我跟3000个职场人聊了聊，发现混得好的年轻人都有这4个特质
有智有料有格调
前阵子和一个做HR的朋友聊天，我问他：你做HR这份工作已经5年，面试了上千场，那么你有没有发现混得好的年轻人都有哪些特质呢？
朋友回答说：在职场上，真正优秀的人，身上都有着某些共同的特质，这些特质并非是与生俱来，但却逐渐在他们的身上留下深深的烙印，使得他们变得与众不同，更成为我们心目中的佼佼者。
那么在职场上，真正优秀有潜力的年轻人，身上都具备哪些特质呢？
1
公司里有一位女同事，前阵子和她一起合作过一个调查项目，对她的办事风格印象极深。
下班后大家都放下了手头上的工作，不是在座位上聊天就是收拾东西回家。
到后期的时候，我都疲惫了，只有她靠着那永动机般的工作精神，打消倦怠。
在公司里，她连续两年拿了优秀员工奖，全公司的员工都心服口服。
她的执行力，极高。
在《亮剑》里有这样一个细节，李云龙和政委商量挑选会功夫的战士，要搞一个特别小对出来。
李云龙桌子一拍，“不用尽快，我现在就去办。”
真正的执行力，说干就干，从不拖泥带水。
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”
很多时候，人和人都是一样的，都是两个肩膀上扛着一个脑袋，但为何最后却千差万别，这就是执行力的原因。
第一时间行动起来，解决问题，把目标不折不扣执行下去，才是你立足职场关键因素。
2
老板说，刚踏入职场的年轻人，不要为了挣钱而工作，要为了自己而工作，趁着现在多努力多拼搏。
站在旁边的阿修却嗤之以鼻，不过是拿那几千块的工资，还想让我加班，搞笑吗？
进入职场后，我们不知道多少次听到这么一句话：拿多少钱，办多少事。
如果你的工资是4000元，而你就干4000元的事，那么明年你的工资一样还是4000元，因为老板朝你的方向望过去的时候，发现那只是一个只能干4000元活的人，完全没有必要多给钱。
这样的你，在职场上是走不远的。
当工作不再只是为了赚钱，而是你们寻求一份存在感和满足感，甚至是被需要的价值时，那么你们才会选择开拓新的轨迹，踏入真正属于自己人生的归途和意义。
如果你能把工作，当作是自己成长的修炼道场，那就一定不会辜负自己曾经付出的所有时间和精力，变成一个真正厉害的人。
每个职场人都应该明白，你能拿多少月薪，不是老板说了算，而是由你自己决定的。
3
有担当，决定机会
小王曾经在一家外企做基层管理，他公司和很多公司都有业务往来关系。
双方在讨论解决问题时，因为意见不合大闹了起来，甚至还动起了手。
很多同事都避开了，只有小王主动站出来，安抚了对方的情绪，承认这件事情办得有点不合理，并在有限时间内给出了令对方都满意的解决方案。
事情完美解决后，小王升职加薪了。
有人常说，机会是留给有准备的人。
其实这句话不完全对，即使你能力再强，即使你再有准备，如果缺少担当，那么机会就被别人抢走。
对于企业而言，决定生死存亡发展的不是普通人才，而是勇于担当的突出人才。
一个再优秀的人，如果不懂得担当，纵使是个人的能力再强，也不会获得太大的成功。
一个有担当的年轻人，如果对自己的事情负责，对自己的行为负责，那么自己的事业就一定不会太差，这就是年轻人的潜质。
4
前阵子，一部《我不是药神》让无数人落泪，也揭露了一个很残酷的事实。
程勇的爸爸血管瘤，需要马上动手术，他拉着主治大夫的手说，你们这儿手术费太贵了，另外一个医院才要8万块。
主治大夫一脸不高兴，对程勇说，那你去别的医院好了。
程勇马上就服软，您不是权威么。
从这段细节里，明白了：权威就是溢价能力。
想要取胜，唯有专业。
有人说过这样一句话：一个人能不能在职场上成事，90％要取决于Ta的专业能力。
《欢乐颂》里安迪的强大，首先来源于她的专业能力，她所有的自信以及骄傲，都基于她的专业能力。
她全身心去提升自己的能力，所有的时候都用在自我建设上，她是最有理性的人，逻辑思维最厉害的人，也是最强有力的学习型人才。
这些综合起来，就是自己的不可替代性。
你是否想过，假使你从现在公司离职，那么你能带走的、唯一不属于公司的是什么呢？是你自己的品牌和声誉。
在职场上，看一个人是否混得好，其实就是分析他身上是否具备“有所作为”的特质。
曾经听过这样一句话：“成功没有捷径，你必须把卓越转变成身上的一个特质，最大限度地发挥你的才能、天赋以及技巧，才能把其他人甩在后面。”
要知道一个人的职业生涯并不是三五年，也不是十几二十年，而是三四十年，因此在职场上一定要坚持下去，做到久久为功。
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