工作一个月的新助理，给我发来这样的感悟……
微博 @杨小米1988最近，我招了一个新助理Cindy，她是我们写作课第13期的学员，苏末的助理青青是第11期的学员。
在招人方面，我们一直非常慎重，不合适的人，是对彼此时间和精力的浪费。为了能够减少试错成本，我都是从写作班来招，为什么要从写作班招人呢？
最主要的一点看坚持性，能否认真听课，并且完成作业，一个人，如果她只是说要如何努力而做不到，我不相信她突然工作了就能做好；
第二，主动性，我们经常发一些内部征稿信息或者机会，很多人问问就没有然后了，但一些小伙伴非常积极。
Cindy就是我在这种情况下发掘的，她的文笔真的不算好，但她有一点做得很好，就是她问我的建议，我说了一句：“你一定要先去写。”
她没有找借口，就真的去写。
在做助理这件事情上，她是宝妈，已经离开职场3年，没有新媒体运营的基础，我是很犹豫的，但她主动来争取了。
我知道她以前的职场经历，从公司前台做到行政总监，并且在外企受过很好的职业训练。
就这样，她成为了我的助理，在这之前，我还是先给她做了一点心理建设。和我合作过的人，要么就一起走下去了，要么没多久就辞职不干了。
因为工作上我太龟毛了，要求极高，并且有点细节控。哪怕文章中，偶尔出现一个错别字，我都要自责很久，只要提出来，一定第一时间改了。
Cindy说不怕虐，她有心理准备，但工作中，她也多次提到：“你是我见过要求最高的老板。”
Cindy比我年长几岁，但工作上，我对她是一点不客气的， 做的事情有什么问题，我会第一时间指出来。她的工作态度，我一直不质疑，就是有时候，考虑问题不够全面，我都“逼”着她一点点修改。
我也一直在反思，不能总拿要求自己的标准要求其他人，尽量给人时间成长。
Cindy工作快1个月后，给我发来了一些感悟，让我很感慨。感悟如下图：
看到后，我乐了，因为我打包了一摞书寄给Cindy，并且还找了几个课程，让她学习，监督她一周至少写一篇文章，帮她一起想选题。
反正，除了工作之外，必须成长。基本上，娃上学后的时间，她是不能闲着了。
这一点，也要找到和自己风格一致的人一起工作，像我这种有点工作狂的人，并不一定是正确的选择，只是我发自内心地热爱工作，自然对身边人的要求不会低。
之前，我也招过其他人，因为总是拖延工作等原因结束合作，私底下，大家还是能说话的朋友，只是在工作上不匹配。
如果Cindy没有迫切改变的愿望，我觉得她应该工作不超过一个星期就走了。所以从某种程度上，她身上有很多优点值得我学习。
接纳自己，并且会改正。
Cindy是一个比较自信的人，虽然我会指出她的各种问题，但她不会觉得我针对她这个人，而是针对工作的问题。她也不会多想，我是不是对她有意见呀？
有一天，我让她做了一个工作，做得不算好，因为比较急，半夜我修改到2点，第二天一一指出来。很多人，会觉得这就结束了，反正你都修改了。
Cindy不会，她先对比了，并且又重新写了一份，虽然用不上了，但做得很仔细，大部分问题都改正了。
我很欣赏她这样的学习态度，足够接纳自己，又愿意主动去改变自己的问题。
会采取行动来改变。
Cindy一直想要学习写作。她写文后，我提一堆建议，她会马上修改。有时，她也会沮丧，但从没有放弃过。
写作除了掌握基础的方法之外，更多的是要练习。Cindy每天都会写点东西，一周一定出一篇文章。
看到她这么努力，我就不好意思不给她改文章了，哈哈。一个月后，我真看到了她的进步，她勇敢真实地表达了内心的想法。
唯有行动才能真正让人改变，从她身上，我更看到了这一点。
不止我和Cindy互相学习，一起成长。我和大家也是这样，我们都一起行动起来，成长更快。
在工作中，我们一定要不断精进自己，快速成长起来。
我发现机会太多了，大家的苦恼是招不到合适的人，只要死磕自己几个月，就发现机会不是太少，而是太多了。
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小米说
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