《职业通道》读后感锦集
《职业通道》是一本由吴静著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：59.00元，页数：285，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
●最近正在为职业发展遇到瓶颈而感到苦恼，一天偶然百度百科看到这本书，又发现豆瓣上也有，就下单买了。京东送货真的很快，隔天就收到了。书的质量很高，可读性强，作者是全球500强企业高管，有经验分享，有思考高度，形成了一个整体的框架，提供了自己日常可落地的工具，收获匪浅。眼看2019年就要结束了，我给自己的2020年许下一个心愿，时常运用其中的职业通道曲线、经验对标自己的职场表现，我的2020职场之路一定会发展得更好、更有方法！
●有幸聆听过Jasmine的现场分享，相见恨晚，如果能早几年听到Jasmine的真知灼见，可以在职场路上少掉进几个坑里了，无论你处于人生的哪个阶段，你都需要读一读这本好书！
●感觉很实用 能推荐给20—50岁年龄段的职场人 其中职业成功环让人感触良多 心改变态度 再改变习惯 再改变性格 再改变人生。感谢堂主 Jasmine
●和作者认识十年整，是同事、直接主管、商学院学姐更是我一直以来的职场导师。本书里面的理论和模型是作者数十年对各种理论在实践中不断升华的总括，书中提到的事和人物，大多数我都熟悉，还有不少就是我的朋友，我很惊讶这里用的全部是原名，这就是以真为城。
●看完这本书感触很深。首先这本书写得非常棒，能帮很多人去树立清楚自己的职业生涯该怎么去走？ 我觉得这可能只是开始，美女作者可以继续写。她拟出了一条非常清晰的路线，给了每一个职业生涯的人，有了一个模型。非常棒，我没有看到过这么好的关于职业生涯规划的书。
生涯的一本重要参考书
不知道四十不惑的另一种状态或者说解读，是不是四十岁之前的人生都是充满困惑，为接下来那一个豁然开朗的点在积蓄经验值，总之今年而立之年，感觉人生充满困惑。与二十岁左右刚出校门的困惑与茫然相比，又有许多的不同，彼时人生空荡荡站在新手村还未出发，除了体力值一切的进度条都尚且是零，人生有许多的未知也同样有许多的可能性。
但是到了三十岁，一切似乎都不同了，无论是职业还是人生本身，都有了一定的积累，但是铺天盖地而来的，是更多的问题，过往的经验，拿来应对二十岁的困惑是够了，但是面对三十岁的这些尚且乏力。
本身作为一个人事行政工作者，在日常中与求职者面对面，与老员工交流沟通，都会有许多的问题，尤其今年，疫情之下许多人的生活都受到影响，工作方面更是出现许多问题，有时候觉得自己就是一个蓄水池，但是积累太多，都是一些困惑或者是无用的东西，所以开始逐步地尝试从外界突围，去寻求更多的解决之道。
那一阵子真是买了很多书来看，专业方面的，职场问题的，还有许多交流沟通甚至于心理学的。其中就有这本《职业通道》，说真的很佩服作者，同为女性以及人力资源工作者，她的履历实在是让我只能仰望，可见个人在职业生涯中付出过多少努力，因为职场相对来说其实还是公平的，你的努力不在这方面也会在另一方面有多体现并得到回报。
其次就是她整合、分析与处理问题的能力，做到她这个位置，必然是比我的三十岁面临过更多也更困难的问题，相应的也有更充足也更宝贵的经验，然后她把这些问题与经验的总结汇集成了这本书，真的可以说是职场的一本参考书。尤其作者的立场非常可观，分析问题更是有理有据，随处都可以信手拈来一个有说服力的现实故事，就更让人能够结合自身的情况去分析。说实话如果二十岁的时候能够看到这些，可能会对于自己的人生和职业道路又一个更加清晰的认知和规划，可以避免掉很多这个阶段的问题。当然，现在读到也不算晚。
