屁股都没坐热就怀孕了，他们想让我签一份协议....

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热门回复：shame瘾-：你以为立刻结婚然后生俩就安全啦？不是滴，除去身体上因为生育可能导致的后遗症影响健康影响工作效率，招人的还要问你能不能平衡家庭工作怕你照顾小孩去了筱悠的悠然居：未婚未孕的，怕你分分钟结婚生娃；已婚未孕的，怕你屁股没坐热就生娃；生了一娃的，怕你生二娃；生了俩娃的，觉得你娃多事多，会各种请假

　　高冷如吾：不是有上班就怀孕的女人存在才导致女性遭受职场歧视，是孕妇的政策、福利，对养育孩子的政策福利不到位，是整个社会高成本生活的现状，是把生育压力和成本堆积在女人身上造成的，你们说的上班就怀孕，在所有职场孕妇里，根本九牛一毛！！

　　iubiubiu忽忽：想要人口福利又不想出钱，只能把担子压在企业身上。好多公司自己在现在的经济形势下苟延残喘，哪有多的钱去冒险。总之心疼中女性，最后就只能压在女孩子身上了呗

　　美少女小旺财：女孩子遭受的歧视在婚后也会转嫁到配偶身上，那些不愿承认性别歧视存在的单身男孩啊，几年之后抬头望一望苍天饶过谁

　　zdnini：我觉得大部分女性总是需要怀孕生子的啊，本身之前所谓的公司被“骗”，也是因为歧视才出现的啊，现在还怪女的了⋯⋯归根结底还是性别歧视造成的吧，公司歧视就是不对啊

　　爱吐槽的某人：企业本质上是追求利润的，解决方式不是没有，例如国家补贴孕期工资百分之八十，同时打击性别歧视现象，问题就解决了，然而zf财政亏空，人口老龄化危机浮出水面，显然是不会这么做的了

　　苏苏我不是苏苏：哎，以前做过人资，招来两个姑娘，简历和面试都隐瞒自己的婚姻状况，上班三个月转正后立刻怀孕，然后动不动就说要保胎产检，一年有半年都请假，休完产假就辞职了。老板迁怒于我，扣了我全年奖金。所以真的超怕已婚未孕的

　　慊默_整天沉迷三日月宗近：一般来讲女性职员在公司两年左右，进行生育属于公司接受的。可问题是刚工作的女性，工作稳定性本来就不一定那么高。等年龄稍长是稳定了，如果承担的是重要工作，生育也必然会影响事业。所以并不是说什么“都因为害群之马”，而是女性承担的生育成本本来就太高了。

　　西口池袋：我是已婚未育进入了现在的公司，领导和人事挺好的，我说了我近期不打算怀孕，而且也是不打算近期怀孕的，领导连续招了两个已婚未育的，就是看中我们的能力，所以并不是所有公司都不敢招已婚未育的

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　　羊驼小馨Shiny：总结就是：只要男人一天无法生育，女人就永远受职场歧视。