职场｜｜领导的孩子，被做掉了
（一）
“陈工，你好，我是南山区小王，我们的软件快到期了，我们要续期一年，另外还要新增一套软件，麻烦你帮我们算算多少钱。”
软件工程师小陈像平常一样，迟到15分钟到达办公室，看看同事们都在忙碌，没人注意到他，便蹑手蹑脚溜到自己座位上。
这一天看起来是如此稀松平常，吃着同样的早餐，堵着同样的车，连坐对面的老张那刚睡醒的发型都跟昨天一模一样，小陈完全没有想到，在这看似普通的一天里，一场职业危机正迎面而来。
小陈供职于一家软件公司，名义上是软件工程师，其实小陈并没有拿到工程师的职称。公司研发的软件是市里推荐购买的软件，几乎全市的所有部门都用着这套软件，效益在业内可是杠杠的。作为领导的孩子，作为对市里推荐购买软件的回报，小陈很轻易地进了这家牛B哄哄的软件公司。
小陈专业对口，公司领导也有意栽培他，于是把他放在了软件工程师这个位置上，平时负责联系几个区县，做好服务工作，解答一些软件相关的问题，打几个补丁，或是区县有数据统计方面的需求时利用数据库帮他们提取数据。
虽然一开始苦点累点，但毕竟接触公司的核心业务，一旦做出成绩，升职加薪都是水到渠成。
接到小王的电话，入职不到一年的小陈有点懵，他还没遇到过这种业务，并不清楚付费的流程，他急忙问对面的老张怎么办，然后答复小王说他先把各单位的名单发给小王核实下。
发名单的时候，小陈才发现，原来小王先通过微信联系了他，看他没回，才打的电话。
快下班的时候，小王的微信反馈到了，说确定名单没有问题，新增的一套也统一付费，让他算一下价格。
诶？价格又怎么算？小陈环视四周，老张没有在，他便一溜烟地跑到了部门负责人李经理那里。
李经理眉头紧锁，手指如飞，正忙得不可开交，听完他的问题，挥了挥手，“让他们自己算。”
“好嘞！”小陈答应着退出来，如实给小王回话，“李经理说的，你们自己算。”
小陈说：“你们怎么交钱，我们就怎么开。”
小王没再问其它问题，看看时间也差不多了，小陈收拾东西准备下班。
总算熬到了下班时间，累了一天，小陈迫不及待地只想赶紧回家躺尸。
（二）
第二天上班，科长没有在，小王便微信向科长报告了，“软件公司说的，让我们自己算价格。”
这个软件公司，简直是越来越过分了！前几年刚买软件的时候，态度可好了，往单位跑得很勤，有什么问题迅速沟通迅速解决，现在呢，服务质量大不如前，软件包甚至还出过问题，态度也越来越敷衍，一提要求就是加钱，要么就是忙，这次更夸张，一年一度付钱的时候呢，竟然还是一副大爷样，我们是买家，是出钱的一方，找你们买软件、找你们续费呢，竟然连报价都懒得报，直接扔出一句，“多少钱你们自己算！”
小王的心里憋着一口气，不上不下的哽在那里。
以斗争促和平的道理小王是懂的，以斗争赢得尊严的道理小王也是懂的，如果觉得不愿拂别人的面子而一步一步退让的话，不仅内心会不爽，会憋气，对方还会得寸进尺，一步步蚕食自己的底线。
科长向来是老好人，轻易不愿意说别人不是，所以以往有很多事情都没有计较，小王一个工作人员，也不好多说什么。可是这一次，小王觉得，再不做出点反应的话，以后就真被软件公司当软柿子捏了！
何况，她是具体工作的经办人员，软件公司的态度要是一直这样的话，她的工作也不好开展，以往软件升级包出问题，可是直接导致她的工作量翻了几番。
但是又能怎么样呢？软件是市里建议购买的，当初也有一些区县走的招标程序自己签的软件公司，结果接口与市局的没法连接，过了几年，钱折腾了一堆，还得乖乖的购买指定的软件。并且软件确实很好用，用了几年各个单位都依赖上了，一旦软件罢工，各单位的电话绝对能打到让科室爆炸。