还有一点就是这本书对于职场双方，无论是雇员本身，还是作为雇佣方，都有很多的案例和分析，提供了许多有实际价值的经验，比如说提到公司的容错性，和错误日这些，我个人觉得对于我目前所就职的企业来说，就有很强大的现实意义，运用得当会非常有帮助。
这本书的许多点都可以运用到我们的实际职场生涯当中，会提供很大的帮助，这里再次感谢作者，也希望大家的职业生涯都能够有更好的表现。
《职业通道》读后感(二)：职业是你的第二性伴侣，请慎独
关于职业选择，我曾说过这样的话——选择喜欢的人，和喜欢的职业，是同等重要的事。选对了，上班的八小时你是幸运的，下班的八小时是幸福的，睡眠中的八小时会做美梦的。这一生，是有情趣的。
这段话是十年前，即将大学毕业时我对自己说的。择业是非常重要的一件事，很可惜。我们总是在谈“就业”二字。本科毕业要填三联单，要算就业率。似乎只要找到工作，走上正轨就可以松一口气。实则就业前应该先“择业”，选择自己的职业。除了结合自己的专业知识外，还可以从自己的兴趣爱好、一技之长，行业发展前景等几个方面综合考量。
十年前，我是一个实习生。十年后，我带了很多实习生。我喜欢和我的实习生交流，所以连带发现一系列有关就业的问题。
比如，不知道自己想要什么。十二年应试教育，一招高考。埋头苦读十余年，试卷之外没有爱好没有兴趣，对一切谈不上热衷和喜欢。填志愿是家长和亲戚的建议，对大学四年学什么一无所知。学完了，不知道将来就业范围，逮到实习生的招聘就试一试。面试成功了就做一做。未来从事什么行业什么职业，走着瞧。
这是大部分毕业生的通病。这类通病映射在职场上的表现往往是：上班的心情跟上坟一样。因为不喜欢嘛，整天对着自己不喜欢的人，也是这个心情。所以，我总是跟自己的“小朋友”说，选择职业，等于选择自己的第二性伴侣。别以为他仅仅是生计的来源，他的影响比我们想象的要厉害的多。一份不理想的工作，会改变你的心情，心情影响着每一个人感知美好的能力。久而久之，性格随之改变，也许因为焦头烂额的工作变得越来越暴躁。也许因为一成不变的工作模式开始变得麻木。心性的改变，影响着小宇宙的气质。物以类聚，人以群分。相同的小宇宙，更容易产生情感共鸣和交集。
你看，择业就像是生活中的蝴蝶效应。看似无它，实则非常重要。这本书让我惊喜的地方就在于，没有大段说教模式的内容，反而更多的是心理层面的疏导。中心思想与我开头的部分不谋而合。一份完美的工作，取决于个人的人生价观、价值观，取决于个人对于“成功”的认知。对此，我想举个简单的例子来解释“成功认知”的问题。
实习生A，是一位家庭条件富裕的女孩。知书达理，崇尚享受生活，喜欢读书、电影、烹饪和旅游。她的生活重心偏向于个人和家庭。且对工作方面的诉求就是：能力所及、氛围轻松、离家近。薪资待遇无所谓。她做着课程运营的工作。负责授课老师的日程安排和课程上线等内容。她做的非常开心和满足。她认为未来组建家庭之后，家庭的成功是人生的成功。所以，这份工作能够满足她，她也能从中获得职业归属感。
实习生B，家庭条件一般。本科就读烟草种植专业。心仪的工作是考进烟草系统，无奈毕业政策有变，当地烟草进不去，只能曲线救国先找一份工作顶着应付日常开销。他对成功的描述简单直白“烟草局办公室里当白领“。以至于同样的运营工作，他做的心猿意马。甭管课程运营未来的发展轨迹可能是产品经理还是其它。这份工作对他来说，是不能够和成功认知完美匹配的。势必没有职业归属感。但能否走进系统还是个未知数，当下的实习经验会成为未来应聘简历中的一部分。带着当下的经验，自然是找教育行业的工作有优势。当你的经验被”标签化”之后，你的择业范围就具像化了，选择与被选择的圈子也就更有针对性了。这也是为什么，很多人想转行却很困难的原因。如果不想发生这类情况，就一定要在毕业前想要自己想要什么，问问自己对成功的认知是什么。
