进了大公司以后呢
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每个人进入职场的第一次挑选，就是关于公司的挑选。有些人方针清晰，早早地预备公考，作业编，铆足了劲为公民效劳。或是预备各种考试实习，让自己的简历看上去更好看，挤破头要进入大公司。还有一些更喜爱轻松愉快的作业环境，对本身规划也不太清晰，或是机缘巧合，或是自愿的进入小公司。
总有人问，小公司好仍是大公司好，大都分成两派。
大公司权责清晰，准则清晰，上升机制完善，不会像小公司那样呈现许多作业上的漏洞。但他们往往专人专事，时间长容易减少对作业的热心。并且对职工要求较高，动不动就要985，211。让很多人都丧魂落魄，不敢测验。
小公司空气好，环境轻松。常常一个人负责很多作业，短时间内就可以得到很好地训练。但往往准则不都完善，企业更是没有文化底蕴。在作业过程中总会呈现各式各样的难以解决的问题。最终逼得人不得不脱离。
一两年可能看不出二者的不同，但当咱们想要换作业的时分，才会发现不相同的公司，所能挑选的作业时机也有所不同。大公司的作业经历，真的可以为你的简历加分，时机翻倍么？
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古人说，近朱者赤，近墨者黑。大公司的作业人员触摸的也都是最为优异的搭档。聪明的人在一起往往会爆宣布更多的创造力，呈现作业过程中1+1>2的作用，所以他们往往更重视协作认识。
完善的企业准则让他们愈加尊重规矩，完善的管理模式让他们愈加懂得自我束缚。再加上视野广大，见得世面多。天然成为企业的最佳提名人。
公司就像校园相同，名校的光环并不是彻底来自于优异的师资力气和完善的教学设施。更重要的口碑和影响力，是历经多年在社会上所堆集的形象。还有由于分数线所区分出的高水平，高层次的人群。
大的公司挑选简历，选拔人才，就像又经历了一次高考相同。经过各种条件将不行优异的人关在门外，也保证了本身团队的精雕细镂。
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但从小公司出来的人，真的就如此没有竞赛力么？与各位提名人坐在一起，就由于一个大公司的作业经历看着对方加分贴金，走上人生巅峰么？
过往的作业经历与所投递公司的作业内容是否匹配，也是一个重要的要素。究竟公司招人，工资水平并不能彻底根据过往的经历，更重要的是公司需求你做什么。所以投简历时，一定要挑选匹配度高的企业，胜算更大。
不同的职业，也有不同的选拔规范。拿互联网新式职业来说，就愈加重视大公司的作业经历。像闻名的BAT企业出来的职工，走到哪里都能拿到高工资。可传统职业对这方面的要求可能就会低一些，他们往往更重视职工的适应才能，垂青能否快速的融入公司，在团队中是否具有协作认识。
此外，职工本身的学习才能和作业经历的丰厚程度也很为自己加分。假如你是小公司出来的，也不要害怕，不敢拿出自己的简历。觉得自己不如大公司的人。
把候选者之间的人竞赛联络当做一次考试。有的人成果安稳，墨守成规；有的人成果动摇，聪明灵动。这都是关于胜败的一场博弈，最重要的都是修炼自己。