与领导相处

　　刚结业踏入社会的你是否也曾谈领导色变跟领导待在一同不自在，不知道说什么，手足无措。也不了解领导喜好，家庭，性格。

　　记住我是老板里的马老板原来在国家机关作业，几年生不了正科长，就是由于不会跟领导搭档共处。有一次跟跟领导出差，愣是吧人家假头罩给接下去了，屡次三番开罪领导，最终不仅没提升，还被免了职。这就是典型不会和领导共处。

　　这里教你跟领导共处不是让你和李和安拍马屁，而是让你学会和领导交流，促进作业，愉快日子。

　　领导也是人，你怎样去了解朋友，搭档的，同样，你就怎样了解领导！你要了解领导的九个方面:家庭构成，居住地，出生地，重要工作，事务喜好，特别喜好，一织之处，作业年限，重要日期。知己知彼，才干有论题，不烦时机

　　了解了领导，还需要赞许领导，让领导见了你就心境愉快，喜爱你。首要赞许要让人感觉真挚？比方领导微胖，你不能老夸她瘦，领导心里也不舒服。要进行真挚的赞许。夸奖细节也是有用的，比方头发的色彩，新的上衣，新作的指甲，新买的包，新买的杯子。

　　在作业中，不免要长豆领导打交道，那了解他的想法就很重要。你不能说主任，我哪座的欠好，你跟我说，这样直白肯定是不知的，人家也未必可能对你畅所欲言。那你要怎样让他给你提主张呢？首要，特别待遇化。我只想听您给我提意见。加上这个只，他就觉得自己被特别尊重了。还有，催促法，我有必要马上做出决议，拼命点拨一下。

　　满意认可法。向领导表达你的尊礼高智商，下个之情。我要向您学习，我支撑你哦，我新来您。

　　和领导共处是最见情商的。慈祥出一个人的自傲，学识，胆识。由于说错话，做错事，就会死无葬身之地。但领导喜爱一个人，跟高矮胖瘦，还真没多大关系，又不是找对象，领导欣赏一个人，欣赏的是他的价值。能创造出多少作业业绩。把自己的工作做好，做出成绩，就能得到领导欣赏。

　　最终，在处理一下找不到领导说话的要点的问题。首要你要了解领导的中心价值观。比方是成果导向仍是过兵导向。有的领导即便你做错了，但过程特别仔细，情绪不错，就不会骂你。有的领导不论你作业多晚，没做出来就不高职。还有领导的交流模式是什么样的？是灵敏理性的，仍是谨慎立志以数据说话的。

　　其实我特别不拿手跟领导打击面，几张上学时不喜爱跟教师打交道相同，在他们面前用有天然的拘谨感，但又不得不跟他们打交道，就像面临伤风相同，要习以为常。你要从领导的视点想问题，假如你的部属这样做，你会有什么反响。不要总是站在自己狭窄的视点去想问题。领导自我有他的登高望远。领导也不是老虎，没什么可怕的。只不过他气愤，结果会很严重，裙子学会和领导的共处之道是很重要的，关于仕途，日子，心境都很重要。

　　伴君如伴虎，所以还得学些方法，才干跳过越好。