爱占小便宜的，都成不了大器
温言，公众号ID：wenyanhello。毕业于北京大学、伦敦政治经济学院（LSE），供职一系列500强企业。职场写作人，终身学习者。豆瓣2016年度畅销书作者。
部门领导是一个看似温柔实则强势的女领导。当时部门里绝大部分都是刚毕业一两年的年轻人，关系比较融洽。
只有一个女生显得不是那么合群，但毛病也不大，就是凡事爱抢先、爱占点儿小便宜。
比如工会给每个部门发新鲜的热带水果，如果她去领，就会先挑出最好的，留给领导和她自己，剩下的再给大家分；部门有外出培训的机会， 她就挑自己喜欢的点先预留出自己的名额，再通知给其他人。
遇到新的项目任务也一样，本来大家都是新人，她总是比其他人更“挑肥拣瘦”一些。
虽然她做得很隐蔽，但这样的单位里，大家都不是傻子，只不过懒得计较，也就都一笑了之，但再有什么私下组织的活动，都不喜欢带她。
有意思的是，部门女领导在这个女生走后，专门组织了一次部门聚餐。直言不讳地告诉大家：因为她太爱占便宜，所以不能留。
大家听到都很意外：原以为这些细节只有年轻员工知道，没想到领导其实也心知肚明。
领导进一步解释：“原本你们都在一个起跑线上，也愿意互相帮忙。一旦有一个人开始争抢和揩油，那么很快，整个团队一定都会争抢揩油。这样的人在我的部门里，迟早会给我惹祸。 ”
可惜这番话那个已经走的姑娘听不到了。以她以往的人缘，恐怕也不会有人转述给她。
而她一定想不到，多拿的一两斤山竹、自己当旅游去的培训、少干的两次活，居然断送了自己本来有机会辉煌的“前程”。
还有另一种非常普遍的“占便宜”，是那种人际关系上的“小便宜”。这种往往不到撕破脸的程度，可又会让人心生芥蒂，如鲠在喉。
比如我在很多作者的微信群里。很多群都有互推的习惯，就是作者自己写了文章，会群发红包，请其他写作者帮忙发朋友圈推推。
这个规则其实非常明确：你愿意推，就领一份红包；不愿意推，就不要领。
但有几个人专门抢红包，却从来不帮别人转发。以致有次一个作者忍无可忍，直接在群里点名道姓地@出来。场面十分尴尬。
其实如果你不愿意转发，就不领别人的红包好了，再说多抢到的红包凑起来又能有多少钱呢？天天盯着群里发没发红包，还不如多码码字。
更大的损失在于公号作者圈子其实很多交集，偏偏喜欢写字的人一般记性也很好。因为一两块钱，被贴上“贪小便宜”的标签，就相当于自绝于小社群。作者们互推、或分享什么信息，也都不愿意带上他们。
这种“索取”型人格，看似占了小便宜，但失掉了更大的社会资源包。
有句老话是“占小便宜，吃大亏”，现实中，其实也有很多聪明人是通过吃些“看似小亏”来占大便宜的。
前两天和一个做课的人聊，他说旗下几个薪酬最高的“铁杆运营”早先都是他的学员，而他们怎么被挖掘出来的呢？
一方面是群里表现最积极，另一方面他们往往也是群里最“甘愿奉献”的：
无偿分享自己的笔记，辛勤为大家杂乱无章的发言做统计，主动为老师维系群里秩序，甚至发红包。
无论这些背后是否有目的还是只是单纯的善意，这种行为本事释放出一种积极的信号：
我不怕麻烦，也愿意你们大家一起受益。
这样的积极者谁都喜欢，不但更容易在群里链接到资源，也很容易在一群原本互相不认识的群众中脱颖而出。让社群的主人注意到。
许多喜欢占小便宜的人，背后有这样一种心态：“我在别人不知不觉中，获得了比别人多的好处。”
但明眼人都知道：其实这个社会上谁都不比谁傻。你占了便宜，别人不说，不代表别人意识不到、看不见。人家只是把对你的评判在心理默默给你打了分，没有说出来而已。
而那些更“甘愿”吃亏的人，也并不是不会计算，只是人家计算的更长远。
不怕吃小亏，背后仰仗的其实是豁达和宽容的生活态度，这种豁达一定是以个人能力为基础的自信。
也更愿意把精力和着重点放在目标的达成、和个人收获的成长之上，而不是斤斤计较一时的得失。
从长远来看，爱占小便宜的最后得到的也不过是一些廉价品；而比较敢于“吃亏的 ”，反而更容易过得幸福顺遂，更可能拥有“富足”的人生。
THE END
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