如何实现转行软着陆？
导语：
本文是微博粉丝投稿，为避免抄袭，因此开启了原创保护，已征得对方同意
Janine，原985高校事业编行政岗，工作2年半，从2017年底计划去深圳从事互联网内容运营工作，集中准备了半年时间，成功跨行并拿到高级运营职位offer。
一、缘起但读书的时候脑子有些死板，除了当老师想不到别的，加上父母都是高等教育圈的，于是毕业后，我听从了家人建议，回家乡（某二线省会城市）某985高校，做宣传工作，带编行政岗。
之所以工作了2年才决定跨行，是这段期间我一直在犹豫，纠结于维护父母的面子、所谓的“光环”感，同时又非常清楚：我根本不想做高校行政，想到一成不变的生活，后半生就这么定了，我就觉得痛苦。
直到去年下半年，因为一些事我终于下定决心：我要去深圳，进入互联网行业。虽然是行政岗，却一直和新媒体打交道，加上喜欢创作，我想做更专业的东西，了解真正的市场。
最初，我给自己定了目标——先从内容运营做起，经过真枪实弹的历练之后再考虑更适合自己的位置。
至于为什么选深圳，主要是怕冷+研究生以后的朋友圈集中在大湾区，能给我的情感支持反而比家乡多。
这也是我想和大家说的第一点，良禽择木而栖，选择适合自己的圈子、志同道合的朋友，比把家庭对你的期望放在首位，对成长的帮助大得多……除非你家有矿产要继承，当我没说。
二、跨行的前期准备有了这个想法之后，我就开始考察职位了。当时投了一家非常喜欢的初创公司试水，对方主管委婉告诉我，背景不太合适。
11月起，我陆陆续续读遍了关注的互联网博主在微博上写的文章，发现我目前最大的障碍在于：
从高校/事业单位跨行到互联网，缺乏行业实战经验，尤其是做内容，没有拿手的作品，单凭我在高校新媒体做出的那几篇10万+，毫无说服力可言。
于是，我做出了第一个准备工作：找互联网大V背书。
因为留过学，英文底子不错，成文速度也快，而且对热点敏锐，我联系了一直在关注的xx海外文化博主（利益相关，就不说名字了），以农民工找工作的方式，直接私信：你们招内容编辑吗，我xx毕业，英文好，会写文。
经过笔试+电话沟通，我以*编辑的身份入职，给他们的微信号写原创文章。
工作了差不多一个月左右，我写了几篇10万+。把这段经历写进了CV里，结果真的有公司来联系我了，上来就问：听说你给xx写文，文章发我看看？
于是春节前后，我边写文，边展开第二步计划：修改简历。
那时我听了一些简历课，改了话术，在大V这段工作上侧重描述“内容”，在高校这份工作上强调“综合工作能力”，尤其是管理能力（因为我带了一支20多学生的团队），并将办会议、媒体接待、采访等工作经验，尽量包装成新媒体运营职位常用术语，由于个人情况不同，具体你们参考JD修改自己的简历就行。
这一步对我的帮助也很大——尽管大家都说“金三银四”，但整个上半年主动找我的hr就没断过，而且是各行各业，从餐饮、影视到新媒体公司，从天使轮到初具规模的C、D轮公司，有公司直接问我，你能什么时候到位，我给你保留职位直到你来……
我比去年有信心多了，同时也告诉自己，不要着急，也不要盲投，磨刀不误砍柴工。
于是，我开始了第三步计划：研究JD——
我根据职位描述和个人兴趣，将有意向的公司分成三等，每个公司挑1-3个梯度的职位（总监/主编-高级-初级），对比分析，最终做成了一张思维导图。
其实这一步才是最费神的，花了我3个多月的时间，但让我集中时间，对整个互联网行业有了比较全面的了解，也不断修正自己的目标。
也是从这时开始，我明确了2点：
1.优先考虑创投公司
我目前需要的是在行业内迅速成长，但以我的资历，就算去BAT，不过是在初级岗位做螺丝钉，在体制待久了的我，非常清楚那是什么感觉。——后来证明我想多了，因为给某厂投了简历，人连回复都没回（摊手）。
2.尽量做中高级职位
我很清楚自己的长短板：写作是优势，但不是绝对优势，我对短平快的热点有一定抵触，渴望深耕，所以指导别人写文，比我自己写文要上手快，而且做得更到位。
另外，我知道自己在管理方面有一定长处，因为洞察力好+有同理心，我能很快发现他人的长处，并为我所用。所以我不想再从初级职位做起了。
三、找准目标那为什么最终我会选择一家早教相关的c轮公司，做高级内容运营呢？我可以说真的是缘分（确实如此），但有很多事，在逻辑上经得起考验。
之前看过一句话，大意是：看一家公司的JD，越详细越好，如果是非常简单的，实际的工作反而麻烦，而且职能定位不清楚，很可能让你什么都干。
所以在现东家联系我时，我很快浏览了一遍对方发来的JD，里面既有所在部门、具体工作内容和职位要求，也有公司能提供的福利待遇，有理有据令人信服。
要了几篇作品之后，运营总监就致电了，我们聊了一个多小时。我问了几个问题：
公司缺什么样的运营人员？
目前运营部有多少人，内容组的比例是？
总监一一耐心回答，并问我对于“担任空降leader”有什么看法。
