过往当做故事
十年浩劫期间，造反派与当权派相斗。造反派的学生寻根究底，想找王老师一点问题，便派人去王老师村里查询其家庭成份。
王老师是中农成份。查询的人员查了村里的底簿，确为中农无误。
正预备结束查询时，王老师本家一叔父找到查询组打“小报告”，说解放前王老师家里养过牲口，定中农成份不合适。
尽管一个“小报告”没有改变王老师的家庭成份，但让疯狂的造反派有了遁词，严刑拷打、游街示众，王老师遭受了非人的折磨。
许多年了，王老师就像没发生什么工作相同，对这个叔叔尊重如初，春节磕头，遇节送礼，直至其寿终。
王老师淡淡地说，特殊的历史时期，扭曲了人的魂灵，毕竟是自己的老一辈嘛！
03
其时调整薪酬是选调制，而不是普调制。一个单位给必定比例，由我们依据每个人的状况投票，断定给谁调薪酬。
张局长的部分依照程序投了票，票数高的是张局长与另一个老点的同志。
成果一出来，一个刚分配没几年的大学生找到张局长争持：“我家庭困难，这一级薪酬有必要给我涨”。
那时人们薪酬只要几十元，加一级薪酬对我们来说都很重要。许多单位由于加薪酬闹得没法解开。
张局长子女多，负担重，也很看重这一级薪酬，但考虑机关的安稳与安定，他自动让出名额，而且压服我们把目标给了大学生。
几年后，单位选拔一位副职，好多人以为这个大学生没希望了。出其不意的是张局长还是引荐了他。
把过往作为故事来讲，需求宽恕。
04
候主任主政一个部分好多年了，作业能力、作业成绩安排与大众都认可。
一次中层干部调整，小李没有入围，便在网上发了一个帖子，造谣惑众，说干部调整不公平。
候主任通过比对IP地址，知道是小王干的。但念及小王素常作业还很尽力，仅仅人呆板，大众投票差，没能选上。为维护年轻干部积极性和自尊心，候主任专门开了座谈会，寻求我们对干部调整的意
见。
座谈会上，我们遍及觉得调整方案公平，成果满足。小王的理由讲不到桌面上，也跟着我们必定了几句。
散会后，小王自知理亏，自动删了帖子。候主任留意顺水推舟，一些作业让小王多抛头露面，小王的威信逐渐提高。
到现在为止，小王都不知道候主任谅解了他。
把过往作为故事来讲，需求才智。
05
老许年轻时是厂里的小秀才，人也勤快。领导说话、年终总结什么的文字活都由他承当。
厂办主任快要到龄退休。恰遇党校有个训练目标，支部会研讨派老许去学习，回来后预备接主任的班。
半年训练结束，老许神采飞扬回厂签到。厂办主任却被他人抢占，老许被派到车间作业。
后来传闻，厂长接受了他人一辆凤凰26式自行车，就在老许回来前三天改变了任用。
老许抑郁，但坚持作业，不放弃学习。不久，县直机关应考公务员，老许以优异成绩当选。
到现在老许都以为，坏事会变功德。如果没有其时的压力，或许自己也加入到下岗的行列了。
把过往作为故事来讲，需求放下。
06
一些其时情绪剧烈的工作，在今后想起来，不过是鸡毛蒜皮；一些其时势不两立的联络，在今后看起来，不过是天真单纯。
释迦牟尼说：“以恨对恨，恨永久存在；以爱对恨，恨天然消失。”
以怨报怨，路越走越窄，以德报怨，路越走越宽。