所有能力不行，归根结底是态度问题
1
由于现场的音响设备没有提前测试好，导致歌手抵达之后，话筒的声音发不出来，现场负责调试的人急得团团转，但还是没搞好。
台下开始躁动起来，这个时候，歌手小心翼翼地摸到调试区，大墨镜下边的嘴巴一咧，说：“我来吧。”
他捣鼓了一会儿，设备就好了。
从抵达现场，到处理现场突发情况，再到分享结束，前后短短1个半小时的时间，就出色地表现出了3个专业的工作态度与处事能力：
1、不会因为自己看不见，就要卖惨坐等别人伺候。
2、遇事不抱怨，不废话，第一时间先解决问题。
其实人这一辈子，能混成什么样子，过上什么样的人生，早就由你在工作中的一举一动决定好了。
2
你不是能力有问题
而是工作态度有问题
当时她公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准就做了硬性要求，必须是海归，必须有行业从业经验，本以为这两项要求下招来的人，大约业务能力就八九不离十了。
起因是，这个高材生，刚入职不久后，就能独立交报告了，本来是这批新入职员工中最拔尖的一个，所以公司有意向往总助方向培养，结果，他很快就出了状况。
第二天市里有一个参观接待的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，然后由直属领导改出来后直接做汇报。
结果他当天到了下班时间直接就走了，打电话也打不通，他的直属领导只好自己先做了这项工作，接待工作结束后，便把他叫到办公室斥责了几句，他当时就恼了，故意提高分贝，让全公司知道领导在苛待自己：
“你光知道要你的报告，就不知道我病了吗？我都感冒好几天了，昨天嗓子太难受，所以才提前下班走了，我关机只是想好好睡一觉缓缓，我带病坚持工作你不表扬，下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？”
他领导二话没说，直接在试用期朝着他摆摆手，劝退了。
身体不舒服可以理解，但身体不舒服不应该成为你不言不语、撂挑子走人的理由。
本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏憋着一肚子委屈，就这么走了。
这就像，工作过程中，当有人遇到问题时，只会两手一摊说不会，而从来不去想着带上解决方案讨论一样，这才是工作协同中的大忌。
3
能做好不喜欢的工作
才配得上更好的工作
一个在某上市公司做策划总监的朋友告诉我，他能有今天，全靠当初一份会议纪要的成全。
当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策略。说是策略，其实因为资历太浅，策略经理基本没让他做过任何策略，净是派给他一堆打杂的活儿，装订、打印、整理录音、做做会议纪要、接接电话、收收快递。
公司里好多老油子当时都在等着看他笑话，都说这种重点大学来的员工心气儿高，磨不了几天就该撂挑子走人了。
可他不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来，还在公司前台那儿加放了一个快递架，按照工位区给每层做了对应标签。
因为他平时为了方便各个部门做计划，一早就养成了这种把会议纪要内容再分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。
甲方当时就震惊了，拐着弯儿单独约，直接给他三倍高薪挖走了，之后在甲方公司如鱼得水，一直做到了今天这个位子。
很多人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上机械重复，却从未想过，即便是看上去再低级再没有意义的工作，也能分出个三六九等来。
稻盛和夫曾说过：要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是 “从事自己喜欢的工作”，另一种是 “让自己喜欢上工作”。
能把不喜欢的工作做好，才是一种高级的修行，这一路能赐予你的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。
4
工作本身
就是一种修行
你让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的；
你让他继续适应，他说自己很清楚，这压根就不是自己的喜好所在。
看上去好似无解。
但真正厉害的人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮、利利索索。
你明知当下的工作很烂，但你可曾想过，自己到底配不配得上更好的工作？
任何一份工作，长年累月地做下来，都会变成一种枯燥乏味的存在。
但同样的工作，同样的工龄，同样的强度，放在不同的人面前，有人就会絮絮叨叨、抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。
这，便是工作态度起到的作用。
而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。
5
一个人能有多大成就
先看他对工作的态度
有一次，采访一位在新三板上市的民营企业家，问他最忌讳什么样的员工。
他毫不犹豫地说，喜欢把怨气传染给别人，别人跟你合作个活儿，还得照顾你情绪的，知道一个开一个，哪怕三倍赔偿。
其实，没人能做到在面对工作的时候，每天都能高高兴兴。
但就是有人可以做到，不管自己心里藏了多大的不满与委屈，但在进入办公室的那一刻，立马能够用平和的一面去对待自己的工作和同事。
红尘皆道场，工作也是一种修行。
总之，当你开始工作的那一刻，便开始了你的自我进阶之路。