锅巴饭告诉我的事

　　最初听说“锅巴饭”，是在一个朋友的口中。细细地追问了一下，原来所谓的锅巴饭，就是在柴火灶上蒸煮出来的饭，因为总没有水平能够煮的没有一点锅巴而得名。而已经跟柴火灶朝夕相处10多年的我，竟邪乎地被一支灌有漫漫童心药剂的针筒控制了。于是乎，就有了下面的场景：搬起一个小凳子，拿上一包烟，泡上一杯水，摞起了满满一堆柴火，誓要打破这柴火灶只产锅巴饭的铁律。为了进一步表决心，嘴里也吟唱起那“少壮只吃锅巴饭，老大徒伤悲”的经典名言。

　　烧饭，自然原材料不可少。导热性保温性好的锅，适度的大米，与之门当户对的水，当然也少不了满肚子都翻滚着热气的宰相肚锅盖。好锅好水好材一应俱全。只差一把水点起他那沸腾的心。

　　一捆柴火点着了塞进去，空荡的柴火灶，瞬间亮堂了不少。火苗的跳动，影子的追随，噼噼啪啪的柴火声，瞪大着眼睛。死死地望着这有声有色的场景，自治的我，暖暖的我，竟看到了小时候做饭笨笨的我，憨憨的我。

　　记得那个时候才刚开始烧饭，用现在的话来说，属于做饭的实习生。那个时候，柴火点着了就直接把它扔进灶了。然后，就是滚滚浓烟从灶的大肚里不停的往外吐。本就营养不良脸色发黄的我，总被惯以了黑人和营养不良黄种人的结合体。现在长大了，虽然营养不良依旧对我不离不弃，可是那个被无辜咒骂了好几个年头的黑人，终于远渡重洋，在那个非洲的神奇国度当上了有编制，无责任底薪的正式员工。说真的，有时候挺想念他的。可是，又能怎么办呢？谁叫自己不争气呢？只是一个游离在国家之外的临时工，外加没有点滴的车费，又怎么能达成我那巅峰理想呢？不过好在我也算勉强继承了一个老师教给我的东西|——偶尔仔细思考。为什么这么说呢？那就得从今天的做饭开始说起。

　　柴火放进去了，会冒出滚滚的浓烟。是什么道理呢？相信跟我一样经常苦逼的?潘靠隙ㄊ巧钰掀渲械陌旅睢２淮恚?疃抢锟掌?涣魍āＤ敲丛趺窗炷兀孔罴虻サ陌旆ㄊ墙?蛔秩サ簟Ｔ疃抢羁掌?魍ā＝?疃抢锉旧硎５牟菽净仪謇砀删唬?辗沤?サ牡谝话巡窕鸬奶逍途×渴敲缣酰?沤?チ酥?螅?绻?錾弦跤晏欤?梢跃锲鹦∽欤??锎荡灯?Ｕ馔蚴驴?纺训牡谝徊剿闶峭瓿闪恕Ｕ飧龈?笠稻??蛐碛凶乓烨??ぶ?睢

　　灶里本身的草木灰是否可以比喻为不符合实际的那些规章条例呢？正是这些不合适的条例，重新放进去的柴火仅仅只能燃烧一下下，之后就变得黯淡无光了。我们企业在招人的时候也是否是这样呢？开的条件很高，工资待遇很好。就像是柴火灶的外表，什么瓷砖，什么印花，什么灶神，一应俱全。可是呢？员工一进到公司，发现了一些让人灰心丧气的公司规章，那刚刚风生水起的雄心壮志……企业如果没有深入的去调研，就像做饭一样。没有摒弃那些老旧的规章制度，而是继续加大招聘力度，以为是这些新员工太挑。走了一波，来了一波，发现状况依旧没有多大的好转。久而久之，结论出来了，当代的大学生，求职者都是些没有稳定性，没有眼光的人。我们公司的硬件设施那么好，竟然都不知道珍惜。做饭也是，当第一把柴火灭了，接着重新点过第二把，再放进去。如果大火还没有被期盼而来，有些人会不会这么做呢？用嘴吹气。可能已经领略到当中的一些道理了。可是呢！不仅效果甚微，而且吹的满脸都是灰。古代有赔了夫人又折兵，我们倒好，发扬的更为彻底，锻炼了肺活量，又尝到了草木灰的“美味”。到最后，实在不行，才想起来将里面没有烧完的柴火都捞出来，再用家伙将草木灰驱逐出去。那么对应的企业呢！或许是否是像空降职业经理人一样呢！这个就好比是用嘴往里面吹气。可是我们所谓的职业经理人往往习惯于在自己以往的企业文化的形态意识的指导下去分析当前形势。可能经理人名声显赫，就像是吹的气可能是又大又猛，可是结果呢？是否企业就会变成以前的自己和空降经理人指导下的双重性格的人呢！当回过头来，发现不对的时候，我们的柴火还要重新往外掏，而且不能随便放，毕竟是还带有火星的，万一引起了火灾怎么办呢？职业经理人或许也是。我们将他请走，可是能随便请吗？对自己公司秘密了如指掌的他倒打一耙怎么办？可能的情况着实是非常多的。 (人生感悟的句子 www.wenzhangba.com)

