千辛万苦，我终于成了公司工资最低的人
2018年的上半年，已经结束了，你过得怎么样？
说这话的，是我的朋友刘小莉。
这是她的第一份工作，所以做得分外带劲。
她每天7点半到公司，吭哧吭哧干到下午6点，再在办公室点个外卖，加班到晚上10点多。
然而，今年两个季度业绩排名出来，整个部门，她倒数第一，收入自然也最低。
答案很简单：
真正的勤奋，又是什么样子的？
真正的勤奋
不是重复做一件事
这句话当然不错，但更准确的说法应该是，你要真正勤奋，才能看起来毫不费力。
真正的勤奋，从来不是重复做一件事。
职场中的勤奋，至少可以分为两种，一种是你肢体勤奋，这体现在工作时间与工作效率上。
另一种是思维勤奋，这要求你摆脱惯性思想、把事情想透彻，树立精准目标，开拓新渠道。
只有肢体和思维并进，才是真正的勤奋，否则，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。
比如，你每天都在和客户沟通，却从来没有对客户进行过分类管理；
你看起来在努力，但这种努力，不会有任何增量。你越辛苦，越失败。
真正的勤奋
绝非单打独斗
稻盛和夫说，BOSS们应当具备五种能力：
拥有使命感，明确地描述并实现目标，不断挑战新事物，获得团队成员的信任和尊敬，抱有关爱之心。
他们既努力，又懂团队协作。因为团队合作，自身的价值最大化，薪酬也水涨船高。
真正的勤奋，绝非你单打独斗。
每个公司里，都有这样一类人：
他们在公司工作的时间久，平时也兢兢业业，但一直不合群，喜欢单打独斗，最后的结果是，他们一直都成不了管理层，也很难拿到高薪。
千万不要以为，这种结果不公平。
公司经营，不是单兵突击，而是集体力量的体现，单打独斗，明显不符合这种价值观。
所以，在正常的公司里，如果你不懂分工协助，自然拿不到高收入。
你还得让人看见
换句话是，你应当努力，还应当把你的勤奋让上司看见。
经济学家早就分析过，决定你日常收入的因素，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
年终部门开务虚大会，同事都一一详列出，自己的工作成绩，只有他始终保持谦虚，说做得还不够。
你低头拉车，也要抬头看路，这样才能在职场顺水顺风，拿到应该属于你的东西。
勤奋的内涵
应当是一种自律
为了完成这个月的销售任务，你加班到深夜。但到下个月，你连早起都做不到；
你总是喜欢在朋友圈里，发加班的图片。但平日里，一到下班，溜得比谁都快。
这真不是勤奋。
有内涵的勤奋，应当是一种自觉，是一种发自内心的自律。无需他人约束，你自然能够做到。
比如，你总能把今天的事情今天完成，不拖到明天；
比如，你每个月都有变动的目标，并且让它们具有挑战性，然后你努力去完成；
再比如，你不因为勤奋，就牺牲生活和锻炼，它们之间，始终是种平衡的关系，是自觉行动的事情。
当勤奋成为一种习惯和自觉，你始终如一的去努力工作，终有一天，你所有的付出，都会被犒劳。
有人说：
你以为你很忙，其实你是在浪费时间，
你以为你在努力，其实你只是感动了自己。
为什么别人早已财务自由，你依旧在菜市场，和小贩为五毛钱而争吵？
为什么在职场上，别人总走得比你快？
辛苦没用，你得真正勤奋。
但只有务实的勤奋，才能带你去远方。