所以这软件，无论如何都必须买；这服务费，无论如何都必须付。并且，还不能付晚了，一旦付晚了，软件自动罢工，这个后果没人承担得起。
那能怎么样？就这样被人家死死地吃定了？在以后的合作中，就活该被欺负，活该受气？
不，至少有一件事情是可以做的——就是要求把小陈换掉！
你都欺负到我头上来了，我总得给你点反应吧！
就像明史里的党派斗争，A党高调了，占上风了，B党内心不爽，总得想办法让A党吃瘪一下，小小地警告一下，找补一下心理平衡。可是，主要人物实力强大，轻易撼动不了，那么，找点理由搞个小角色还是能做到的嘛。
小王还想起发生在分管领导A身上的一件事情，那次A领导带着科长去下级单位商量一项共同的工作，没想到对方的分管领导B丝毫不买账，咄咄逼人，毫不退让，更气人的是下级单位的副科长C也跟着呛A领导。A领导气得要死，回来后在办公室发飙：“以后C要是升科长，拿到局办公会上讨论的话，我第一个就不会同意！”
A领导走后，科长心有余悸的对小王说：“你看，以后这种事情，你可不要出头，一不小心就成为别人的打击对象了。”
小王点点头，确实，领导生气了，动对方的大领导动不了，动个小角色还是能做到的，只要，只要那人有弱点。
说起小陈，小王也是一肚子气。
小陈的上任刘工程师，业务精通，服务到位，每次小王科室有什么问题他总是最快速度解决，其它单位也对他赞不绝口。后来他离职，还给包括小王在内的每一位同事都发了告别信息，还信誓旦旦地说公司会派更优秀的软件工程师为他们服务。鬼呢！继任的小陈，让他做什么什么不会，每次都要问同事，或者找同事帮他做，态度也不积极，总是以工作忙为理由拖时间，最夸张的是，有两次发过来的升级包还有误，害得科室紧急召回，给各单位道歉不说，还得挨个给出了问题造成数据紊乱的单位发上月的备份数据，每次都把小王折腾得够呛。她以前也向科长建议过把小陈换掉，可是老好人的科长却不愿开这个口。
不行，这次一定要跟科长建议，一定要把小陈换掉。
反正也有充足的理由，小陈业务不行。
可是，如果科长继续当老好人，真的自己算价格呢？
嗯，看来这件事情，得想办法让分管领导知道，分管领导可不是好欺负的，尤其受不得有人不把她和她分管的科室放在眼里，她一旦知道了，反应只怕比自己更激烈。
那么，怎样把这件事情捅给分管领导呢？直接去报告就不太好了，痕迹太重了，毕竟例行付软件服务费只是小事。不过呢，也不是什么难事，她跟分管领导、还有单位的几个女同事共同建了个小群，天天在一起聊买买买，她只要把截图往群里一发，配个委屈的表情，说“我被人欺负了，呜呜~~”，分管领导不就看到了吗；或者，分管领导过来串门大家聊天的时候，装作无意的提起这件事情，不是也达到目的了吗？
（三）
与此同时，软件公司的李经理也在目光漂浮的看着手机，心里沉沉的盘算着事情。
南山区是一向好说话没错，可是这次难道也这么能忍？
都到这份上了，难道还跟以前一样，没有任何反应？
难道这次这招“借刀杀人”竟然落空了？
他就后悔，当初就不该猪油蒙了心让小陈来到他这个组。
简直是带来了无穷无尽的麻烦。
小陈刚进公司时，分到了一个业务最牛B、也最有机会再往上走一步的经理手下，但那个经理对下属要求高、脾气也火爆，没几个月就硬是把小陈给踢了出来。
老大找到他，说南山区刚好缺人，并且众所周知的，南山区最好说话，于是跟他商量，让小陈调到他这组，负责与南山区对接，另外再对接两个好说话的区县。
还推心置腹地跟他说，小陈是领导的孩子，如果能把他培养出来，他总是要往上走的，到时他李经理就是大功臣，市局领导也会对他另眼相看，这种“陪太子读书”的事不是一件极有前途的工作吗？
李经理动了心，当即一口应允。
老大一转身，李经理就顿觉上当。
