这些公司的女性福利，好到让人想跳槽！
Hi，大家早上好！
前段时间，岛主看到一个很感兴趣的新闻，携程宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，具体说来就是：高级经理级别及以上的中国内地籍女性员工根据级别可获得10万、50万、100万、200万不等的生育基金，其中AVP（助理副总裁）以上级别的女性高层管理者可申请200万元的生育基金，以及不超过7天的带薪休假。她们可以在法律允许的范围内选择国内外的医院进行冻卵手术。
之前我只听说过美国高科技公司有这样的福利，携程这下成了第一个吃螃蟹的国内公司。
岛主正好有朋友在携程工作，提起这个福利她还觉得挺不错的，而且据说有位30岁的部门主管正在筹备去冻卵。
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毕竟现有的携程员工中，超过61%为女性，其中，中层和高级管理层中女性占比为50%和34%，能让女性无后顾之忧地工作很重要。
这个措施也引发了不少争议，有人认为这其实是对女性员工的变相绑架，但我觉得，对于职场女性来讲，能够多一项选择的可能性也是一件好事。
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其实现在不少公司都有专门针对女性的福利政策，就拿我们工作室来说，6月份全体员工都去私立医院进行了一次年度体检，还有专门的医生来工作室逐一给大家讲解体检报告该怎么看。
工作室女性比较多，高层也基本都是女性，工作氛围开放自在（不过不知道我们的男性员工都是怎么想的呢哈哈）。
其实国内外也有不少对女性友好的企业，今天岛主就带大家一起了解一些大公司的福利制度，女性们也可以有个参考，选择对自己更友好的企业~
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虽然携程是国内第一家为女性员工提供冻卵福利的企业，但其实“冻卵”福利早就不是什么新鲜事。早在2014年，Facebook就宣布为女性员工提供冻卵资助，报销费用超过2万美元。
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除了冻卵，企业员工还可以享受超过10万美元的试管婴儿保险，足以支付四个周期的疗程和相应的配套费用（一般试管婴儿一个周期为2-3个月）。也就是说，从冻卵到试管，在女性生育这方面，脸书的员工确实很有安全感了，女性可以为了自己的工作拼尽全力。
当然，Facebook也配备了非常完善的产假福利。孕妇可以享受4个月的带薪产假，男性也可以享受4个月的陪产假，不仅可以让新手父母培养与孩子的关系，也能大大减轻新手妈妈的负担。这项福利还涵盖了养父母以及同性恋父母，连CEO扎克伯格自己也休了陪产假，还记得岛主当时写的这篇推送吗？当时后台反响特别热烈。（戳蓝字复习）
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有了孩子后，公司还会提供4000美元的额外补贴作为“宝贝资金”；即便孩子以后要上日托，公司也会提供部分的补贴，减轻家庭的负担。感觉在Facebook生小孩真的充满了幸福啊！
“冻卵”福利的推行，还要归功于Facebook的首席运营官(COO）桑德伯格（戳蓝字复习），她提出了许多照顾女性的福利政策，让Facebook更具人性化。
2014年，Facebook一位身患癌症的女员工因为没钱冻卵，也没有找到商业保险支付的途径，面临永远无法有自己孩子的困境。
桑德伯格听说了，觉得要做点什么，Business Insider采访她时，她说：“我和我们的HR主管讨论了一下，说‘天哪我们的福利应该覆盖这个’。然后我们看着彼此说：‘为什么我们要只为患癌员工提供，而不把范围拓得更广一些呢？”
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充满人性关怀的Facebook也成功吸引到不少女性职员的加入，在硅谷，女性员工的比例仅有19.7%，但在Facebook，女性员工的比例接近33%。
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除了福利好，其实不少女性都很看重在公司能否得到公平的对待，获得与男性一样的晋升机会和奖惩制度。在这一点上，另一家科技巨头苹果公司就被评为“最公平对等的工作环境”。
这个评价来自调查机构Fairygodboss在2017年针对跨国企业的研究，78%的受访女员工认为自身受到平等对待，74%的受访女员工表示会推荐其他女性来苹果工作。这一得分在所有被调查的企业当中排行第一。
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苹果公司高级副总裁Angela Ahrendts与员工的合影
其中一位受访女员工就说道：“苹果没有刻意分辨男性或女性，员工之间彼此尊重，带来成熟优秀的工作环境。”作为全球最大的科技公司，这几年苹果也致力于推动员工组成的多元化，全球女性雇工比例为32%，全美女性员工比例为28%，虽然比Facebook要低，但也已经远远超过硅谷平均水平。
