简历经典读后感有感

　　《简历》是一本由胡鹏著作，机械工业出版的279图书，本书定价：23.00元，页数：2007-1，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《简历》精选点评：

　　●"简历辅导+网申案例",结合中外简历辅导,值得细读

　　●看的多了便找到了方法，工具类的书，只看自己需要的和不懂的地方，效率最大化

　　●不错的一本书，有了它，不须其他简历书

　　●初次写简历有用

　　●废话太多

　　●但凡工具性知识，书籍上的观点还是系统很多，比网上搜索碎片知识虽然方便，但是甄别中无形浪费了很多时间。

　　●我的简历

　　●还算实用~

　　●看的是第一版，Tony的作业写CV和Cover Letter，从图书馆借来的书还是比从网上搜来的东西系统多了。。

　　《简历》读后感(一)：写简历的都是名校的吗？？？

　　看了书里大部分的例子，几乎不是北大清华毕业的，也得是个人大、浙大的某某主席级别（部长都不怎么入流），实习经历从四大到中国移动，英语6级就没有不过口语线的，简历对这些人感觉只是有一点点锦上添花而已，看完之后第一反应像我这样普通院校刚过6级，只在小公司实习的人，这辈子是没什么指望进大公司了~~

　　《简历》读后感(二)：简历，真的需要花费如此多时间准备么

　　在光合作用看到了这本书，随手翻了翻，觉得很详细。该书针对不同背景的求职者，提供了系统、全面的中英文简历写作解决方案。书中收录了大量来自国内外顶尖大学毕业生的优秀简历案例，以帮助读者在最短时间内迅速提升简历写作水平，亮出自身的精彩，从众多竞争者中脱颖而出。

　　我只是有一个疑问：简历，只是就职的门槛而已，有必要花如此多时间来准备，甚至详细研究么？企业如果愿意招聘某人，难道不是看重他的各种经历及相应素质么？难道不是考察多年时光对一个人的雕塑么？

　　当然，这是一个浮躁，焦虑的时代，充斥着各种技巧，以及各种或真或伪的机会。面试只是短短半小时的交流而已，能成功爆发，展示自己绝对是锦上添花的事情。我相信肯定有人愿意拜读该书，只是是否还有人愿意静心读些社科人文方面的书呢？“人，应该诗意栖息于大地”

　　《简历》读后感(三)：如果对写简历一点头绪都没有的话可以看，比知乎碎片化知识系统一些

　　在知乎看过很多高评的写简历技巧，然后再看这本书的时候才发现，这本书基本囊括了知乎上所有的简历技巧。

　　第一章是自我定位，可使用SWOT和360分析法分析自己的优劣势以及与目标公司的差距所在，以便观察自己还有什么需要改进的地方。对于自我了解不足，以及经历不足的人挺有用（例如我），对于目标公司不明确的人来说，那就把世界五百强以及各种大型上司公司当成目标即可。

　　下面的就是讲简历基本内容，格式，排版这些比较细节的地方，我是粗略的看的，因为发现 超级简历 上面可以直接输入文字，自动排版，跟书上的样板一致，所以直接用超级简历的免费样板即可，这部分可以略过不看。

　　重头戏是内容撰写部分，有时序型简历，功能型简历，混合型简历，形式差不多，主要是教我们怎么写，用STAR法则，在什么情境下，遇到什么问题，采用什么办法，获得什么成功，每份经历最好就写三个亮点（最长不超过2行）如果无法缩短，最后一列可以简单总结一下在这份经历中重点学习到了什么能力。

　　看到这里也会发现作者举的例子都是国外名牌大学的学生，再不济都是清华北大的，因为我是二本的，有特别留意这本书里有没有二本能采用的比较好的办法，只发现了一点，简历上可以弥补教育不足的地方就是增加培训经历，而且培训的内容要与岗位职责要求的能力有关，所以非985,211的小伙伴的可以多上培训课，专科的朋友们可以去专升本，总比什么都不做强。经历不足的朋友赶紧去加入社群，广交朋友，多做项目。

　　后面就讲到如何投简历了，包括简历命名，多留意名企的官网，内推，联系自己的学长学姐推荐等方法。里面还有一部分面试开放题参考，这部分也可以粗略看看，最后面就是学生和工作类型简历模版了，多看看大牛的简历也会有点启发。

　　这本书大概就是这些内容，虽然是写给重点大学的学生看的，但是二本生看了也还是有收获。

　　《简历》读后感(四)：找工作几点tips

　　别说简历没用，简历可以投射出你在找工作的取向。如果你的简历没有针对性，那么你多半对要从事怎样的工作没有明确的目标。找工作类比到找对象上，没有要求就是最大的要求，凭感觉，碰缘分，往往最后找到心仪的对象可能性很小。对方也有要求，喜欢阳光型的、学霸型的怎样都行，把自己往那样的形象呈现就好。

　　1.你的职业生涯是一个选择的问题，而不是机会的问题。你不是乞求一个工作，你是和公司搭伙，你明确自己想要什么样的工作，才能向未来雇主表明你能够满足他的需求。对未来城市、未来工作环境、未来工作内容都有了清楚的分析思考，才能让雇主相信你不会干段时间就离职。

　　2.有意识地根据对方需求进行调查，使用能够打动人心的“关键词”，让他有机会细细盘问。面试就是聊天，设置一定悬念也是有效的。

　　3.强调经历中的成就，最后一个bullet point可以写写学到了什么，有哪些思考。你过去的经体现的能力和成果，让潜在的雇主想象出你在工作中实际运用这些的情境。证明你以新鲜血液来到公司，能带来新的视角产生好的化学反应。

　　4.投出简历时，提前了解这家公司的情况，包括公司的历史，现在的业务范围、目标行业，通过新闻了解当前公司棘手的问题，思考一些策略。

　　5.不要让自己看上去像个盲目的人，有立场，有清晰的事业方向判断，what->how->why，人们会认同有信仰和宗旨的人。

　　6.避免谈自己的弱势，人性的通病是喜欢窥探他人的弱势。群面和压力面要有自己的坚持，若不是十成把握，不要轻易把弱势石人。

　　7.跨行的话，教育经历可以写在网上修了拿些课，读了哪些书。

　　8.获得的奖励可以详细介绍一下获得的难度。

　　9.对项目的描述，突出“时间”也能反映你的执行力。

　　10.面试前背几篇英文开放问题的文章。