我们为什么不能拥有一切读后感10篇
《我们为什么不能拥有一切》是一本由安妮-玛丽·斯劳特著作，文化发展出版社出版的平装图书，本书定价：45，页数：235，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《我们为什么不能拥有一切》读后感(一)：不能拥有一切的不只女人
安妮-玛丽斯劳特，普林斯顿大学伍德罗？威尔逊公共与国际事务学院首位女院长，2009年初出任美国国务院政策规划司司长，是担任该职位的首位杰出女性，国务卿希拉里克林顿的左膀右臂，被誉为“美国职业女性TOP1”。她先后受聘美国哈佛大学和普林斯顿大学讲座教授，曾任美国国际法学会会长。曾被评为福布斯全球迷人女性之一，美国著名国际法学家和政治学家。曾撰写美国国务院《四年发展和外交评论》，以及《女人为什么不能拥有一切？》，是《大西洋月刊》有史以来受关注程度奇高的一篇文章。
作者的介绍就可以看出，这不是一般女性的故事。作为美国第一职业女性，在事业达到巅峰之后，其仍旧强调兼顾家庭对于女性的重要性。
安妮的成功得益于其丈夫在家庭方面较多的投入和对她事业的支持。在平衡家庭和事业之间，安妮反复的强调，女人（当然也包括男人）不可能同时把家庭的和事业兼顾好。在一定的时间段内，有得必有失，伴侣则在另一半选择投身事业的时间段内要选择让步甚至牺牲，退而兼顾家庭。
做为女权主义者，不能同意更多了。在社会赋予女性太多的理所应当的设限之外，女人想要在职场上达到和男人一样的地位需要付出更多的努力和心血。安妮给年轻女性提出许多建议，引人深思。
第一，在结婚之前，一定要和另一半开诚布公地商量各自想要的生活方式。比如什么时候要孩子，如果有孩子之后，谁能够暂时放缓职业的发展，投入更多的心思在照顾孩子、家庭以及家人的老人。
在中国，现代父母很少对孩子的婚姻价值观有很好的引导。对于孩子到底要怎么的人生，以及怎么样选择另一半的引导更是少之又少。可是，家庭生活却是人大半生幸福与否的关键。相对于“三观相近”、“家庭条件如何”、”有没有共同语言“来说，两人能不能就未来生活的规划达成共识，和双方是否愿意在家庭资源配置方面作出自我牺牲和让步，这两点更加重要。
第二，孩子不能没有妈妈，就算事业在成功，孩子有什么问题和难题都愿意去请教父亲而而不是母亲，这样的妈妈是失败的。所以在孩子成长过程中，如果适当放缓职业晋升的脚步是在所难免的。但是就算是这样，也要尽量的投入心思，能尽量争取的机会也不要放弃。
因为比起离开职场来说，留下来就算做一些价值更低的工作，不离开对将来有一天重新出发更加有利。
如果25岁开始职业生涯，到65岁离开。可能45岁时达到事业巅峰，那么有20年的时间来不断攀爬，就算一小段暂时放缓脚步来关爱家庭，规划好之后，剩下的时候加速前进。
当然，有些机会只是转眼之间，职场中，常常是要么升，要么出局的局面。生活本就是两难的选择。但是能够不离开职场，还是继续留下，因为一段时间的职场空档期，会给你将来有一天想回来造成重重障碍。所以，能够争取的最佳选择是尽量保留。
第三，也是我最无奈的一点，安妮呼吁全社会来关爱女性。对于在“社会主义”下成长起来的中国人说，这一点就没有谈的必要的。从来都是“人大代表”开会举手来“代表”全社会的声音。
不能拥有一切的不只有女人，男人想要拥有一切也并没有那么容易。
因为，时间花在哪里是看得见的。所有时间忙于工作，而没有时间陪伴孩子，在孩子感情投入少，孩子的情感回报也就会少。这一点与性别是毫无关系的。
情感上的缺失在孩子心灵成长上的影响会随着时间的增长而逐渐凸显出来。家人情感的联系也需要时和精力来浇灌和维护。有人说，所有曾经欠下的东西，总有一天会回来找你的。
工作与生活本就冲突和矛盾的。想要拥有一切只是应该我们太贪心。
《我们为什么不能拥有一切》读后感(二)：《我们为什么不能拥有一切》读后感
我想阅读这本书很久了。在看了《向前一步》此类的书后，对于这类推崇女性可以拥有一切的言论表示怀疑。一个人的精力是有限的，顾得了这头就顾不了这头。怎么可能那么多人说可以事业与家庭兼顾？
