《职场不逃跑》读后感10篇
《职场不逃跑》是一本由小V著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：38.00，页数：232，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
每个人在职业生涯中都会有想逃跑的念头。我也有过这样的念头，也找到新公司。而就在我去新公司办入职的那一天，我深刻意识到，我在前一家公司没有解决的问题，我在新公司依旧遇到，而且来的更复杂与猛烈。于是我就如同乌龟一样的缩回了原来的公司。（在这里我很感谢我的公司，给我这样一个差点成真的逃兵机会，并没有任何的歧视。）
所以说，逃跑真的能解决问题吗？加上最近发生的一系列问题，我深刻的认识到，不能。而真正的方法：迎难而上。
迎难而上也需要方法来指导，比如我对职场的人际关系处理是真心两眼一抹黑。该怎么办？一直以来，我相信一句话：“向最优秀的人学习。”于是，我买了这本《职场不逃跑》。
职场的书籍很多，但是我一般都不愿意买。不是过分的心灵鸡汤，比如前HR经理送每人一本的《不抱怨的世界》，不然就是过分厚黑学，如我老公不知道啥时候买的一本《上班奴》。这些人大多都只是写作工作者，甚至自由职业者。他们真心经历过我们面临的职场吗？？鸡汤除了调节情绪，能解决问题吗？完全的厚黑，真能走到最后吗？反正我是抱怀疑态度的。但是小V不一样，她和我们一样是职场人士，甚至于她的环境跟我很像（我也是做咨询行业的，只是不是财务。但是我们的组织结构、工作流程可以说是80%的相似度），而且她是成功的。所以，我选择了这本书。
前面七七八八说了这么多，那还是进入正题吧。
这本书也有鸡汤的部分：比如不抱怨、要坚持。毕竟，只有一个心态与作者基本契合的，才有可能接受作者的方法论。
这本书也有厚黑的部分：比如在与另外一个团队合作投标的时候，如何合理的描述自己的工作量大，将主动权握在自己团队手中。（不过小V还是很少写这些厚黑的部分，不知是没有还是不愿，哈哈~~）
第一、在职场如何选择朋友。那个同事四分法，然后做个简单选择题，挺实用。
第二、如何为自己及团队争取利益。老黄牛的时代过去了，敢说、说得对，真是本事！
第三、如何做好资深员工。工作要超出领导的预期。如何做好刚出炉的管理者，要敢于放权、要做一个诚实公正的管理者，而绝不是老好人！！
第四：不抱怨，抱怨没用。要么接受事实，要么用事实说话，改变自己的不利局面。
第五、勇于做真实的自己。职场总容易磨去我们的棱角，变得自己都不认识，也怀疑是否正确。但是真正的强者勇于做真实的自己。我喜欢文艺青年，所以我就是个文艺青年，在可以的时间，露出自己本性。做优雅的自己，我们必须重视自己的职业形象！
《职场不逃跑》读后感(二)：职场不逃跑 (部分摘录)
职场不逃跑 (小V)
我的工作习惯就是，接到指令之后先搭个框架，然后拿着框架去和领导或者客户确认，框架没问题了，再往里面填东西。
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Coco Chanel（可可·香奈儿）曾经说过：“只有与众不同，才能无可取代。”
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任何现实生活中遇到的问题都无法从书本上去抄答案，你需要真正理解，才能运用。
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而对于一个工作不行的人，完全不应该替她去做工作，而是应当教她如何去做，
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1.和强者做朋友