关于这一点，书里有更详细的阐述。如果对我上面讲的观点认同，那么看这本书会有更大的收获。如果不认同，那还是不要翻开，浪费时间罢了。
还是希望每一个小朋友，都能快乐地八小时之后，幸福地回家开始柴米油盐的小日子。
《职业通道》读后感(三)：《职业通道》：帮助你理清职业规划！
在《职业通道》中说，职场生活约占人生的1/2的时间，而以年计占了一年约2/3的时间，以天计则占了一天1/3的时间。而其实对大部分工薪阶层的人来说用在职场的时间不仅仅只是1/3，一般来说只会更多。
像是在去年引发激烈讨论的996、007工作制度，当时许多人在辩的是这种工作模式合不合理。但同时也有互联网行业的人说他们其实工作时间很多时候已经超出了996。明明工作是为了生活，可现在因为工作的劳累常常对生活有一种敷衍的态度，我们活成了生活是为了工作的样子。 让人不满足的现状时常提醒我们应该对自己的职业生涯有所规划。而规划需要却是没有标准模板的，它是根据每个人对自身发展需求和每个行业的标准来界定的。心理学家塞伯特和克莱默的社会调查结果也说“一个人在职业生涯中累积的积极的、心理上的，或与工作有关的成就。”可见“成功”也是存在差异的。 在职业规划中，奈杰.尼克尔森教授有关职场成功规划的6个维度还是可以参考的。它可以帮我们理清自己想要的是什么，想立的目标再哪里。分别是：物质成功（财富、财产、收入）、地位与头衔、知识与技能、健康与幸福、友谊，社交网络、社会声誉与尊敬，威望。而单一维度的成功并不能维持满足感，人生的状态是会转换的，所以有时候发生一些变化，或是计划有所调整我们也应该理性的接受。
《职业通道》是一本理性的书，它从“职场、职业”本身加以分析。细说了职场的定义，相信读书的人结合自己的情况，对职场也会有更深的解读。到了2020年发展得很好的不仅是这个社会，还有在这个社会中发展成熟的行业规则。90后和之后的人拥有了更好的生活环境，也遵循着更严格的行业规则。比如在“职业通道S曲线”中作者也说到那些含着金汤匙出生的超级二代，起点高，但超越更难。 这本书的作者吴静是资深的人力资源管理者。都说术业有专攻，吴静即使做那么多工作，仍然与人力资源、职业经验有着深深的联系。她对职场也就有了很独到的理解，而且她作为一名职场女性，在书的内容中也提到了许多女性所要面临的职场困惑。像是外貌对职场的影响，女性的困惑，年龄、离职、空窗期这些都有谈到。
职业规划在很多人看来，这是一种特别高深的智慧。它需要用到“全局观”，而吴静的这本书里，把职业生涯却看做一种通道。有大致的框架，有细致的内容。她认为职业通道是有规律可循的。对于一些职场困惑，不清楚自己想要怎样的职业生活；怎样的付出才能获得更有效的回报；公司的人力资源部门对每个人的职业生涯有怎样的影响这些问题都有解答。 这本书，确实干货很多。所以不管处于什么阶段、什么行业或是出于对解人力资源这个岗位的工作的好奇，总之会有收获。在这当中“面试”、“转型”、“复盘”、“职场社交”，这几个词是我比较感兴趣的。
《职业通道》读后感(四)：树立正确的职场生态观，打造良好个人职场生态圈，走向人生辉煌
弗兰明说，不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。
无论我们处于哪个行业，心中都是希望在职场中获得成功。如果我们仅仅是等待幸运降临，那机会是很渺茫的。正确的职场生态观是树立主动意识，走出舒适区，打开眼界，在追梦路上不断尝试，打造出良好的个人职场生态圈。