看了这本书之后，我就大致了解了。作者在35岁之前追求事业，38岁才生下第一个孩子。作者也建议女性应该早生。她本人之所以在事业高峰期回归家庭也是因为青春期的孩子难管教。如果夫妻两人都想在同一时间事业上取得成功，那就势必要失去家庭的和谐。可以两个人都在拥有家庭的同时成功，但是有先后。其中一方要为另一方付出。没有夫妻可以在同一时间同时拥有一切。这个观点我非常赞同。
作者的父亲要求女儿追求事业。不仅仅是因为他会为作者取得的成就而自豪，也因为关爱——那是一种巨大的决心，让我在必要时能自立自强的决心。
正如刘墉所写：一个男人如果不知道什么时候，把自己从女人身边拉开；一个女人如果不知道什么时候，把自己从孩子身边拉开；一个孩子如果不知道什么时候，把自己从电视前拉开，他们就很难出头。
不要以带孩子为名，而放弃自己的梦想！若干年后，孩子希望拥有的，是一个有梦想可以紧跟时代的时尚魅力妈妈，而不是一个只会扫地做饭的妈妈，一个没有梦想的妈妈是带不出来优质的孩子，妈妈不是保姆，更多的是榜样！
我自己也要以此话为戒，女人总要有一份属于自己的事业。
《我们为什么不能拥有一切》读后感(三)：我们不能拥有一切，无论你是男人，还是女人
传说中，世界上存在这样的一种女性：他们家庭美满，事业成功；上得厅堂论政事，下得厨房做好菜，教育得子女各个成才，总之方方面面都是好手。这样的女性，是很多男性追求的理想对象，也是很多女性立志要成为的人生榜样。
但是，一位别人眼中的“完美女性”却通过写书残酷地戳破了这个肥皂泡。
01. 拥有一切是贪心的妄念
这位完美女性，叫做安妮玛丽-斯劳特（Anne-Marie Slaughter），她是美国前政策规划司司长，也入选“全球最有魅力的12名女性”。作为希拉里克林顿的左膀右臂，她在学术、以及外交和公共事务方面都有诸多成就，家庭上似乎也美满和顺。
但她，却批判facebook CEO桑德伯格“（女性）向前一步（就能拥有一切）”的观点，写了一本书叫做《我们为什么不能拥有一切》（WhyWomenStillCan'tHaveItAll）。
*配套有TED演讲大家可以自行搜索
“你可以拥有一切，只要你全力以赴追求事业；你可以拥有一切，只要你嫁对了人；你可以拥有一切，只要你排序合理。这些话让你产生一种幻觉，认为是否能兼顾事业和家庭取决于你的选择。”
谎言不一定是违背事实，而是只看到一部分事实的情况下，就宣称人人努力皆可达到。
“只要你合理安排顺序，按照计划顺利怀孕生子，你的雇主允许你兼职，给你弹性工作的机会，允许你退出一段时间，并且仍然视你为领导岗位的接班人，在你退出一段时间想回来的时候，就仍然有一个好职位等着你，无论你年纪多大”
只要你合理安排时间，保质保量的超预期完成工作目标，你的丈夫、孩子、娘家、婆家都能理解你的辛劳工作，允许你早出晚归、缺席三餐，允许你不做家务，允许你经常出差，允许你在家里老人生病的时候可能不在身边，允许你没法送孩子去上学，缺席孩子的演出和家长会，没有情绪的接受一个电话就能把你从家里拽出去，并且仍然视你为最亲最爱的家人，在你满身疲惫回到家里的时候，给你的不是怨恨的眼神，而是一杯暖暖的牛奶。
安妮玛丽认为，成为“完美女性”是没有办法倡导人人都以此为目标去追求的，因为它所需要的隐含条件太多，而这些条件不是靠自身努力就可以实现的。
比如在你攀登事业高峰时愿意付出时间照顾家庭的丈夫，比如成熟的医疗养老体系让你生病的父母幸福开心的过晚年，还比如不会因为男人选择了家庭而被歧视的社区氛围，女人选择了离婚当单亲妈妈而免于生活贫困的保障机制……
就好像亚裔女生独自外出很危险一样，很多条件，这个社会还不具备。
03/ 你相信你可以，是因为你太年轻
她说，“生活本是有一种让人难以理解的干预机制”，很多女性认为自己可以拥有一切，是因为她们年纪尚轻。而人在年轻的时候，会倾向于相信自己所向披靡，无所不能。这个观点像是和写出了《向前一步》的Facebook的CEO桑德伯格唱了个小反调，她似乎认为，桑德伯格能做出“向前一步”的论述，是因为正处壮年。*