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am听了直摇头：
“你当然不能只说困难，领导通常不爱听困难，特别是那些你解决不了需要他们去协调的困难，这是在给他们制造难题。
但领导会很喜欢听到那些已经解决了的困难是如何被解决的，这样他们就可以去向更高的领导汇报，说这个项目其实很艰难，但还是顺利地推进着。
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于是他问我：“怎么回事？”
我回答：“我在改他们的东西。”
他又问：“为什么不让他们自己改？”
我答道：“因为我改得比较快。”
他接着问：“那他们怎么进步？”
我：“……”
《职场不逃跑》读后感(三)：我的女神
偶然的机会，在网上看到小V，然后便开启了了解她的道路，在网络上搜集她的各种消息，便对她产生了绝对的崇敬，同为学会计的我，对她是绝对的敬仰，是的，成为了我新的女神！
这本书无疑是在了解她后立马去搜索的，而今天也终于结束了这本书的阅读，在四大工作的她，并没有写工作中遇到的那一系列难题，而是从另一个角度，告诉我们如何挺住，接受工作的压力！
文章分为自娱篇、自省篇、沟通篇、成长篇以及娱乐篇，每一个章节，在小V娓娓道来之后，好像曾经怎么也想不通的问题，一下子就醍醐灌顶了。
作为一位合伙人，小V我是佩服的，她将生活与工作变成了自己喜欢的样子，那一些些，一句句职场真经，就好像是一个大姐姐在耐心的跟我们讲故事，然后由故事总结出来的经验。而这恰好十分符合我的需要，因为即将毕业的我梦想着能够进事务所，开启如小V一样美好的职场生活。
在网络上搜索的小V，带着一些些光芒，那partner的名号足以让我们膜拜，但是看完书才感觉她其实就是一个邻家大姐姐，无论是senior，还是partner，她都是她，那个能够将生活与工作协调很好的姐姐，那个随时随地都能给人正能量的人。
这本书让我收获很多，可能是因为自己打算走这条路吧，所以很多事情，很多经验就好像提前给我打了个预防针，在自己遇到后，就知道该如何处理了。
《职场不逃跑》读后感(四)：能从Intern走到Partner的，一般都是会很写文字的
初拿到书时，没有预想到如此轻薄的一本书竟读了整整两周。排除掉备考ACCA的因素，这也是一本让我不禁读了又读，心甘情愿花时间花功夫去品位并反思，同时做了满满几十页摘录、笔记的好书。
类似的写给“职人”的心得经验之书也读过不少，《职场不逃跑》给我感受最大的不同是它（她）的坦诚和真挚。
我相信一个有重大缺陷的人才会喜欢装完美，用虚伪去掩盖自己的缺陷；而一个接近完美的人，相反，会对自己的缺点了如指掌、毫不避讳，并非常乐意地与大家分享自己在克服那些缺点上所做的努力——就像小V那样。
这本书没有交读者如何做一个完美的职场达人；它（她）交会我更多的是，如何对自己坦诚，不畏惧自己或与生俱来、或后天习得的弱点、缺陷，直面它们，并找到有效的解决方法。
“我永远都成为不了一个圣人，有些偏见无法180度掰正，有些毛病也许会相伴一生，但我坚信，通过自己的努力，我可以一直走在变得更好的路上。” 这是当我合上书，脑海中跳出的第一句话。
即使小V在书中一直保持着极度的谦虚，字里行间也无可避免地透露出她成功的必然原因。
“后来我才知道，会议室的桌子很有讲究。如果是我们自己主导会议，应该根据会议想要达到的目标来安排会议室。如果是想和客户谈合同，初次的非正式谈判最好选择圆桌，大家坐一圈，不分彼此，可以和客户离得很近，一侧头就说上话了，说说笑话也会觉得很合适，这样的氛围下，什么话题都好谈。如果是很正式的商务谈判，则应该安排长桌，圆桌会显得不够重视，长桌会给人公是公、私是私的庄重感觉.......”