而且岛主在苹果工作过的朋友告诉我，平时上班确实能见到不少有色人种以及LGBT人士，可能和首席执行官Tim Cook本人已经“出柜”，并且重视性别平权有关。
她自己也觉得作为女性，并且作为一名工程师，在工作中很受同事的尊重和帮助，苹果推进同工同酬，大家都是凭本事赚钱，当然公司也不会因为性别原因而减少工作量哈哈。
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值得一提的是，苹果公司是继Facebook后第二家为女性员工提供冻卵资助的公司。这也不难理解在硅谷这片女性稀少的土地上为什么Facebook和苹果两家公司可以吸引到那么多女性员工了。
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除了科技巨头们，其实岛主也留意到不少外企对待女性的福利还挺好的，尤其是最早进入中国的外企之一宝洁。
为此岛主还专门问了一位在宝洁工作的男性员工，结果他一上来就是“吐槽”，“刚进来时发现女多男少，很不习惯，待久了发现针对女性的福利不要太多，反而男性没有什么福利，嫉妒了！”
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岛主也比较赞同宝洁实行的弹性上下班制度，从早上7点半到晚上10点半这个时间段内，只要上满8小时的班即可，而且每周还可以选择一天在家办公。
宝洁的朋友告诉我，虽然这个政策会根据每个部门的具体情况有所不同，但已经工作了两年的员工几乎都会这样做，能在家工作的感觉确实非常不错。
对于一些职业妈妈来说，即便孩子已经上学，但依然要负责接送、辅导孩子，有了弹性工作制度，女性也能更好地平衡工作和家庭。
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另外，在宝洁也有五花八门的培训课程，帮助女性提升领导力，减轻职场心理压力，比如之前举办过《女性关心女性》、《双职工互相扶持》等培训课程，虽然和绩效考核关系不大，却能让女性减少工作压力，让工作变得更开心。
最令这位男士嫉妒的是宝洁还专门给女性员工开启了美容课程、化妆讲座，让女性们可以了解更多美妆知识，掌握化妆技巧。
不过这样的美容讲座也不是独一份，之前卡卡的御用化妆师吴老师也给我们讲过一场，感觉我们公司的福利也是棒棒哒！
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这些企业，最受中国女性关注
讲了这么多高大上的企业，或许就会有读者来问，这些企业门槛都还挺高的，有没有一些稍微没那么难进的，但是对待女性福利又很好的企业呀。
我觉得肯定有，说不定我们读者中很多人的公司就对女性有优厚的福利，欢迎你们分享给我。
我个人认为，有女性福利的公司也会在HR面试环节就会说明这些福利，如果你很看中这些，那么在面试签合同的过程中也一定要问清楚这些福利的落实情况。
除此之外，一些公开信息也可以参考，比如从2014年开始，智联招聘每年都会发布“最受中国女性关注雇主榜单”，上榜的企业大多都重视女性平权、同工同酬，保障女性权益。
2017年最受中国女性关注的十大企业就是宝马中国、IBM、上汽大众、微软、招商银行、宜家、南方航空、BP中国、汇丰、唯品会等，这些企业对待女性的福利也相当好。
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比如劳动法中规定女职工生育享受98天产假（未改革之前，现在平均产假是138-158天），但获奖企业中女性的产假天数平均为131天，男士陪产假为14天。
89%的获奖企业有专门针对女员工孕期、产期和哺乳期的保护政策，使员工能够更好的兼顾工作和家庭。另外，89%的获奖企业在公司内部普及性别平等的理念，83%的企业设置特定的政策或活动来推动女性的职业发展。
找工作是双向选择的过程，女性们也可以多留意这样的榜单，有个心理准备。
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虽然有很多大企业在推行福利政策来改善在职女性的工作幸福感，但事实上更常见的情况是女性的职场天花板越来越低；尤其是一方面国家鼓励二胎甚至三胎，另一方面却需要双职工才能撑起家庭开支，这让女性顶着更大的生活压力。
根据中国科学网发布的《2018中国女性职场现状调查报告》显示，女性的平均薪水要比男性低22%；有35.9%的女性将“上下班方便”作为选择工作的首要考虑因素，为了方便顾及家庭，女性无形中放弃了更大范围的工作选择机会；而处于婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素，依旧是女性区别于男性在晋升路上的最大绊脚石。
尽管职场天花板一直存在，岛主身边不少女性对于工作依旧充满热情，充满斗志，更是有不少女性身体力行，努力冲破天花板，不断改善着女性的工作环境。
我们或许不能马上解开人们对职业女性的固有束缚，但岛主始终相信女性能够顶半边天，就从选择适合自己的企业开始，继续发光发热吧。
你所在的企业对女性友好吗？
你所在的企业对女性都有哪些福利？
欢迎大家在评论里和岛主分享哦~
编辑：YOKAN、扎森多兰
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