创水平上台阶争一流

　　攀枝花矿务局太平煤矿党委不断探索党建工作新思路

　　本报讯面对今年煤炭企业全部推向市场的新形势，连续多年被局、市授予“先进党委”的攀枝花矿务局太平煤矿党委，今年推出了党建工作创水平、上台 阶、争流的新举措，为该矿经济发展提供了强有力的政治保证。

　　今年初，该矿提出了“八保九争一个零”和职工 年人均增收1200元的奋斗目标。并制定了“生产、多经、后勤”三大块管理模式的企业发展战略为此，这个矿的党委进一步解放思想、更新观念，进一步强化党员思想孜育组织人事、党风廉政、精神文明、群团工作管理，一心一意为矿区经济发展服务。

　　为克服以往党建与经济工作“两张皮”的现象，从今年起，该矿党委多求各基层单位的党务工作者要逐步参与经营决策。对部分单位实行党政一肩挑，对各单位实行党建、经济工作双项考核，党建工作直接与经济工作挂钩他们在强化党员安全责任区的同时，还积极试行党员经济责任区，同本单位的生产、煤质，效益联系起来，把党内创先争优活动进行量化管理，使之更加贴近经济工作，从而增大工查住人平强了全体党员的参与意识，提高了党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

　　攀枝花矿务局太平煤矿认真抓好信访工作

　　本报讯近年来，攀枝花矿务局太平煤矿把妥善处理群众来信来访作为联系群众的纽带和桥梁，按照“分级负责、归口管”理”的原则，使信访工作事事有着落。件件有回音。

　　为了抓好信访工作，该矿建立和完善了督查员制、联系会制、定期分析制、集中办理制和督办汇报制。他们坚持把改革中部分职工遇到的实际困难，改革与职工利益发生冲突的问题作为信访工作的重点，针对企业改革中队H暴露出来，些新矛盾和新问题，超前做好工作、及时解决。同时，讲究方式方法。做到动之以情、晓之以理，避免了矛盾的激化、消除了不稳定因素，确保了矿区的稳定。

　　近年来，该了信访工作多次受到上级的表彰。