《职业通道》一书，就是从重塑对职业通道的主观认知出发，引领读者在阅读中提升认知，内容涉及了职业通道树立主动认知，起步与选择、升腾战略等章节，知识点非常丰富，是一本对职场发展非常有指导意义的书籍。
《职业通道》这本书的作者吴静，她拥有丰富的人生履历和深厚的资源管理经验，擅长将先进的人力资源理论与不同环境下的实践相结合，是一位优秀的职场女精英，她把践行梦想的勇气传递给了读者。
①没有天生的高手，走出误区，建立正确的职场生态观
鲁迅说，哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。
当一个人做他真正喜欢的事情时，他的眼神是笃定的，心情是愉悦的，表情是专注的，这样在职场更容易获得成功。
不过，单一维度的成功不会永远带给人圆满的感受。奈杰尔•尼克尔森将职场成功分为了6个维度，给人的感觉就如一朵拥有6个花瓣的鲜花，并且，界定职场成功的角度直接影响着职场人的心情。
如果把财富作为职场成功的唯一标准，那么，此人心情一定不是非常愉快的，如果把高的社会地位作为成功的唯一标准，那么，也会有人心情不舒畅，这些都属于成功的外在表现，财富、地位等都是通过比较来定位的，只要存在比较，心情就会有落差。
比如你年薪10万，人家年薪100万，这是职场成功的一个重要标志，属于外在成功，除此之外，职场成功还应包括诸如知识、友情和健康等的内在成功。
内在成功是一种主观感受，比如幸福。
任何东西都会影响到一个人的幸福感，比如天气变化了，晴天的感觉和阴天的感觉就不一样，阳光灿烂的天气更让人心情好，日常生活中的压力，也会影响到一个人的心情，有的人意志坚强，会感受不到压力，有的人，有些脆弱，就会感受到压力很大。
在人生的不同阶段，因为人生价值观和对生活质量要求的有所不同，也会影响着幸福感，树立正确的职场生态观尤为重要。
②突破自己，正面思考，拥有更高层次的思维方式
苏格拉底说，世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
我们知道大环境是不可控的，它对我们的影响远远超过个人可掌控的范围，只有主动的意识才能带来积极的行动。
小环境也是不可控的，但是可以选择，职场上要想有所成就，就要拥有正确的认知，做好自己，当你足够优秀时，自然会被发现。
新时代职场人最需要具备的能力之一，就是学习能力。一个人如果不持续学习和实践，那么他所掌握的知识和具备的能力就很难与时俱进，会渐渐跟不上新时代的节奏步伐。
总之，《职业通道》一本，作者吴静就是想告诉读者，要持续不断学习，突破自己，拥有更高层次的思维方式，在职场中视挫折为成长，视低谷为修行，积极乐观，敢于拼搏，在不断变化的环境中，抬头微笑，走向人生更大的舞台。
书中内容精彩，《职业通道》是每一个希望在职场上有所成就人的必读之作，能帮助你在职场上达到更高的层次，成为你人生成长道路上的知音，激励你不断前行，值得读者细细品读。
文章作者简介：梦苑静儿，情感领域创作者，喜爱读书，穿梭于文字丛林中的女子，手百问答达人。
《职业通道》读后感(五)：迄今为止看到最好的关于职业生涯规划和职业发展的书，酷毙了，值得读两三遍，用无数次
以生命计，职场占了人生约二分之一的时间，以一年计，职场占了一年中约三分之二的时间，以一天计，职场占了一天中三分之一的时间。无论怎么计算，职场都是我们每个人绕不过去的关键或重要场景。
