为什么薪水越高的人，越不爱讲道理

　　我一般都会站在老板这边，毕竟人穷的时候，你不能再劝他任性。

　　在众多对职场的不满中，很多人提到两个数字：工作5年，年薪50万，这两个5卡住了很多人的职场进阶之路。

　　最近和几个成功迈过这两道坎儿的小朋友聊天，总结了职场最值钱的5句话。

　　没人有义务提携你

　　我们都觉得挺诡异。

　　她新入职的这家公司，是出了名的好地方，业内大咖聚集地，成长速度无人能比，而且人际关系并不复杂，可小朋友混得却并不好，说同事和leader自私自利，对自己不友好。

　　她的答案，把一桌子人雷倒：“好项目，从来不分给我，有消息，也从不告诉我，就连和客户吃饭，也不叫上我。”

　　小朋友没明白，这三句话足见她还没长大。

　　职场没有老师，你不主动，没人有义务提携你。

　　虽然最初只负责一个模块，但其他同事遇到的问题，他也会帮助解决，从而让他有机会看到code base中的大部分代码；

　　这些看似给自己揽活的举动，其实每一次都不是白花功夫，这一点点的主动，让他积累了写代码以外的更多经验，也让领导看到了他的潜质。

　　坐在角落里默默地等，只能眼睁睁看着别人升职加薪。

　　很多人觉得职场没有捷径可走，可刻骨钻研的晋升之路，其实并不适合职场。

　　一个做运营的朋友，可谓是弯道超车的一把好手。

　　他给我讲过一个故事。

　　刚入职的时候，他是个运营小白，营销策划、数据分析、用户增长，一窍不通。

　　可没过几天，就觉得不对劲，理论全都懂，实践中一团糟。

　　聪明如他想了个办法，找大号的同行套近乎，聊天吃饭，一个月剩不下几个钱，可聊着聊着，就把自己聊成了大神。

　　他跟我说了一句话，这就好比打游戏，有没有大神带，晋级之路是完全不同的。

　　这样的人，我在职场也见过不少，以前公司有个秘书就是这样，从PPT都不会，一路变成办公室全能选手，和程序员小哥聊代码，都说得溜溜的。

　　她的方法简单粗暴：掏空同事的才华。

　　工作的第一年，她所有的工资，都用来请同事吃饭了。

　　当然，付出就有收获，和同届入职的人比起来，她很快就度过了职场新人阶段。

　　成熟的人在乎有用

　　幼稚的人只谈喜欢

　　之前有个HR朋友，说了她最近面试的一个海归的事。

　　那个孩子从一所美国生物医药领域的顶级学校硕士毕业，但回国一年多，却没有持续两年以上的工作经历。

　　HR面试时，发现了真相，这么多年心心念念找一份喜欢的工作，能专心做科研，而不必操心实验室里的琐碎，不用刷瓶子，也不用给领导写无聊的汇报。

　　所以，回国一年多，她没找到“喜欢”的工作。

　　当年，因为《锵锵三人行》爆红的窦文涛被电视台安排做一档新节目《文涛拍案》。

　　这个节目和《锵锵三人行》风格迥异，抓眼球、很劲爆，可窦文涛却不喜欢，但就是这份不喜欢的工作，他认真做了8年。

　　因为这是他的工作和责任，自己也不能永远活在《铿锵三人行》里。

　　工作这么多年，我就发现，身边越来越少人谈论“喜欢”，其实并非人老心老，开始麻木，而是学会了不要用“喜欢”评价一件事的价值，因为你会发现，喜欢这种感觉，害人不浅。

　　它无法支撑你走下去，因为很多人的梦想经不起工作的疲惫；

　　也无法让你真正成长，因为“喜欢”不过就是画地为牢的舒适地带。

　　这是一种功利，也是一种能力。

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　　薪水越高的人

　　越不爱讲道理

　　有句话叫：情商最低的行为，就是不停讲道理。

　　普通人可能会和行政部讲，我们的客户多重要，会议不能改期之类的道理，性格刚烈点的，可能直接一封邮件抄送部门领导，一下把问题僵化了。

　　但是这个小姑娘，不按套路出牌，她不打电话不发邮件，直接去到行政部，和行政部大姐聊天，聊到人家孩子明年要高考，正在愁成绩提不上去，她正好有认识的很好的辅导班老师，果断介绍了一个给大姐。

　　老实人低头干活

　　聪明人抬头看路

　　不得不说，无论从法律还是情理，公司都没做错什么。

　　前甲骨文咨询总监梁建章，创立了携程网；

　　职场上，如果不能保持持续的思考能力和自主判断力，只用体力上的努力来麻痹和感动自己，那么低头勤勤恳恳工作，一定不会换来出头，甚至在将来的某一天，会让你突然出局。

　　只依靠时间默默积累的，可能是并没有任何附加值的经验，这样的经验，并不值钱。