“扬长避短”都不会，还谈什么职场进阶？
扬长避短我妈妈，60后，那个年代的大学生比较抢手，大学毕业后，她被分配到政府当公务员。
她学历好、能力强，工作任劳任怨，没几年就被提拔为副科长，后来正科长辞职下海，她身兼两职在最累的科室干了两年，终于等到局长有意提拔她，却在领导班子开任命会的时候被副局长“截了胡”。
局长不想多事，被自己的副手质疑，竟然也没有反驳，于是这件事情不了了之。
过了很久之后，妈妈跟我讲起这件事情，还会掉眼泪，哭得很伤心。
我问妈妈：“当初这件事情还有其他办法吗？”妈妈回想起来，也承认有解决的办法，拉近一下和副局长的关系，动用一下爷爷的关系。
甚至，哪怕当场泼辣一点，反问对方那你觉得我差在哪里了，也比忍气吞声要舒坦的多。
妈妈跟我说起她大学的时候，因为性格内向，很少参加学校“抛头露面”的活动，学生干部的竞选活动更是从来不参加。
工作之后也一直埋头干活儿，在单位出了名的好人缘。有一次单位评选每个科室的先进模范，大家公投，选上的人有5000块钱奖金。投票结果出来，妈妈是他们科室的第一名，她就主动和科长商量，把奖金给全科的人平分了。
我曾经问她，科长找不到人干活儿的时候都是你冲上去，这个荣誉是你该得的，为什么要退啊？我妈说，有好事儿也不能一个人都揽，让别人老注意到你不好。
这可以说是妈妈的处世之道，有她的智慧在里面。但“不敢拿走自己应得的，害怕站在别人的目光下”，归根究底，还是不自信造成的。
不相信好的东西属于自己，不习惯被别人注意到，被别人夸赞反而不自在，不敢主动为自己争取机会……
我身边这样的朋友不少。
性格上的弱点多多少少都会制约一个人发展，我们要正确认识自己，不要因为性格的弱点失去发展的机会。
朋友的老公在老家事业单位工作，因为学历高被领导重用。但他本人抗压能力有点弱，有一次领导派他去总部参加业务骨干会议，原本是一个非常好的学习机会，别人都欢天喜地的，可他开会反而状态很差，一问原因——觉得大家都太优秀了，自己追不上。后来再有这样的机会，领导就不想着他了。
我的另一个女朋友性格比较直爽，快人快语，在北京一家有名的外资广告公司工作。她过于大条而不自知，经常得罪人。
她弄不明白，有的时候可过可不过的事情，别人去就可以，到她这儿就是不行。后来，她只能选择了离职。
遇事先从自己身上找原因
职场上有个词一直很流行，叫“甩锅”：出了事情第一时间撇清自己的责任。这样做，或许可以逃避一时的指责，但实际对自己没有任何好处。
一个朋友跟我分享了她的工作经历。她是公司的销售，客户谈进来之后需要媒介的同事帮忙匹配资源，可是她们的媒介手上资源有点“落伍”，还是三四年前市场上的水平。
结果呢，很多时候销售同事拼死拼活拉来了大客户，媒介的资源却匹配不上，当初跟客户谈的效果根本做不到，让她很尴尬。
可是媒介从来不认为是自己的问题，不仅没有积极拓展新的渠道，反而做不出成绩就第一时间“甩锅”，在工作群中抱怨甲方：“他们产品不行”“他们价格没有优势没法做”“这个品牌没人气的”……
结果呢？朋友的领导干脆内部组了个媒介小团队，跳过老媒介自己做。现在新媒体时代，信息很透明，媒介资源也比以前容易对接，新的媒介团队做的很好。
老媒介们失去了大客户部销售介绍的单子，做不出业绩，绩效奖金大幅度缩水，慢慢被边缘化，很快就被公司裁员了。
但如果他们当初换一个思路，先反思自己资源是否有欠缺，再想办法去解决，媒介本身也可以提高业务水平赚更多的钱，就是双赢的结果。
小米之前一再强调“刻意练习”这四个字，自己的短板其实也可以通过刻意练习的方法来打磨，我自己就是受益者。
现在，如果我跟朋友说自己曾经是个很“三分钟热度”的人，基本没人相信。因为所有人都知道我坚持写作、每天跑步5公里，已经坚持很多年了。这其实就是我刻意练习的结果。
不喜欢自己“三分钟热度”的毛病，所以我为自己培养了很多小习惯，比如每天读书，每天跑步，并把这些小事作为日常的一部分，就像吃饭睡觉一样，有规律的执行。
小米在新书《行动变现》中也专门介绍了坚持的方法，大家感兴趣可以去看。
当把一件事情坚持做下去之后，你会发现再去做其他尝试事半功倍。一来，积累了如何坚持的经验；二来，一次成功的经历带来了满足感，尝过“甜头”就更渴望下一次成功。
当我跟小米谈到这个话题的时候，她还忍不住提醒我，你别老盯着短处啊，发挥自己的长处也很重要。
她说：“我有很多缺点，我没打算改，我要发挥自己的优势。”
所以她请了专业的人做专业的事，排版有专业的七荷，行程安排有助理Cindy，现在商务接洽也有了天一来帮忙，而她就专注做自己最擅长的事情，也是最核心的事情——写作。
这对我来说也是一个全新的思路，总盯着自己的弱点想要改变，其实也是一种“纠结”，是回头看；而发掘自己的优点和强项并充分发挥，是向前看，给自己创造新的机会。
仅仅发挥自己的优势或许还不够。一个人纵有三头六臂，也不可能面面俱到，如果擅长发掘别人的优势，并能在合作中彼此帮衬，将各自的优势都最大程度的发挥出来，所达到的效果绝对是1+1＞2，这大概就是为什么所有成功人士都在强调团队合作重要性的原因吧？
我跟几个做广告的同事也一起写公众号，因为我们原本就是一个团队里的文案、设计和运营，所以分工明确配合默契。做一篇内容每个人都只需要拿出很少的时间就可以完成，还做得很精美，总比我以前一个人什么都做，什么都做的差强人意要好多了。
有时候，我们难免会逃不出对自己不满的情绪，但其实，静下心来仔细梳理生活透露的种种迹象，不难发现，虽然我们注定无法变成另外一个人，但是却可以变成更好的自己。
敢于认识自己，敢于做出一些改变，敢于主动给自己寻找新的机会，敢于主动向他人抛去合作的橄榄枝，我们总会在这个过程中慢慢变得更强大，没有什么事情是永远解决不了的。
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关于作者
※ 魏大咩：曾赴英国社区做志愿者，后去墨尔本大学完成传播学硕士学位，从沪上移居杭州。游戏研究入门学者，广告策划不加班文案。24岁开始与糖尿病斗智斗勇，从四体不勤的虚胖体质变成每天狂跑7公里的女壮士！满身力气，都用来乐呵呵的生活。
小米说：