过滤掉河南人的不是爱奇艺招聘，而是你的同胞
每一个睿智的灵魂
都置顶了毒鸡汤
日前，互联网公司招聘又现地域歧视，经历了2017年美团招聘“原则不要黄泛区及东北人士”，近期，爱奇艺招聘过滤河南人成为热点话题。
一则爱奇艺员工回复“面试邀约”的邮件截图显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。
这则邮件被曝光后，又在微博上遭人民日报转载，一石激起千层浪，声讨爱奇艺的呼声一时间爆表了。
不过好在爱奇艺回应还算及时，官方微博账号@爱奇艺伯乐 发出声明：
对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。
大众对河南的几点歧视
虽然网友并不买账，但由于事发的时间节点比较有利：曝光在周五，周六是512汶川地震周年，周日是513母亲节，舆论的焦点比较分散，估计这事也就这样了，爱奇艺公关部门长出一口气。
昨天就有个河南粉丝私信我，让我评价下这个事情，但由于当时沉醉于复联3，所以...
好了，言归正传，这个事我怎么看？
首先，应该把曝光这封邮件的员工开除！
大家都在喷这个拒收河南人的面试官，但我觉得这个曝光者更加恶劣。擅自将企业内部的私密邮件，在网络恶意传播，基本的职业道德和职业操守呢？
今天敢晒招聘邮件，明天就敢晒其他信息。公司内部的信息毫无私密性可言，员工通讯录、组织架构、OA系统账号密码你是不是也准备共享一下？
你要是老板你敢用这样的员工吗？你愿意与随时可能曝光你们私密信息的人做同事吗？
其次，面试官犯得错误，并不是地域歧视。
每个人交友都有自己的喜好，更何况是职场招人呢？面试官本人不喜欢河南人，不想与河南人做同事，并没有错，那是人家的自由。
他最大的错误是，把这个决定以书面文字的形式，传递给了招聘部门，地域歧视、企业价值观畸形，政治不正确等一系列大帽子，扣实了。
大概是爱奇艺内部文化真的是不欢迎河南人，已经形成潜规则了吧（瞎猜的），敢在邮件里这样写。
一般招聘，稍微有点脑子，都会私下和招聘部门说自己的特殊要求，比如市场部喜欢要长得好看看着骚一点的女生，便于应酬客户；比如初创公司不招本地人，没外地的那么肯免费无止境加班，性价比低；比如技术类核心岗位不要女的，因为...太多原因。
类似的需求大家都理解，写成书面就是歧视，但是不写的话人力给你拉来面试，你直接给pass了是浪费双方时间，又不能不说，所以悄悄进行才是最优解。
最后，为什么地域歧视总是那几个地方？
我合作过很多的老板，他们在不同的城市，不同的领域，有不同的背景，彼此没有任何交集，但都或多或少表达过自己不招某某和某某2个地方的人，经常被歧视的地方是不是也该反思一下问题原因？
每每发生地域歧视问题，网上最常见的就是这3种反驳论调：
1、哪里都有好人，哪里都有坏人，你不能因为个别xxx就贬低整个xxx。
2、物以类聚人以群分，你是什么层次，你就会遇到什么层次的人。
3、我身边就有几个xxx啊，他们可好了啊，根本没有楼主说得情况！
类似的言论每次都会霸屏，但没有一次可以说服有地域歧视的人。是的，一次都没有。
为什么？举一个例子你就明白了：
一般人顶多看一眼这谁啊干啥呢，然后就走开了，根本没人会在意你。
那如果是一个留大胡子穿戴白袍白帽的神族人，在广场中央大喊一声：ala（和谐）huba（和谐）erke呢？
99%的人会选择跑吧，毕竟不跑的人，不一定有机会把这淡定基因传下去。
你看，你也歧视，而且不止是地域歧视，你还种族歧视！
你为什么跑？99%的神族人都不参与恐怖主义的啊，但是99%的恐怖主义者都是神族人。远离这个种族，就能避开99%的恐怖主义者，是你你如何选择？
当然了，拿神族做对比有点过了，但是意思你们懂吧？我国的部分省份，长期以来名声不好，还不是被本地那一小撮人搞臭得？
为了避免潜在的不必要的麻烦，人家当然会尽量避开这些地方。
所以，想改善家乡的名声，任重道远。光靠在网络上人身攻击并不能解决问题，互喷垃圾话不过是制造垃圾罢了，没有任何意义。
先想想怎么解决掉内部问题，才是正道。毕竟名声远扬的他们，才是罪魁祸首。
作者简介：毒哥，80后处女座毒舌老男孩。做过策划，写过广告，现从事互联网运营工作。
微信公众号：毒鸡汤 (ID:du-jitang)。负能量也是鸡汤，只不过它更真实。
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