小V的文字将这一段描绘地云淡风轻，但她可知道我读到这一段是内心的震撼。于是我更加相信了，要成为最优秀的职人，不仅要精于业务，更要精于人性。
对于即将面对求职年的我，这是一本站在“远处高高山岗上”的前辈讲给我的故事，好故事。我还需要更多的思考和行动去消化它。
职场类的书，能给读者带来真实冲击，让不同的人都感同身受，真算得上是优质的少数派。
最近恰巧在看一部非典型韩剧——《未生》。同时职场主题，《职场不逃跑》更多的是现在的合伙人回望过去一路走来的现在完成式，《未生》则是被着降落伞的职场菜鸟一步步挣脱偏见的现在进行时。两者打动人，都是靠了“真实”二字。
也许要做到“真实”就不可避免它的残酷一面，但也正是这份残酷，给了我们希望和动力——毕竟你们走过的路，也会是我们要走的路；你们可以做到的，我也不想这么就早投降。
最后，悄悄地说一句——希望有一天，我也有资格听到，并真正理解那一句“你升了合伙人，你永远都是合伙人；你不升。你永远都不是。”
《职场不逃跑》读后感(五)：职场，我们约
在百度上，无论你输入的是“四大”、“安永”、“会计师事务所”，还是“合伙人”，旁边“相关人物”一栏的第一个必定是小V，可见她是网络上为大众熟知的最牛的合伙人了。
职场的达人有很多，以职场书在社交网络爆红的公众人物更加数不胜数，刘同、小川叔、李可等等，基本上每一本书都有他们各自的特点，也包含着他们的人生哲学。
就这本书，作为一本职场工具书，给予的建议与观点对职场新人而言是非常有益的。尽管小V的文风是诙谐幽默并且时不时带有小玩笑，但在文章的段落安排、叙事方式上，她严谨与认真的风格也便体现出来，往往是“体会+例子+体会”的形式，且每一个故事在选择上都能恰到好处地体现出主题，我猜想这就是她在事务所的工作中逐渐培养的思维方式。
以下是我摘录的一些对自己有用的段落与句子，并且附上了我自己的感受。
怀揣着美好的憧憬是好的，但更好的，是学会如何面对现在的日子。（目标是指引人的一条道路，但是必须要脚踏实地的人才能成功）
很多烦恼是自找的，很多困难是自创的，职场不会为任何没有背景的人另辟蹊径。（职场靠的是真本事，遇到烦恼和困难不要埋怨他人）
正因为有了这份辛苦，我才清清楚楚地记得自己的岁月没有虚度。（辛苦往往都是值得的，它不一定有即刻的回报，但不断积累，总会在最终给予你成果）
没有自我，你就无法坚持，你会变成职场里沉浮的一粒沙，被浪花卷到这里又卷到那里，失去自己的方向，被职场磨砺了棱角，被周围的人牵着鼻子走，被一份工作牢牢地禁锢住，然后你混不下去了，就去抱怨这份工作。这一切，其实都是你自己造成的。（坚持并快乐着，不要让工作扰乱了自己所有的生活，找乐趣使自己心神轻松地工作）
给工作留点空间，忙里偷闲之后再回头工作，你会从更加客观的角度去评价之前发生的事情，找到进步的机会或者反映自己的错误。（不识庐山真面目，只缘身在此山中。工作中爱钻牛角尖，不妨给自己一点空间好好去判断自己行为的对错，从而找到提升自己的方法）
你明明有时间喝水、休息、看电影，去对外声称自己连上厕所的时间都没有。工作确实需要营销，但不需要这种扭曲价值观的营销，除了徒增同事对你的反感，对自己的职场生涯一点帮助也没有。（工作营销是一门艺术，不要随意扭曲工作，将工作强度和难度夸大，尽量合理安排好自己的时间，让自己的休闲生活更加多彩）
当你觉得自己“逃过一劫”，其实这会变成领导心中的一个标签，就是“你是一个不积极主动的人”；即使领导没能在这次工作中发现问题，也迟早会在后续的某一件工资哦中发现问题。（领导不傻，对待工作一定要积极负责，并且不要抱着糊弄的态度，否则你的结果就是领导不喜欢、团队不喜欢，慢慢被同事们孤立）
要什么结果 2. 什么时候要
接到指令后，然后拿着框架去和领导或和客户确认，框架没问题了，再往里面填东西。（我们接到任务，往往是头脑发热马上开始工作，并没有人真分析这项工作到底需要怎样的结果，若是我们了解结果，就可以节省许多不必要的时间）
