工作的标准
好工作定义，延伸出来的也就是对于一个事务好和坏的判断，所以这个时候就掺杂主观因素，那有没有一个相对大众化的标准呢？
有人认为工资高的，是好工作；有人认为工作内容轻松的，是好工作；有认为离家里近，工作时间自由的，是好工作；
所以各种观点判断下来，就是满足自己需求的工作就是好工作，这样的理解有一点诡异的偏差。
作为一个普通的上班族，我还没有那个资深去定这样的标准，我分享一下我在不同阶段定义的好工作吧。
大学刚毕业，出入社会，我当时定义的就是；可以学习到东西，可以做自己喜欢做的事情，钱只要养活自己就好。（这个阶段会把钱放在后面）
当时入职了一家相对不错的公司，在这里我可以认识到各种大神，看到的业务可能是国内的首创，做的事情就算是打杂也是新鲜的打杂。这4年里，学习到的业务、流程标准化、系统数据等等都是其次，最大的收获就是：相信，相信人的力量是无穷的，相信科技是可以改变生活的。
我记得我第一天入职的时候，一个高管说：我们未来3-5年内，要路边卖早鸡蛋饼的大妈都会用网络支付。当时觉得这个不太可能吧，因为在入职之前我都只购物过几次，没有太多的理解。但是我们再看现在不仅仅是路边鸡蛋饼大妈，广场舞大妈都会用手机支付。
我从毕业一直在一个公司，待了4年，各种综合的情况下，想要跳槽了。
这个时候，我已经开始有房贷了，有经济的压力了；我开始需要考虑自己的职业发展了，对做的事情也有自己的认知和目的，所以这个时候我已经不是单纯大学毕业的时候想法，我现在不仅仅要考虑工作内容、还要考虑钱、考虑以后的职业发展。
这一次，我加入了一个创业团队，从一个员工的思维被拔到了管理者的位置，从完成KPi角色到了制定KPI的位置，不再是关注KPI完成情况，而是考虑公司的盈利情况，项目盈利模式，投资人的回报率。这一年半的时间里，整个人的认知，成长是另外一种升华。
这个里面的辛苦和心酸也只有我自己知道，可是当你最后能够获得一点点掌声的时候，所有的辛苦好像都没有什么，就轻描淡写的一句话过了。
第二段工作经历，把我整个认知和成长提升了一大截，包括思考的维度、问题逻辑，与第一份工作相比有了很大的不同。也让我走向了管理岗，开始招人、带人、开人，团队管理，团建建设，团队目标。因为各种原因，又一次需要跳槽。
这个时候，我考虑到了用户体量的问题，你基础的技能和基本逻辑了解了，玩着你现在少量的用户没有问题，但是接下来我想要有一个百万级，甚至是千万级，上亿用户的平台，去进行我一个案例的实现。
所以每一个阶段，对于工作的诉求是不同的，只是你对于这个诉求持续的时间长短而已。我身边也有因为钱，一直在跳槽的，每一次跳槽，都是因为钱的问题。这个也无可厚非，但是我也相信，他主考虑的是钱，但是其他方面的因素肯定有考虑，只是钱的比重比较大。（题外话，如果你单纯是奔着钱去的，你的这个新鲜感会去的很快，因为钱很快就不能满足你，然后你就会想着继续换）
甚至有时候我们选择工作的时候，里面是有一丝无奈。我当下就是缺钱，所以我就是要选择工资高的；我就是受不了这个老板的暴躁，但是这里又我要的资源，我就得忍着继续下去；这个公司就是距离我家里很远，但是我现在怀孕，我不能够辞职停社保……，等等原因，都会让我们为了生活，为了更好的生活，而坚持着自己的工作。
但是我相信，任何一个工作，都是有他存在的意义，只是你要去找到你自己工作的意义，以及你自己的要知道自己要什么，当你自己知道你要什么的时候，今天就算你是做一个客服，你也会朝着自己设计师的梦想去努力和靠近。
工作，在我眼里，没有好和坏，再“坏的”工作，都有人会去工作，不管是主动的还是被动的；
工作，只有适不适合我们自己，适不适合我们当下的自己。
工作，也不只是上班族每天8小时的上班，个体户的老板每天忙碌也是工作，大老板每天谈生意也是工作。让你找到自己价值，存在感，让你养活自己的技能，干活都叫工作。
所以能够养活你自己的活，你会称之它会坏工作吗，因为没有她了，你可能就不能自己养活自己了。
这份工作对于而言，是不是好工作，只有你自己知道。