再多的证据也说服不了白痴
文/于凡诺
但是在日常生活中，我们往往把那种坚持一种错误观点而不自知，或者精神遭受阉割，或者因为长期接受误导性信息，形成了固定错误认知，从而死命捍卫一种错误观点的人，也看作是一种白痴。
我说的主要是这种白痴。
一
我：“这当官的怎么不会干活？”
某人：“可是他长得帅啊。”
我：“可是他不会干活啊。”
某人：“他努力干活了，他很努力了!”
我：“但是他不会干活啊？”
某人：“你能干领导活吗？为什么你不干，你干不了就不要在这酸。”
我：“可是他是领导，他就应负有领导责任啊？”
某人：“你都当不了领导，你有什么资格说他？你配吗？”
二
我：“这单位太官僚主义了，又矫情又虚荣……真是金玉其外败絮其中。”
某人：“你要是老是喜欢说坏话。这么恨单位，那你滚出单位去！”
我：“好的，我已经不在这单位了。”
我：“这单位太矫情了……”
某人：“我们单位的事情，轮不到你一个外边的人说？！”
我：“我还没办完离职手续。”
某人：“你这么恨我们单位，还不抓紧办了手续干什么？不喜欢就滚出去！”
……
三
我：“什么叫做干这行爱这行？”
某人：“比如干活老老实实，领导叫做啥就做啥。还有，尤其有点什么事，不要大惊小怪，不要乱喷乱叫。”
某人：“千万不要抱怨，要感恩，那是上头在磨练你，想给你更好的。”
我：“假如某人一直找不到工作……，一直失业呢？”
我：“还好，某人终于又找到工作了，”
四
我：“老板错了。”
某人：“老板绝对不会错。”
我：“老板这次真的错了。”
某人：“老板绝对不会错。如果你发现老板的错，一定是你看错了。”
某人：“如果你没有看错，一定是因为你的错，才会使老板犯错。”
我：……
某人：“如果是老板的错，只要他不认错，那就是你的错。”
某人：“如果老板不认错，你还坚持他有错，那是你错上加错。”
我：……
某人：“总之，老板不会有错。错的永远是下面的人。”
五
某人：“你想说什么呢？”
我：“我是说，做任何事情，最好要要大家一起商议，避免走弯路。”
某人：“大家，多少人算大家，假如有名有份者都算，那得多少人？”
某人：“再说了，一起商议，七嘴八舌，那多费时间，多浪费精力。这不现实，而且等到大家扯皮扯蛋扯完，任何再好的时机都恐怕已经错过了，还抓个屁先机啊？”
某人：“一个机关一个单位一个组织就得一个人一言九鼎，一个人说了算，其他人就是配合执行，这样最高效，最能成事。这也是最好的。”
我：“一个人再牛逼再优秀，也总有他的短板。而且现在早已经不是单打独斗时代了，这是一个团队协同的时代了。大家一起出谋划策群策群力才是趋势。”
某人：“说什么集思广益群策群力，其实所有的广开言路、博采众议，都必须统一在一个英明头脑的决策下，才能众志成城，聚沙成塔，否则只会是一团散沙只会是一团烂泥巴扶不上墙。”
某人：“不要太幼稚了，这才是趋势的真谛，永远不要与趋势为敌。”
六
我还遇见了某人，
某人正激情澎湃地慷慨陈词，“我是一个再也不怕侮辱的人，因为即使我被侮辱了，但我不觉得我被侮辱了，所以侮辱就不存在了。”
某人还坚持认为，“这种想法可以广而告之。因为如果天下人都这样想，假如大家都觉得侮辱不存在了，所以天下人就再也不会相互争斗了，全世界也就和平了。”
某人：“他侮辱他的，只要我不觉得我被侮辱了，所以侮辱就不存在。”
我：“这不是自欺欺人吗？”
七
像我这样的白痴，
唉，算了，
……
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