职场转型，小心从0到1的陷阱
最近很多小伙伴开始找工作，因为疫情的关系，很多人甚至不得不被迫转型。
看机会，找出路，如果当你处于一个被挑选的位置，那你唯一能做的就是调整心态，先安下心，做出成绩，再总结出收获。
此外，还有一批小伙伴在之前的平台或者领域做的并不开心，因为疫情，所以可能出现了公司经营不善，或者是裁员等情况。
于是很多人就想着，要不要我趁这个机会去完成职场转型？
把自己一直想做，但没机会做的事情，去借机实现一下？
那川叔今天的文章，重点是说给这些人听的，谈不上是经验，权当给你提个醒。
1、别把工作当做自我改造计划
不论我们到多大年纪，内心总有很多想要去尝试和挑战的东西。
比如，我觉得我是一个不太善于言谈的人，所以我想挑战一下销售看看，也是锻炼我自己，这个出发点听起来是美好的，但结果往往是惨烈的。
我之前的一个咨询学员就这样，最后被工作虐的非常惨，甚至自信心都需要推翻重建。
我们找工作，要尽量先从自己的优势下手，从而培养工作自信。
你选择的是你不擅长的角度，那你可能只是通过一段时间来证明，自己不适合这个。
别把工作当做自我改造的任务，不然你很可能遍体鳞伤。
如果你非说，我就是要走出自己的舒适圈，我就是要自我挑战，那其实你可以先从自我改造和自我挑战的尝试开始。
就拿销售这件事来说，你摆个地摊，推销个产品试试看不就知道了么？
这还非要等到你进了一个公司，经过了好几个月的培训，最后上岗做了一个月，然后才对自己说，妈呀！我觉得我不适合。
这其实不仅是对自己时间的浪费，也是对企业培训资源的一种浪费啊。
那是不是所有尝试自我挑战的人都会失败呢？
这个不一定。
什么样的人可能会成功呢？
已经在生活场景下做过小挑战的人，积累了一定的自信，完成了一些小任务，这样的人，再去做这个大的挑战，他会觉得没有那么难。
通过过去的经验，减少畏难情绪的人，容易成功。
除此之外就是别无选择人也有可能成功，人只有把自己处于背水一战的位置，才能激发出内在的一些潜能，从而发生大的改变。
而往往给自己留了退路和后手的人，心里犹豫不决，只是希望试试看的人，大部分就成为了失败里的大多数。
总之，不要总是喊口号说要走出舒适圈，做自我挑战，有时候不是人人都适合走出来，有些人可能只是适合扩大自己的舒适圈而已。
把自己擅长的当做职场的资本和自信的来源，这点有时候才是你的职场根基，不要总盲目跟风走出舒适圈，最后很可能人家挑战登顶，你一下摔得鼻青脸肿。
如果真的想改变，至少先从小积累，小尝试，小闭环开始，贸贸然用一个大任务强迫自己改变，很可能只是自己给自己找罪受。
没有背水一战的勇气，就不能迎来脱胎换骨
2、别把从0到1的兴奋感当做成就感
对一些年轻的小伙伴来说，一旦有机会进入一个新领域，有东西可以学，这会带来很多的新鲜感。
然后，通常一个平台或者一个职位，在你做了一年或者一年半的时候，你会觉得疲态，觉得自己只是在单纯重复，甚至有一种掏空自己的感觉，这时候就想着要不跳槽吧？
如果这个时候有机会再进入一个新领域，还会带来更多的兴奋感。
嗯……其实以上就是我曾经七年换六个工作，跨了三个领域的心情。
这种每次以为自己学到新东西的兴奋劲儿，到了三十岁的时候才发现，原来你啥都只是接触了一个皮毛，一旦到了深入的时候，我就会因为受不了【重复】【枯燥】，而选择离开。
我曾经以为，我做了这么多领域，每个领域都能有点成绩，我还挺牛的。
嗯……那个时候还没有斜杠青年这个词儿。
直到后来去面试，以及站在三十岁的分岔路上，我才发现，我根本就不牛，没有一个领域是我真的深挖去做的。