当时我就判断，他们在招内容运营的负责人，而不是初级小编。后来和主管面谈，证实我的想法是对的。
HR就来问我能否来面试，我当时的想法是，既然要跨省跨行，不如7月彻底交接完工作再去，于是实话实说了。
没想到公司也很真诚，说可以等到那时候，但如果能提前来和部门主管聊聊，他们愿意承担全部的费用。
我的感觉是，对方是真心想了解我，也有招人的诚意，后来去天眼查和官网，看了一下公司的资产构成、高层信息，对公司的情况也有了基本的摸底。可以面了！
四、面试到offer我集中花了2天时间，准备面试问题。去深圳的飞机上，我准备了一个自我介绍，并做了几次练习，时间控制在2分钟左右。
面试前1天晚上，准备了HR环节可能要问的常规问题，并针对个人情况做了针对性预设：你为什么放弃体制，来深圳？相比于互联网从业人员，你有什么优势？等等……
流程一共3个环节，我是由直系上级面-COO面-HR主管，次序有所颠倒（有的公司是直系主管-HR-大boss），但不影响。
因为前期已经沟通很详细了，面试反而比我想得顺利。
第一面，和我的未来上级在前期有很多沟通了，所以他“走流程”地问了我几个专业问题，然后又给我一些提点，包括入职后可能遇到的困难，同事特点，以及我在公司可以争取的资源、努力的方向等等，几乎知无不言了……对此我非常非常感激。
第二面，公司COO。幸运的是他在我工作的城市上过大学，有很深的感情，不仅非常理解我的处境，对于我能跳出体制，他表示很赞许。
这一关其实非常简单，领导讲话，你听就好，没有争论的必要——事实上我们一直在聊天，大boss对我独自去国外旅行的经历非常*，70%在问我哪里好玩……这就是为什么我一开始说，找工作也是需要缘分的。
终面，HR主管。这一关就公事公办了，HR更关心的是我什么时候能到岗，期待薪酬，以及我准备的“为什么来深圳”派上了用场……
找工作就好比相亲，见一面就知道有没有眼缘。所以当天，HR主管就宣布，他们愿意给我正式offer，希望我在2天之内给个答复。
三年合同+试用期3个月（有的公司同样的合同，试用期6个月），年终双奖，公司薪酬福利在我预期范围内，作为入行第一步，我已经很满意了。
五、总结总结一下，有几处经验我认为值得分享：
感谢我的准上司，他在面我的时候，给CV提了几点意见：单纯的数据罗列，缺乏可考性；没有项目经验，如果不是前期沟通过，他一票就可以否决掉我。
这是我的短板，希望后来的同学如果还在准备阶段，尽可能做一次项目，这样能对某次活动的推进有全面的了解，如果有值得谈的成果，绝对加分。
分梯度投放，集中精力奋力一搏。我不鼓励海投，一天发十几二十个简历，往往石沉大海；不如研究3-5家心仪的公司和职位，集中精力准备1-2个面试。
3.一定要提前准备面试！
哪怕用不上，起码能让你有个预判，更容易见招拆招。
4.如果说面试只花1天时间，前期的准备才是最重要的，能让你事倍功半。
真的想要投入一个行业，先花3-6个月的时间做准备，增加CV厚度、增加技能、了解行业资讯，都是有必要的。
很感谢自己没有急着跳槽，而是做好前期功课，在这个过程中，打破了一些不切实际的幻想，也不断修正自己的目标，最终和兴趣、特长、行业发展前景都有所结合，我认为一切付出都值得。
六、后续肯定有人想问，那你现在来了深圳，感觉如何？
我的真实感受：It couldn’t be better!!!!用我朋友的话说：你天天来安利你司，隔着屏幕都能感受到你的快乐~
个人在体制内受够了那种草木皆兵、各自为营的状态，对工作氛围比钱还在意（当然，也在意钱）。
现东家最好的一点是，工作氛围轻松，互联网公司扁平化管理，即使是CEO，我们也直呼其英文名，在工作群发表情包也是ok的~放到以前的工作环境，时时刻刻夹紧尾巴做人……
因为我是高级职位，只要做好自己的事情，提高工作效率，活干完了就可以走人，这点我非常满意！在体制待过的人都懂的，无止境的内耗，领导一句话，所有人的前期工作全部推翻重来，没有理由……
而且最恶心的是，因为大家都在加班，没有活的人也要坐在那里假装加班，效率就是这么拖低的。
我现在要做的就是，以最快的速度让自己弥补短板，了解互联网行业的全貌，在内容这块积累自己的实力，慢慢耕耘，会有收获的时候，我相信。
前几天看到一个问题：你的理想生活是什么？
我想了想说：不为未来担心，不为过去懊悔，只专注于当下。我现在的生活，就是理想生活。
建议各位朋友找工作之前：
1.善用搜索引擎，微博、知乎搜关键词，一大串职场课程等着你；
2.用3-6个月的时间做好前期准备，事半功倍；
找工作不是让自己变得完美，而是找准核心价值，跟需要的“买家”谈个合适的价格。
最后，祝木木越来越好，也祝大家都能找到心仪的工作！
你面试是为了什么？
你太想要直接的答案，就一定会被骗
北上广深怎么选？