如果你是刚入职场的“小朋友”，那么弥补短板甚至比发挥长板更加重要，因为你的长板还不成熟，而短板却已经成为你成功路上的绊脚石了，这就是所谓的短板效应，这种效应在入职场的初期会特别明显。（对自己的长处与短处有着细致的了解，尽力弥补自己的短处，发挥自己的长处）
没人能保证工作不出错，但我的感觉是，出错之后要追根溯源，既不过分推卸又不过分承担。（不要害怕出错，害怕的是你犯错后并没有对自己的错误进行改正与总结，若不这样做，你下次仍然会犯这样的错误）
如果决定做了就必须去做，就要不带一丝抱怨地去做好，抱怨不会给你带来除了负能量以外的任何东西，还会把你的一切成绩抹杀。（抱怨倒不如将自己的困难总结好反馈给自己的上司，有意义的反馈往往比无用的抱怨更加能得到上司和团队的认可）
愤怒是引向悲剧的导火索，我们需要做出一个对的选择，而不是一个一时痛快的选择。
发怒真的是最没用的事情，人一但发怒就失去理智，容易做错事，有时候导致的后果连自己都想不到。（愤怒并不会使得问题得到真正的解决，相反它还会成为你工作上的阻碍，因此，在你想要发怒时，深呼吸三秒，努力给自己一个微笑）
被质询不是一件坏事，也许我真的有些内容做错了，被别人检查出来，我要感激他，即便他批评我也是因为我犯错了而批评我。（有人指点出你的缺点是一件好事，不要因为自己的自尊心而觉得没有脸面，反倒你应该认错并且感激那个指点出你缺点的人）
我需要从什么渠道获取分析数据或信息（能够更加系统的帮助我系统规划这一个月的具体工作）
如何区分有效信息和无效信息（帮我用最少的时间获取最有用的信息）
我要向谁以及如何汇报这份报告的结果（非常重要，决定整项工作的成败）
（若是我们不正确分析客户的需要，我们就达不到最根本的目的，因此，客户导向性就是需要我们正确分析客户需要什么，并且按照客户的需求决定自己的工作计划）
有些人认为自己工作总是不顺利，总是遇到这样或者那样的问题，这不是因为命不好，是因为自己做事前就没考虑清楚，很多准备工作没有做好，很多问题没有思考，麻烦是客观存在的一种事实，那么你所面临的也许只是一个个小麻烦；要不然就是事情发展到最后，大麻烦把你找到，然后给你制造各种各样的意外和失败。和麻烦做朋友，才不会失败。（我们很多时候都害怕麻烦的存在，但是工作上任何一个细节的遗漏，便会造成最后的更大的麻烦，因此，为何不在大麻烦出现之前先将小麻烦解决了呢？）
承认挫折，把别人的不信任看作是一种鞭策。挫折可以成为人生路上的绊脚石，但也同样可以成为成长的助力车。（我们不能阻止别人对自己的不自信，但我们有能力去改变别人对我们的看法，我们不要泄气，要敢于并且善于做一个直面挫折的人）
与同事相处的两条原则：1. 和强者做朋友；职场不是学校，没人能手把手教你这道题怎么解，别人说出第一步，是要你自己想第二步、第三步，强者能能给你更多的经验、更多进步的机会。2. 做一个“聪明的保护者”。（在职场中，我们没有必要去帮助能力较差的同事，与人为善是一方面，但是因此要去承受别人的工作压力，这样就会影响我们自己的工作）
这两类人：与公司价值观相同一致但工作能力差的人；与公司价值观不一致但工作能力强的人。对于前者，让他留在公司，但是帮助他们成长，选择适合他们能力的职位，并且协助他们做好长期的职场规划；对于后者，让这些人离开公司。（与后者保持一个彬彬有礼的距离，他们不是你的朋友）
当你知道如何与一个人相处时，相处就不再是件痛苦的事情了。（人是多样化的，我们必须要面对不同性格的人，客户、同事、领导是你必须要进行工作交流的人，对于他们，我们必须要清楚地认识他们的工作风格，并且学会如何与这些人相处）
有时候别人交代我们做一件事情，真的只是交代一件事，我们需要自己分析这件事的目标、成果、要素是什么，然后再去做。（我们在接到工作任务后，应当对这项工作内容进行分析与整理，再进行，最好与领导进行一次确认，这样才能提高自己的效率）
当一个优秀的工作推销员
你当然不能只说困难，领导通常不爱听困难，特别是那些你解决不了需要他们去协调的困难，这是在给他们制造难题。但领导会很喜欢听到那些已经解决了的困难是如何被解决的，这样他们就可以去向更高的领导汇报，说这个项目其实很难，但是还是顺利进行着。