我都是浅尝辄止而已，还沾沾自喜，以为自己只是吃到了职场甘蔗最甜的那个部分。
有时候有些东西好吃，其实仅仅在于第一口的【不同】，之后你势必要经历一个阶段，味蕾适应了，嘴巴嚼啊嚼觉得好累……
什么时候你才能品尝到属于自己的味道呢？等到你的口水和食物被嚼成小块，混合在一起，咽下去之后。
那时候的余味，才是【你的味道】。
不要总把第一口尝到的新鲜感当资历，甚至当做成就。
当你因为重复，觉得快要坚持不下去的时候，不妨放在更长的维度去问问自己，掌握了这个，对自己以后会有什么帮助？
你打算在这里停留多久？走之前你希望自己是什么状态？
不要人还离职，就已经从眼神里流露出了怠慢的态度，这在职场里是大忌。
不要总觉得，老娘明天就要离职，不再与你们这批傻逼为伍了，就可以放飞做自己了。
你从来的那天起，就是自己的选择，公司的平台不适合你也好，同事愚蠢也罢，这些都是你选择之后的结果。
我们要做的是善待属于自己职场的每一天，完整交付自己这一天付出的时间，并且拿到属于自己的结果。
这是职场人该有的态度和操守。
3、放下完美主义情结，知道你为什么来
有过几年职场经历之后，一部分人会习惯性抱怨，觉得公司差，工资少，同事糟糕什么的。
再换工作的时候，会特别容易理想化。
我曾经有个学员，就是对目前自己所处的环境充满了抱怨和负能量，当我去问，那你理想中的工作环境是什么样的呢？
对方给的答案是：工资待遇高、上司体贴又重视我、同事相处很和睦，整体氛围特别好。
我接着问那你可以预料的自我挑战是什么？
对方一脸茫然地说，这个我没考虑过？
我说，你设想一下，一个人员关系和睦，上司有能力又肯带人，工资待遇还高的地方，他们对人员的要求也一定很高，此外他们找你过去，不是为了让你吹冷气，享受好环境的，一定是期待你去解决问题的呀？那你觉得你最擅长解决的是什么？
对方依旧一脸茫然。
我说，如果你不是你的出现能给企业带来什么，那你在选择环境的时候，很可能只能遇到比如上司能力不足，或者公司待遇不佳，或是企业文化很差，同事勾心斗角的地方，为什么呢？
因为有时候知道自己可以解决什么问题的人，企业要做的就是为他匹配良好的环境和优厚的薪水，就是希望他来承担更大的责任，发挥更大的效能。
暂时还没有这样能力的人，就可能遇到不那么完美的环境，总会有缺失的条件。
从没有考虑过这种能力修炼的人，就只能被动接受挑选。
没有人天生就是高等级人才，经验和职场自信都是累积出来的。
那么如果你把积累经验放在第一位，就要尝试忽略其他的因素。
就像常理说的，钱多、事儿少、离家近，不要总期待这么理想型的工作出现，你要多问问自己，如果三个列项只能选一个，你会选什么？
每一个列项背后除了你看到的好的这一面之外，还有什么坏的那面？
钱多的工作，可能压力大、加班多、或者是收入不稳定，薪资结构里一大半都是提成。
事儿少的工作，有可能关系户多，员工关系复杂，按资排辈严重，甚至会形成氛围高压，不能随便说话，要夹着尾巴做人，还可能要溜须拍马。
所以你看，钱多的，累身，事儿少的，可能累心。
离家近的工作很可能就是钱少，或者很可能钱又少，又事儿多。
老板开的是企业，不是善堂。
如果老板把每一个不爱干活的员工收归到一个企业，每个月定期给大家发工资，还不发火，这样的公司能活下去么？
所以醒醒吧！
没有完美的领导，也没有完美的企业。
只有目标明确，知道自己为啥受苦，短暂的被打击，是为了日后可以更顺，这样现实一点活下去，职场的路，才不至于那么辛苦。
你是否还有其他建议，给那些转型的小伙伴呢？
在评论区写下你的经验总结，或者故事吧！