舒适区的陷阱

　　一朋友刚毕业去了一家当地小有名气的大企业，待遇、福利相对来讲都归于中等偏上水平，更重要的是单位非常人性化，很少加班，每个月还有聚餐、团队活动，公司旅行等等。由于单位很正规，两三个月的训练下来，她现已能够彻底适应新的作业，于是除了上班时间做一些日常性的作业外，闲暇下来就是追剧，逛街，作业几年下来，除了作业时间长了，其他方面毫无出息。眼看着一同进公司的搭档们要么提升，要么离任另谋高就，她才开端审视自己，本来除了上班用到的那点技能，她什么都不会，这才开端焦虑起来……

　　其实这就是典型的堕入职场舒适区的一种情况，在不知不觉中，早现已磨掉了年轻人的锐气和才能，以及奋发向上的勇气。懒惰是人的劣根性，假如不加以自我教育和自我监督，大多数人很简单堕入舒适区而不愿意自动挣脱出来。前一阵有一个热点新闻：某地因撤销过路过桥收费站，不得不辞退收费人员，而那位收费大姐则大吹牛皮的说，自己现已36岁了，芳华都交给了收费站，现在什么都不会。这样的言辞听起来令人张口结舌，不知道这位只要36岁的职工大姐，哪来的自傲，在这个任何人都可能被随时筛选的时代，敢说自己除了收费啥也不会，并且也学不会了。

　　对她，咱们只能怒其不争，哀其不幸，不幸之人必有可恨之处。这位收费员大姐薪酬不高，作业技能也没有，认知规模也有限，固然有可悲之处。可是好像华为的程序员，中兴的工程师们，外企的中层们相同，安稳的最大问题在于形成了一个舒适区，而一般只要极少数毅力坚韧的家伙，能够打破舒适区。

　　读到这儿，可能有的人更迷惑了，莫非安稳的作业不是咱们大多数人想追求的吗？这么说好像安稳的作业却是有罪了，闲适的环境会销毁一个人？当然，笔者想要表达的不是这个意思。真正的安稳并不是指环境，而是在于你有随时能够脱离或许从头再来的勇气和才能。而这种勇气和才能来源于你不断的学习，不断的应战自我，不断的提高自己。朋友的父亲曾经是当地百货大楼的副经理，那时候的百货大楼，职工守则贴在柜台上，其中第一条就是：不准殴伤顾客。那时候的售货员，是人人仰慕的作业，殴伤顾客的事，是常有发生的，我父亲首要的作业之一是给柜员做思想作业，让他们供认打人有错。

　　就是在这种背景之下，朋友父亲一直在坚持学习财务和打字，很早就抛弃了这种作业，找到一个时机调入了政府，其时的政府干部，待遇远远比不上售货员，其时的一切人都觉得他疯了。但没有几年，当他在政府开端站稳脚跟，百货公司转入商场竞争，曾经那些趾高气昂不可一世的搭档一会儿从天之骄子变成了商场的弃儿。

　　好猎头认为今世社会，早现已没有所谓的铁饭碗，想要跟上时代的脚步就要英勇的跳出舒适区，作业中之余活跃自动地学习，强化自己的身手，假如有精力，要活跃拓展自己的知识面。