　　当我们将柴火灶的肚子掏空，让清新之气跑遍整个肚子。我们渐渐地将“万事开头难”演绎下来了。柴火终于可以在广阔天地肆无忌惮的燃烧了。可是我们的灶肚这么大。燃着的柴火应该放在肚子的什么位置呢？这个是否跟企业将员工放在什么岗位一样样的呢？柴火有那种比较舒软的稻草，有那种中坚力量细条，也有那种不被经常用到，不经常抛头露面的大树枝干。

　　对于一名已经从当年的实习生变为资深正式编制工的我来说。这三种柴火也有一个大致的摆放顺序。最下面的是细软的稻草，然后是大树枝，在然后是细条。

　　企业手握致胜法宝，21世纪的竞争是人才的竞争。当然这句话的前提是做到人尽其才。作为小编自己很久以前就遇到过，看到过，耳闻过很多尴尬的事情发生。一些搞设计的人员，；一些需要非常注意力的岗位人员，在攻关的过程当中，总被呼唤去搬东西啊！企业拥有者美其名曰暂时还没有招到人，大家多担待。等事情一忙完。那些资深客串人员去忙着自己的事情之后，企业拥有者总会带着那句漂亮的口头禅……怎么还没有做好，知不知道晚一刻，公司就会损失很多钱……

　　写着写着，自己竟然笑了起来。想起了灶里的柴火。如果我们的锅里放的是一大锅的水，我们会用哪种柴火呢！如果我们是在里面要爆炒个菜，我们会用哪种柴火呢！如果我们只是为了引火，我们又会用哪种柴火呢？

　　当我们烧一大锅的水的时候，我们是否可以只用稻草呢！当然可以。只要不嫌累，不嫌麻烦，一切皆可以。结果你会发现，烧一锅水竟然需要用掉这么多的稻草。这稻草是否很像那企业中婀娜多姿的职场女性呢！本来是给企业做门面的，却成了企业的主心骨。可想而知这消耗的速度。稻草也只是在一开始的时候做引火用的。

　　当我们烧一大锅的水的时候，我们是否可以只用细条呢！当然可以。只是我们还是要一直待在灶边。以防止里面的柴火烧完了之后，火灭了。对于一大锅水来说，本身这个水肯定是不急的。如果着急用的话，可以烧一点点。所以，作为中坚力量的柴火细条，用在了不是最主要的事情上。而对那一大堆大枝条置若罔闻，如果大枝条能说话，不知心里是何等滋味。

　　而当我们要进行菜肴的爆炒的时候，我们是否就要拿出那根根细条柴火了呢！当然这里也少不了稻草的引火。这是否也从侧面印证了企业当中团结协作的重要性呢！如果放到生活中，是否又是那句“男女搭配，干活不累”的完美诠释呢？

　　掏空柴火灶——摒弃企业旧有文化，让柴火燃烧起来，给员工一个广阔的施展平台。选对合适的柴火，将员工的才能使用得当。之后应该怎么做呢？作为企业是否已经高枕无忧了呢？

　　锅里的东西需要一直用柴火烧吗？就像是员工不需要放假吗？想来答案肯定是否定的。

　　灶里的柴火在燃烧时，什么时候应该再添柴。如果添的早了，那么以前的柴火就没有发挥他的最大效用。就像是企业员工，一个岗位我们多派了员工，是否会出现员工之间的分工问题，衔接问题。以及是否会发生懈怠问题呢？甚至当我们添柴火早了，并且量太多了，会发生因为灶里的氧气不够燃烧而发生湮灭的现象呢！这个是否好比一个岗位的员工派的太多，直接导致混乱，直至工作中止。如果柴火添的晚了呢？那么我们放进去的柴火是否会发生需要重新用稻草点燃的情况呢！这个时候重新点燃，肯定不能用大枝条，也不能用细条了。稻草就成了衔接枝条和火焰和锅的中间人了。这个也该是女孩子为什么较多做公关的原因之一吧！成了企业和市场，领导和领导之间点燃火花的中间人。

　　写至此，想来，如果我们将这一切都处理的恰当，是否企业就能完美运行了呢！锅巴饭是否也只能是历史教科书上的一颗璀璨明珠了呢！我又再一次诵读了这句话，看到了那雪亮的“如果”2个字，原来一切都是“如果”惹的祸。

　　做了10多年的饭，原来生活是要告诉我，世界本没有什么是完美的。如果以后有幸还遇到那支宝贵的童心药剂的针筒，是否还会去追求那没有锅巴的饭呢？现在是2014年10月9日下午15：25分，我说不出来一个肯定的答案，不管是会，还是不会。