《大时代下一女兵---Xu**回?|录 第四章 在军委空军干部管理部02》的相关文章列表

日期：2014-01-24 01:28:21 点击：58 好评：0

现在有多少老板的管理是人性化管理？现在有几个老板不是在压榨员工的？现在的老板有几个会站在员工的立场考虑的？ 不拿别人来举例了，就拿我以前和现在的单位来举例吧！以前的单位虽然也是12小时制的，可人家是做二休二，大堂的空调最起码是全天开着的，老板...

日期：2014-03-12 09:57:25 点击：111 好评：0

闻一多先生曾在《掌声与决议》中写道： 看多了苏联历史上的档案，掌声两字在我肯前出现的次数如此频繁其频率大概只有电脑才统计得出来。领导人讲话的记录稿上，到处都是掌声。每一段，甚至每隔风句都用黑体字注明掌声，尤其领导人发出呼吁，喊口号或讲话结束...

日期：2014-03-17 13:10:01 点击：59 好评：1

每个人都有情绪，而且在不同情绪的影响下大家的行为言语也会产生变化。但是并非所有的情绪都是好的，也不是所有的好的情绪状态都能让人往好的方面发展。想要让情绪具备证明影响力就必须对情绪进行良好的控制，管理好自己的各种情绪。 人的情绪通常是由于人内...

日期：2014-05-14 13:07:35 点击：50 好评：1

管理时间是为了以高明的方法活用时间，但在执行的过程中还有很多的问题。试列举出可想见的几点：①如何运用这被赋予的时间为其终始。②如何突破钟表时间。③只把时间当成是度量的一种而把它形式化。④不关心时间量的价值。⑤缺乏思想和理论的根据。⑥忽视时间...

日期：2014-06-06 22:00:01 点击：11 好评：0

最易让爱情触礁的负面情绪是：防卫、抗拒、批评及轻蔑。其中，女性比较容易出现批评（“你从来都不关心我”），男性则容易产生抗拒（“你烦不烦，我不跟你说了”）。而危害最大的情绪，则是轻蔑（“你是个窝囊废／黄脸婆”），轻蔑会重伤幸福。管理情绪，才有...

日期：2014-06-26 20:35:03 点击：16 好评：0

人力资源管理 第一章 人力资源：指能够推动整个国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 人力资源管理定义：人力资源管理为某一组织的人员管理提供支持，一般来说，人力资源管理是指运用现代的科学方法，...

日期：2014-07-02 22:59:17 点击：630 好评：1

人生，既是过出来的，更是选出来的。一念之间的抉择，你的人生格局从此不同。对于重要的人，不要信口开河；对于重要的事，不要头脑发热。人，可以犯错，但不是任何时候都错得起。有些话一出口就是一生的伤，有些事一出手就是不能回头的路。所谓珍惜，就是在T...

日期：2014-07-09 21:20:04 点击：58 好评：0

请今天在场的所有人员后期对外谈论此事时候，要秉承真实和实事求是的原则，切不可过度渲染 —— 题记 在捷普无论我在哪里支援，从事什么职务我会忠贞不渝的捍卫M12尊严，任何人践踏M12尊严，我想我一定会对这种人采取措施的，哪怕我脱下这身衣服，我不是英雄...

日期：2014-09-19 12:25:04 点击：79 好评：0

我是一名大学生，有幸恰逢盛世，却有着重大的历史责任和使命。而要承担起这一切，跟上时代的步伐，就要走出校门。把在学校里学到的知识有效地运用到现实生活中去。前些天读《毛泽东传》，感受最深的是，他之所以在战火纷飞的革命战争年代每每能做出正确的决策...

日期：2014-09-22 19:45:40 点击：429 好评：29

阿尔迪从一个三流小店发展成为世界上最成功的零售商，并以其同行无可比拟的业绩，成为业界的奇迹。有人说：阿尔迪是西方世界经营哲学的标志性成功。 无数的人们想知道阿尔迪成功的秘诀。人们猜想阿尔迪一定会把它的营销方案隐藏起来。不料，阿尔迪恰恰公布了...