犹豫的结果

　　临近下班的时候，部门的郑主任走进办公室，对他们说：“明天上级单位领导要到我们这里搞调研，除了我要发言汇报外，你们每人都要去好好准备一下，届时可能需要发言。”说完这句话的时候，郑主任还透露了一句：“据说上级单位需要人才，你们若能表现得好，说不准会被领导看中呢。”

　　大家听了都默不作声，这个办公室五个人，除了一位大姐外，都是近二年新进的大学生。大家都戏称这个部门是一个培训基地，每个人进来三几年后，不是被提拔到基层负责管理工作，就是被调到上级单位。

　　小向是几个年轻人中表现比较突出的，她到这个部门已有两个年头，最近已有传言说要提拔她去基层单位从事管理工作。她听了这个消息心里七上八下的，她犹豫着明天是否自己要“表现表现。”不过，她是个慎重的人，听了郑主任的话，她当天晚上还是做了相当充分的准备，而至于到时是否主动发言，她还拿不定主意，准备到时再看看。

　　隔天，在郑主任做了一个概括性的汇报之后，上级领导要求他们自主踊跃发言。她看着这位领导，心里打起了鼓：很明显，这个领导很犀利，目光很独到。万一说不好的话，可能会给他留下一个差的印象，那么今后的提拨要经过他可能会有反作用。若是沉默着，最多他就是没印象。当然，如果能说中他的心怀，或许对后面的帮助会很大……小向一直犹豫着，后来有俩个同事发言了，虽然说得算不上很好，但上级领导频频点头，很是高兴的样子。郑主任将目光投向她，终究她在部门的日常工作中还是比较突出的。她正想开口，上级领导却给打住，做了一个总结性的发言，表扬了刚才发言的两位同事，尤其是其中的小林。小向想说也没有机会了。

　　后来，上级领导要离开的时候，对郑主任说：“小林不错，有思路，敢负责，这样的人可以放到基层去当骨干。”

　　几个月后，提拨的人真是小林。其实小林跟小向两个人的水平差不多，只是相对而言，小向勤快一些，上下班总是早来晚归，得到大家及郑主任的认可多了一点。但关键时刻，小向因为想多，因为犹豫，最终与一次机会擦肩而过。