从职场人应当树立职业通道的主观认知出发，作者伴随读者历经职业通道的三个阶段，包括选择与起步、升腾战略、第三资本与转型、搬走职场绊脚石等章节，以人才国际化收尾，希望读者在阅读的过程中提升认知，掌握方法。本书从作者的职场经验和学者研究的层面回答这样一些问题，如“为什么毕业生有选择困难综合症”，““大”和“小”公司的好处和局限？”，“一朝一夕之间成功是可能的吗？”，“我比他更努力，但是他为什么比我混得好？”， “公司里那些晋升飞快的幸运儿，他们怎么做到的？”，“中国是个人情社会，对没有关系的人好不公平？”，“我好累，怎么才能轻松一些走好职场路？”等等。
书共分为六章。
第一章：职业通道，树立主观认知。在VUCA的时代，个人比以往任何时候都更需要重视职业通道，认识到职业通道不是人力资源部办公室文件夹里打印归档的文件，而应该成为每个职场人息息相关的主导思维和行动方式。
无论你是在考虑进入哪个职业跑道，还是思考着职业转型，还是希望获得更大的职场成就感，职业通道都是非常重要的一个话题。S型曲线三阶段模型（职业复利曲线）将帮助我们理清思路，建立主动设计和管理职业通道的主动思维。
身处复杂的、不断变化的环境，如果没有简洁的思维方式，我们很容易迷失在无关痛痒的细节之中。本章提出了个人的职场生态观正立足于提供一个新的思维方式。顺应大环境，选择小环境，增强人力，打造人脉，完善职场生态观，让职业通道更加顺畅。
第二章：选择与起步。职场通道，有跑道也有田径赛道，有短跑也有中长跑和马拉松，有个人项目如体操、游泳、跳水也有集体项目篮球、足球、排球。
早期的职业选择，大多来源于两个方面：一是个体心中青少年时期的喜好和梦想，二是周围环境的影响，包括时代、家人、经济条件等。起步阶段最重要的事情是知道自己想做什么，并且在想做的事情上在职场上处于什么位置。认识自己，才能更好地抉择。掌握面试，才能把选择变成现实。
起步阶段犹如海绵吸水，吸收和学习是核心中的核心。社会上各种学习的应用、培训班、研讨会是一个很多职场人已经充分意识到的学习和培训机会，但是，很多人却因此忽视了企业内部的类似机会。或许是大家对于近在咫尺、唾手可得的东西没那么珍惜，也可能企业内部的学习机会还不足以满足日益增长的好奇心。
第三章：升腾战略。升腾的中坚阶段通过攻坚而来，没有攻坚，就没有登顶。职场是圆的，职场竞争越是激烈，个人越要懂得发力和整合的方法论。懂得策略，才能升腾。
本章从六个维度指出了职业通道第二阶段发展的进阶必备，请读者一一对应，看看自己哪方面非常擅长，哪方面非常发憷，才能有的放矢，扬长补短或者避短，实现职业通道第二阶段的升级和腾飞。
第四章：打造第三资本与转型。除物质资本、人力资本以外，职场人还有第三个资本：社会资本，或者简称人脉。社会资本是实际的或潜在的资源的集合体, 它在人和人、机构与机构之间产生并且能够带来价值，它有多种表现形式。
第五章：职业通道的第三阶段转型顺利和成功与否跟第三资本紧密相关。第五章旨在助力我们放弃小聪明，养成大智慧。书中提供了很多可供参考的例子。
第六章：搬走职场绊脚石。保持积极的心理状态的同时，职场人也要认识到负面思考的力量。人人都想有魅力，美貌和吸引力到底有多重要。女性如何定位。每个人都逃不过的职场六件事中的三件：年龄、离职、空窗期，我们该如何应对。埋头工作，抬头微笑，练就自己的职场之路。
作者扎根中国本土，链接全球思维，丰富的实践经验让人叹服，而且，她没有止步于此，相反，她勤于思考和探索，将几十年的国内外学术成果进行分析研究总结，从根本上改变了普通人对于关系的想象，将其变成了一个可以衡量、管理的东西，这个非常不容易，引人入胜，反复咀嚼仍有滋有味。升腾战略那一章也非常棒，如果能熟练掌握那六条经验，职场进阶无憾。
这是迄今为止在职业生涯规划和职业发展方面最好的书，你值得拥有。