小陈到来之后，李经理的麻烦事也开始源源不断地到来，过一段时间就得给小陈擦一回屁股，什么软件升级包有问题呀，提取的数据统计表有问题呀，简直抱怨不断，投诉不断，搞得李经理很是头大。
李经理也没有轻易放弃他，特地安排了业务能力颇强的老张带他，自己也时不时给他开小灶。可是架不住小陈并不上道，业务不行吧，还不上心学，简直就像戳一下跳一下的那啥，做事粗心大意，从不耐心检查，错漏百出，从上班开始就盼下班，叫他加班就怨声载道，一有问题就找老张救急，一出事就是团队的其他人给他擦屁股。
小陈进来找李经理的时候，刚好另一个区正在跟李经理抱怨小陈工作出了错误，给他们的后续工作带来了很大麻烦，虽然问题已经解决，但是对小陈极度不满，并且很气愤地要求换掉他。
正在这时，小陈顶着一张无辜的脸进来了，看着这个不自知的罪魁祸首，李经理感到一阵头疼。
等到听清小陈的问题，他的内心简直憋了一口老血，差点没直接栽倒！软件都是明码标价，不同功能的软件收取不同的费用，维护费用也是固定的，软件如何收费，可是新人来公司必学的第一课，这个小陈，这么长时间了，竟然连软件价格都没有搞清楚！他抑制住内心的愤怒，努力不让自己爆发出来。
他目不斜视的挥挥手，“让他们自己算。”
等到小陈出去，李经理目光颇有深意的盯着门口，盯了半晌。
小陈是领导的孩子没错，如果他能上道，他李经理也前途可期。可是烂泥实在扶不上墙，不仅帮不上他什么忙，还一次次给他惹祸，这么尊大神杵在他身边，简直像一颗定时炸弹，指不定什么时候就得给他惹出通天大祸来。偏偏他还是领导的孩子，打不得，骂不得，说话还得小心翼翼照顾到他的情绪。
李经理早就想让他走人了。可是换组吧，小陈名声在外，其他组没人会接。等他合同到期呢，小陈一进公司就签了三年的合同，那可是遥遥无期。并且，人事部门又在筹备招人了，一个萝卜一个坑，如果他这组没有空缺的话，又哪里有理由去要人呢？
除非，除非小陈因为不能胜任工作而换岗，或者离开公司。
而按照公司的规定，如果一个软件工程师3次以上被联系的区县要求换掉，那么可以认定为不能胜任公司安排的任务。
所以李经理虽然表面不露痕迹，但实际上，暗暗懈怠，暗暗使点绊子，暗暗推波助澜，就是想激怒这几个区，让他们主动提出换掉小陈。
于是李经理目不斜视地挥挥手，“让他们自己算。”
于是正在抱怨的另外一个区，李经理虽然表面道歉安抚，却不经意的把小陈升级包出问题、给南山区惹了大麻烦的事透露给他们。
当然，自己是小陈的顶头上司，小陈如果被开或被换岗，自己多少也会受点影响，但是，与留个定时炸弹在自己身边胆战心惊相比，他宁愿“割肉补疮”。
（四）
如平常一样上着班的小陈丝毫没有想到，他的服务对象、他的顶头上司，都在处心积虑地盘算着要换掉他、开掉他。
只不过是南山区一次例行公事的询价，只不过是平淡普通得跟往常并无两样的一天，他的人生，竟然就发生了翻天覆地的变化。
可是能怪谁呢？
他就算有“领导的孩子”这个身份护航，顺利地进了业内闻名的大公司，公司领导也有意栽培，把他放在有前景的工作岗位上，还找最好的老师带他。
可是架不住人家自己作死啊！
也就不到一年的时间，公司上上下下、里里外外，都希望他走人，都盘算着做掉他、挤掉他。
谁叫他业务不行、不停犯错、还不上进、得过且过、还占着位置呢？
所以在小陈自以为是的两派斗争中，他很轻易的被当成了攻击对象，谁叫他有弱点呢？
所以他被李经理放弃、被团队厌弃，谁叫他拖团队后腿呢？
正所谓，得道者多助，失道者寡助啊！
一个能力不足又不思进取的人，就算有背景有后台，在一个崇尚竞争的团队中，也必然会被各种力量慢慢挤走，慢慢边缘化。
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