了问题,当事人要严肃查处,我们组织上将有不可推卸的重要责任,也要追究责任。所以,在提拔任用干部时,要把好人情关系脉,在出现问题时跟应该顺着这条人情关系脉倒查责任,只有这样,也可有效避免“带病提拔”。

  据中纪委的公布,对干部的任用提拔,新修订的《干部任用条例》实施一年多来,有的地方对带病提拔倒查,对相关责任人严肃处理。足见,真要下气力倒查问责,并非没有办法。

  选人用人的底线是选好人、用好人。从严治党关键是从严治吏,从严治吏就要严格选人用人。选好人、用好人,严格的制度和监督机制是关键,但是人脉关系网也要严格各自职责,不可越界而为,更不应该违规而为。

  作者:沉水的鱼

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