*《向前一步》发表三年后，默默支持桑德伯格的丈夫去世了，或许她在经历这类艰难时刻之后的感悟，会与《向前一步》有所不同吧！
但，高估了自己的能力还不是最危险的。最危险的是，如果一个女性一旦相信了“只要你足够努力就可以拥有一切”那么当她没法平衡家庭和工作的时候，她会自责——她会认为没能平衡好工作和生活，事业的失败或者家庭的失败，问题不在不在别人，而在于她们自己能力不行。这种自责是更危险的。
安妮玛丽正是用自己的例子证明了，“真正有能力的女性是可以平衡好工作和生活的”也是一个不合理的信念：她也有过一次离婚的经历，也在丈夫孩子和国务院司长的职务之间平衡得焦头烂额，而这些还是建立在 ①她丈夫是个有钱有闲且愿意牺牲自己支持妻子的大学教授，②家中老人和孩子都健康宽容，这样的前提之下的。
04/ 不能放弃的职场
那么，要为了生育和照顾老人小孩而放弃工作吗？
安妮玛丽也不建议如此。
洪晃有一个非常要强的投行出身的闺蜜，秉持着“要做就做最好”的信念，无论是颜值身材工作能力和家务能力都几乎完爆职场上的女性以及其他家里的妈妈，更不要说老公事业有成，孩子们成绩优秀。
就是这样一个“完美小姐”，在嫁人之后做出了退出职场的选择。
这一选择当时看来十分正确，丈夫事业成功又爱她，孩子们也得到了最好的关爱。但是结婚十几年后，却发生了对她来说原子弹爆炸的一般的事件。
但是找遍了所有律师发现，根本没有人愿意为她打官司——退出职场十几年之后，几乎所有的高端社会关系都是丈夫带来的，而这些社会关系都不想得罪他丈夫。
于是，“完美小姐”的报复计划落空，最终，她只能低头接受丈夫提出的财产分割方案，毫无还手之力。
辞职对于女性是非常危险的，看上去好像不用在职场忙碌了，但她们仍需要在家庭里忙碌。而且这份忙碌没有报酬，选择了在家忙碌，就选择经济上与社会交往上的弱势地位。
那么，既然家庭和事业本来无法兼得，放弃事业看起来是自掘坟墓，选择了生育的女性也没法100%扑在事业上，她们的出路在哪里？
安妮玛丽给出的答案是——宁愿推迟，不要退出。
选择生育的同时，你要意识到：你选择的是这几年事业的停滞，而在你停滞后，重返职场的难度会超过你的想象。
同时，你在家庭上需要做非常大的妥协，要冒险让老人、丈夫和保姆来替你教育孩子。
放手很难，但似乎是必要的妥协。不要控制丈夫和家人的育儿方式，甚至必要时还要称赞他们，给他们持续为家庭付出的动力，而不是指责他们这个不会，那个不对。
放手，还意味着对孩子放手，相信他们能自己完成很多事情，而不是什么都做得不好。选择了兼顾，就得降低要求。
女性的生命很长，职业生命也很长，只要不退出一直有积累，你可以选择在孩子成年后成就自己的事业。
这里可能举希拉里克林顿的例子比较恰当，29岁和比尔克林顿结婚，33岁生下女儿切尔西，49岁经历了莱温斯基事件，53岁丈夫任期结束，她的政治生涯才刚刚开始，甚至在70大寿的时刻还差点当上了美国第一任女总统。
虽然不是所有人都能成为/想成为希拉里，但这条路径可能是比“向前一步”更容易实现幸福的方法论。
06 / 想要平衡事业与家庭，社会要做的比个人选择更多
安妮玛丽的观点还不止于个人选择部分，作为政治法律专家，她的焦点也关注到了更广泛的社会和文化上。
她提倡社会应该更重视“关爱”的能力而非仅重视“竞争”的能力，并坦言自己不会雇佣一个认为“工作比生活”更重要的人，因为这个人的人品值得质疑。
她提倡弹性工作，允许员工把家庭放在首要位置，也关注”男性若愿意牺牲职场所面临的生存和舆论压力问题“，
她提倡要实现”有尊严的在家养老“，要能提供家庭相关的教育、健康医疗服务的整个行业体系。
总之，我们不能拥有一切，无论你是男人，还是女人。
只不过，作为女人，由于天然的生理和激素因素，外加当前社会环境时代，我们更容易面临到这样的困境中而已。
但是，当社会、伴侣试图让你相信“只要你努力，就可以拥有一切”的时候，你要保持清醒 ：如果你此刻拥有了一切，你得感谢旁人对你的宽容与爱护，而此刻你如果没有拥有一切，你无需自责。It's not your fault!
