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关于员工的文章

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这种 员工 ,将来都是高管!

这种员工,将来都是高管!

日期:2016-01-07 22:27:58 点击:681 好评:24 作者:曼舞推荐

1 忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利...

 为什么 员工 必须用格力手机?

为什么员工必须用格力手机?

日期:2017-02-03 21:50:53 点击:2117 好评:37 作者:董明珠

董明珠独家回应:为什么员工必须用格力手机? 针对要求格力员工使用格力手机以及年终奖的话题,董明珠都一一回应了。董明珠还谈到了曹德旺、宗庆后等人反映的实体经济税负过重的问题。 文 | 林问 1月10日,董明珠获评“2016十大经济年度人物”,在颁奖现场,...

建立 员工 心理疏导机制的探索

建立员工心理疏导机制的探索

日期:2018-04-24 19:31:03 点击:1610 好评:29 作者:火星人

在国有企业,要科学认识心理疏导在思想政治工作中的重要作用,积极探索员工心理疏导机制的建立,为员工的快乐工作、学习与生活寻找新的机制保障,为企业思想政治工作开拓新的视角,为公司的长足发展与和谐构建保驾护航。 一、心理疏导的内涵和作用 (一)心理...

结合家文化 凝聚向心力 打造企业与 员工 价值共同体

结合家文化 凝聚向心力 打造企业与员工价值共同体

日期:2016-10-06 13:24:04 点击:3497 好评:50 作者:吉信

结合家文化 凝聚向心力 打造企业与员工价值共同体 文化是一个国家、一个民族、一个企业最核心、最根本的竞争力。通过对“家文化”的学习和推广,在企业的经营管理中,我比以往更加深刻地认识到,只有把企业和员工的意志真正整合起来,打造休戚与共、团结向上...

 好读|老板的坏脾气是 员工 惯出来的

好读|老板的坏脾气是员工惯出来的

日期:2018-05-04 05:15:29 点击:377 好评:3 作者:谁谁谁

很多老板的坏脾气是被员工惯出来的。 我遇到过一个酒店的公关经理,她那时的气色很糟,即使涂上腮红也只不过像是在发烧。原来,那些日子展览、会议不断,许多大人物纷纷到来。她每天忙到夜里12点,周末还要一大早跑过来,捧着鲜花、穿着高跟鞋站在门口当迎宾...

做一名的工匠型 员工

做一名的工匠型员工

日期:2016-08-05 10:34:14 点击:9493 好评:132 作者:吉信

做一名的工匠型员工 工匠精神不仅是实现企业长足的发展的内在动力,更是员工实现自我价值的有效途径。在发展转型的关键时期,农信员工如何在工作中增值,将自我打造成工匠型员工,首要的是让自己成为有价值的人,具体来讲可以从以下三个方面。 一是把领导当老...

《做最优秀的 员工 》读后感

《做最优秀的员工》读后感

日期:2016-06-13 21:35:45 点击:1588 好评:20 作者:吉信

《做最优秀的员工》读后感 有时,我总在想。同在一个单位、同样的学历、同样的年纪,为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够得到同事的认可、领导的信任。这个疑问始终在我脑中盘旋,而在这本书中我找到了答案,让这在我心中萦绕的迷雾渐渐散开。 读完这...

听 员工 心声,悟家文化建设

员工心声,悟家文化建设

日期:2016-06-27 22:36:37 点击:3075 好评:39 作者:吉信

员工心声,悟家文化建设——浅谈对“家文化”的几点思考 在积极响应“家文化”传播之余,联社开展了有关“家文化”系列活动。近日来,通过与党群工作部深入基层信用社对“家文化”开展调研,认真倾听来自基层的声音,共同讨论和建设“家文化”。 “家”对于...

加强青年 员工 “三个”素质教育

加强青年员工“三个”素质教育

日期:2016-08-28 15:34:24 点击:3865 好评:48 作者:吉信

加强青年员工“三个”素质教育 “家文化”离不开以人为本,离不开对青年员工的教育。实践证明,“家文化”是凝聚员工力量、激励员工奋斗、让青年员工砥砺前行的不竭动力。青年员工是朝气蓬勃、最具活力的团体,80后、90后青年员工是农商行的希望和未来,是我...

浅谈 员工 绩效考核

浅谈员工绩效考核

日期:2018-06-11 20:30:46 点击:3535 好评:43 作者:火星人

员工绩效考核是人力资源管理的重要一环,它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据,绩效考核的过程和结果也是提升员工工作品质重要的激励手段。为保证员工绩效考核有效地进行,物资总库全面贯彻执行公司有关管理考核制度,严格执行文件精神,突...