被社会吊打后才明白：那些什么都想做好的人，最后什么都没做好
这种心态，其实很多人都有，
这些年，身边有太多牛人，
什么都能搞定，好像不费吹灰之力，
面试的时候就特别喜欢，孩子说自己什么事儿都能干，既能写又能撩，无论是内部运营还是外部对接，大学都做过点。
工作了几天，也很上道，态度端正，勤劳任干，每天加班到12点。
于是让他跟着各个组实习，最后选一个喜欢的。
其实，要说学习，他学得最多，但越是什么都想要，越是每样都不过关。
不仅是年轻人，有些老员工，凭多年职场经验，对“兼顾一切”有谜之自信。
同时接下n个项目，一边帮A老板写PPT，一边给B老板team开会，还不满足：
殊不知，手忙脚乱中纰漏不少，真到该升职加薪的时候，领导也不愿意考虑这种总需要其他同事帮着“填坑”的人。
许多时候，我们都以为，有一种优秀叫“多手都在抓，多手要要硬”。
典型的“八爪鱼心态”，毕竟“单线任务”显不出能力，还会破坏“精英”人设。
他也曾经同时做过很多的工作，活动策划、品牌推广、主持配音、培训推广，什么都想做，什么都往身上加，而且要求自己什么都要做到最好。
但是，结果却不像预想的那样，实现飞跃式进步，而是在多重压力下开始严重失眠，焦虑不安。
这才开始反思，减工作、减方向、减圈子，控制自己的欲望，认真听从自己的内心，只做最感兴趣的事情。
大病初愈，这名演讲者感慨道：“人生短暂，只有卸下包袱，才能全速前进。”
说起来，很多时候我们包袱很重，是因为不知道自己要什么，能做什么。
只是沉迷一种好——“看别人的都是好的”。
然后跟自己较劲：“他行我为什么不行？”
并不断地索取，给自己加码，一旦拿起来，又进一步绑架自己：“既然做了就要做好”。
你本想多面开花，没想到成功不但不可累加，反而在低效努力中精疲力尽，哪头也顾不好。。
很多时候，阻碍我们前进的，未必是能力不足，而是“什么都想做好”的心理。
知乎上有个常年火热的问题：在哪个时刻，你觉得努力是没有用的？
其中有一个高赞回答：努力在任何时刻都是有用的，让你产生“努力没有用”的错觉的，是你还没有找到要你拼尽全力的方向。
《最重要的事只有一件》的作者加里·凯勒，他的公司曾一度陷入破产的境地。他不断从各个方面着手努力，公司的情况却越来越糟。
他去求助他的导师，导师对他说：“耶稣救赎世界只需要12个门徒，你只需要14个管理关键部门的重要人选。”
加里·凯勒听从导师的建议，整个公司就留了14个员工，各自打理重要事项。
没多久，他的公司经营得比以前更好了。
在回顾这一切的时候，加里·凯勒意识到了一件非常有趣的事：每次公司获得巨大成功的时候，都是只专注于一个方向的时候。
这也是对“重要的事只有一件”的最好印证。
仔细想想，很多时候我们之所以“越努力越焦虑”，不是努力本身不对，而是我们没朝着一个方向用力。
没有明确的方向，就找不到出路。
“你又不是大公司，什么都想做，很容易什么都做不成，你要把一件事做好，在这个基础上做更大的事情。”
想法太多，行动力跟不上，就要一直面对期望与现实之间的鸿沟，陷入痛苦。
不如就专注地做好一件事，有了成功的经验，再指导自己的下一个目标，实现螺旋式上升。
医院管理层从美国医疗卫生改善协会请来了一位顾问，来解决手术是不够用的问题。
当时，负责医生心态崩了：现有的病房还不够，不增反减，是一种浪费，实在疯狂。
果然，在缺一间手术室的情况下，情况更糟了。
但大家只能慢慢适应在少一间手术室的情况下，安排日常手术。
而所有计划外手术则全部推进预留的那间。
这是一个很好的隐喻。
很多人都不明白，我对自己要求那么高，力求把每件事都做到极致，任劳任怨，投入那么多为什么还是没什么长进？
其实，这是因为我们总是高估自己的效率。
别让自己过得“太满”，先想清楚一个事实：总想什么都顾好的时候，往往都顾不好。与能力无关。
越是忙的时候，越该给自己留一个空隙用来学习和思考，认认真真地做好一件最重要的事。
至于做什么，则需要充分了解自己，洞悉环境，看清趋势，懂得取舍。
不妨换个角度想， “选择”本身就是人生的大课题，谁都无法掌握到底什么才是“最优解”。
但确定的是，为了不想选就全选，这一定是错的。