《我们为什么不能拥有一切》读后感(四)：3把钥匙破解女性家庭与工作的矛盾难题
如果家庭是第一位的，那么工作就不是第二位的。生活是一个整体。现代社会中，女性在职场上的表现逐渐显现优势。但对于女性而言，家庭和工作的矛盾长期存在，但普林斯顿大学女校长安妮-玛丽·斯劳特告诉我们，这些矛盾不只是性别矛盾，更为关键的是家庭矛盾，但这些冲突并非难以调和。斯劳特在书里从工作文化、社会政策、社会习俗三方面说明改变的可能性。
首先是改变考勤方式。真正有远见的雇主应该考虑接受“间歇训练“、开放工作和投资关爱者的理念。
罗辑思维有一期节目讲到Linkedin创始人、董事局主席里德·霍夫曼在一本名叫《联盟：互联网时代的人才变革》创建的理念：终身雇佣模式以及由此模式催生的雇佣忠诚已然消亡。未来雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系，公司和个人需要相互投资。这种“间歇期”或“服役期”的理念将有利于女性在职场中更好地玩转工作与家庭。
在互联网时代下，雇主可以构建更完美的职场环境，员工可以在家里工作，不一定要在办公室工作。他们可以被允许更好地安排时间，享受弹性工作时间、远距离办公、延长假期。
其次是构建关爱的基础设施。国家在发展基础设施时，也需要建立关爱的基础设施。学习荷兰、丹麦等国家建立完善的带薪休假、幼儿教育、养老等机制。斯劳特在书里多次强调关爱的重要性。可能有些人职场地位不高，但是他们时刻关爱周围人，这些人所创造出的社会价值可能远大于职场人士。我们对成功的定义不能仅限于职场，也应该关联到人际关系和情感照顾。
最后是改变旧式的社会习俗和观念。第一是重塑家庭价值观。斯劳特在书中指正了不少所谓的真理，例如“孩子需要母亲”“男人的天职就是挣钱养家”。男女平等不只是在职场，完全的平等是提供更广泛的、受到同等尊重的选择。男性照顾家庭和孩子也是他们的责任，家庭是由男女双方共同打造的。男性有责任赚钱养家，但那不是唯一的责任，他们也需要共同养育家人。无论是老人还是孩子，他们都需要爱、稳定、安全，这些是无关性别的。其次，女性在看待男性关爱家庭这件事上也需要改变观念，不需要赞扬他们“你真是个好父亲”，不要一边抱怨丈夫不肯花时间陪伴家人，一边抱怨丈夫有时间打理家务照顾孩子时多么的笨拙。
第二是重新定义成功的职业轨迹。在现在整个职业生涯中，人们可以有很多份工作。现在的女性的工作时间大大延长，她们可以在22-35岁之间取得学位，积累工作经验，并在25-45岁之间生孩子。这样20岁生孩子的女人，可以在40岁以后开始全力以赴的开展工作，并在50岁或60岁出头的时候事业有成。她们的人生可以有很多阶段，不同阶段有不同的生活重心，不需要急着把家庭和工作在同个时期内做到圆满。另外，女性也不要仅仅用男性在职场上的能力来判断其成功程度和魅力指数。重新审视什么是幸福，什么是最更要的。金钱和工作绝不是唯一的衡量标准，也不是决定性因素。