工作10年后，我被95年的上司炒掉了
确实，不管是90后，还是95后，都是越来越有个性的一代，更追求自我的一代。
来源 / 王耳朵先生（ID：huangezishiba）
有的80后突然发现身边的同事都是95后了，更有人被95后领导炒了，原因是没有团队精神。
现在的95后在同路人面前，会更肆意地去表达自己的情绪。不同于“听话、下级服从上级”的集体主义，95后正在重新定义中国人的集体主义。
也许，80后应该去融入90后、95后的团队里，去感受他们所定义的团队，到底有什么奇特之处。
1
突然，身边的同事都是95后了
底下有很多答案：
冬天不敢吃冰棍了；夏天睡觉一定要盖被子了；一口气不能上五楼了；
总恍惚以为三四年前还是2007，以为十年前应是1997。
ldquo;突然发现，周围的同事都是95后了”；
ldquo;他们对很多事情有独到的见解，他们的很多话题，我插不上嘴了，只能不懂装懂”。
就被一群95后小朋友嫌弃，说他畏手畏脚，毫无个性，比小学生还不如。他气炸了。
什么是老了？
可能不仅仅是你年龄变大，而是你开始变得沉默，被嫌弃，开始离群索居。
2
有位80后员工，工作了10年，已经是一个小组长了，但上个月，他被刚上任的95后部门主管炒掉了。
因为部门新接了一个紧急攻坚项目，当团队通宵达旦的赶进度时，他却无故连续三天迟到。
辞退他的理由是，部门主管认为他的没有团队精神，并且犯了众怒。
得到的答复却是：“公司现在靠着几个精力充沛的95后带着团队做事，这些新兴领域只有他们懂，有时候，不能把工作年限当成资本，更不能因此懈怠团队，这对年轻人是不公平的”。
一不留神，可能就跟不上团队了。就像泡在温水中青蛙一样，后知后觉，就被带走了。
3
95后身上的团队精神
一个中国人是一条龙，但三个中国人加在一起，即三条龙加在一起，就可能成为一条虫。
这个问题，我在95后身上看到了希望。
95后这代人，比前几代人拥有更多“选择权”，从小开始就不再感受到物质的匮乏，工作机会也随着经济发展有了更多自由。虽然被诟病太过张扬、不尊重传统价值观。
但95后拥有更强烈的自我实现的追求，更坚定的去寻找真心喜欢的工作，而也正是这个原因，他们往往真正能遇到志同道合的人。
两年前，小区门口新开了家“特色西餐厅”。从老板到服务员，清一色的90后和95后。
这条不长的街上，餐饮业竞争激烈，以前的一些饭店，不到半年就关张了。
原以为这家95后的店也开不长久，但没想到，他们已经开了整整两年，生意一天比一天好。
一直不明白，他们是如何胜出的？
后来，我发现了他们的秘密：不同于其他饭店，他们每天早晨就开始筹备当天的工作。
他们从前一天晚上就完成了第二天的工作计划，而且是所有人都会参与，一起讨论、筹备。
到了执行的时候，团队一环扣一环，每个人默契配合，而且有一种“我把我的做好了，你要是不把其他的做好我就弄你”的狠劲。
看起来不够“光鲜”的餐厅工作，因为这群年轻人的凝聚力，照样经营的有声有色。
这群95后在同路人面前，会更肆意地去表达自己的情绪。
这反而会让一个团队更有血有肉。
年轻一代的中国女排，是我非常喜欢的一支团队，成员以90后，甚至95后为主。
这两年，她们横扫各个赛场。
曾经的女排精神是誓不服输——她们顽强拼搏、永不言败，坚强却又含蓄。
相比前辈，现在95后的队员，在赛场上出现了更多呐喊、拥抱、哭泣与颤抖。
更自由的发挥空间和个体情感的表达，也让这一代人创造了专属自己的团队辉煌。
他们不会选择“听话”的人，反而会去选择有想法、有个性的人。
在他们看来，现在团队不应该再是“强权”管理，而是志同道合的“去中心化”管理，这样的团队才会拥有更强的主人翁意识和自我驱动的力量。
妻子曾带过一个94年的实习生，因为坚持自己的想法，和领导吵过好几次架。
这在我们看来是犯了“新人大忌”，后来我们跟他说，“多为团队着想，大家和和气气的不好吗，不要老是那么轴”。
结果他却说：“如果不能说服我，我会按照自己觉得对的事去做，这才是真正为团队着想。”
后来，他居然被领导破格提拔了，然后开始招人组建团队。
他说他招人的第一条就是绝不接受唯唯诺诺的人，他只要独立思考的人，哪怕这些人不好管理，但是这样的团队有机会走的更远。
确实，不管是90后，还是95后，都是越来越有个性的一代，更追求自我的一代。
但正是因为他们充分选择，他们的团队天然就更志同道合；
因为他们充分表达，他们的团队更像一帮死党；
也因为他们充满个性、不够“听话”，他们的团队更有活力。
不同于“听话、下级服从上级”的集体主义，95后正在重新定义中国人的集体主义。
4
ldquo;稳住，我们能赢”
没有哪代人是不具有团队精神的。
但是，不同的时代，不同的文化，造成他们对团队的理解和热爱程度也不尽相同。
80后成长在物质相对贫乏的时代，他们从小接触的团队，大部分是“自上而下”的集体管理。
所以在他们的字典里，团队有时候就意味着：服从、奉献，为了团队的利益。
但是95后不一样，他们从小就获得了比以往更丰富的生活选择，更懂得如何与陌生人交流沟通。
团队对于他们而言，是冒险路上，拥有一群志同道合伙伴去经历。
我所认识的一个95后女生，大学实践项目就是几个小伙伴一起去东南亚做调研项目。
当我问她有没有动摇时让自己坚定做下去的信念，她不假思索的说了一句王者荣耀中的对白：
ldquo;稳住，我们能赢”。
她说这句看似平常的话，却一次次让她重燃希望。
相比于70/80后接受的，大部分是自上而下的团队口号洗礼，像是“追求卓越，挑战自我，全力以赴，达成目标”“牺牲小我，成全团队”“时刻记住团队利益”。
95后的团队宣言，则是从流行文化中自下而上衍生出来的，他们会自发的去倾诉，表达自己对团队的情感和期望，就像“稳住，我们能赢”，就经常会在日常生活之中听到。
这是属于这一代人的表达，既有个性又有团队。
所以我说，95后其实天然就有团队的基因，这种天然的基因，其实比70/80后被灌输的“集体意识”更有力量。
5
最后
很多年前，听过一句话，我一直记得:
任何比我晚出生10年及以上的人，都是无可救药垮掉的一代。
这句话，当然经不起反驳，但不得不说，它又存在许多人的心里。
也许，80后应该去融入90后、95后的团队里，去感受他们所定义的团队，到底有什么奇特之处。
特别是在这个追求个性的时代，好好想清楚当下的年轻人与自己有哪些不同，是一件很有价值的事情。
王耳朵先生，青年作家，知名媒体前首席记者，多篇文章全网阅读量过千万，微信公众号：王耳朵先生（lD：huangezishiba）