总结的时候也是一样，我以前总是想不起来这一年来究竟干了什么， 取得了什么成绩，因为时间就这样匆匆流逝，我像是一直在跑道上奔跑，跨过一个又一个栏杆，但是从未注意过每个栏杆的颜色以及形状。然而在这职场却是大忌。
一个会包装自己业绩的人往往比“老黄牛”更得到老板的赏识，因为他会包装自己就同样也会包装老板，善于把部门的工作量以最大化的形式展示出来，哪个老板不喜欢这样的员工呢？
在客户和领导眼里，说的和做的一样好，才能达到事半功倍的效果。
总听到有人抱怨：“我工作那么辛苦，结果老板也不表扬我。”这种郁闷积劳成疾，慢慢就变成了放弃的导火索，觉得自己工作不被认可、公司的业绩衡量标准不科学，等等。但是老板不是千里眼、顺风耳，不可能把你的所有的工作看在眼里。
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说服别人接受你的观点时，需要扬长避短以及抓住对方的破绽咬死不放。（别人的专业知识我们当然不了解，但是我们可以站在我们所熟知的领域专业知识来与他人争论）
如果要我把实习生的关键词选出来，我会选择“认真”儿子。这两个字很重要，每个职场阶段其实都需要，但对于进入职场的第一步“实习”阶段而言，认真尤其重要。
我一整天坐在位置上，“谦虚”地研究底稿、“谦虚”地请教我的上司不懂的问题，“谦虚”地给客户打电话，然后“谦虚”地把电话沟通的结果记录下来。
所以在争分夺秒的今天，我们真的需要在效果与效率之间找到一个平衡。既不要因为快而失去细节和效果，也不要为了做到100分而放弃了效率。（效率与质量往往不能兼得，我们在面对老板提出的DDL时，既要考虑到自己的效率，二要注意自己的工作质量）
《职场不逃跑》读后感(六)：真的不用怕
对于大学没毕业尚在找实习的女学生，看这本书的时候觉得不断地打鸡血打鸡血，想起很多事，想了很多事。我觉得《职场不逃跑》是职场人必读书，理由很多，且听我一一道来。
理由一：大学生需要靠读书保持头脑清醒感受到来自社会的理智。不用我说你也知道，除去211、985名号响当当的名牌大学，其他大学里的很多很多学生都在沉沦沉沦。这些人没有经济负担，精神上也十分自由，所以在大学里很容易产生许多野性浪漫美妙的恋爱。也就是说，他们读大学算是在纯粹的享受生活，他们并没有觉得自己和墙外的那些人有何不同，只不过自己更自由更轻松罢了，所以很多无趣的人都是在大学校园培养起来。他们清楚的意识到，天无绝人之路，车到山前必有路云云。他们感受得到，没有人逼自己做任何事，这世界没有谁能比自己更爱自己，自己当然就该这样不该那样。《职场不逃跑》把干瘪乏味甚至冷酷的职场生活讲活了，讲的有趣，讲的校园里的人愿意听。要让墙内的人知道，社会精英那么多，你自己算个毛，不努力，谁养你；职场不是飞蛾扑火；职场需要情商+智商，四年来不学无术自欺欺人没有好下场；除了你自己，没有人会救你，因为一进社会，熟人少，自己又那么笨；校园里的人也该有自己的态度，因为职场人又职场人的态度，这是一种学习性的自我认知自觉性。
理由二：这本书的作者靠自己的努力升级为标准成功职场人。什么是标准成功职场人？不用说我也知道，就是特别特别厉害，尔等一直在观望追赶的那些人。著名藏书家韦力先生书曾言，“这个社会需要精英，需要让人们明白什么才是崇尚和敬仰的。精英意识就是崇尚和敬仰真正的精英。”书中讲的都是发生在小V身边的故事，一箩筐明闪闪的经验像钻石一般照耀着我们这些正在努力的人。我承认许许多多的职场人都是为了个生活，他们的工作只是生活的一部分，但并不代表工作会融入到生活中去。我也相信许许多人的职场人下班回家躺在床上会有一种幻想：事少有钱，院子里还有个花园，每天烹饪养花喝茶，优雅没烦恼的晒晒太阳看看雨天。但是我们这些人不过就是书中小V例子中的那些原型，犯着错，还好小V指了出来。每个人都有自己理想中的工作，却做着适合自己的工作，要知道，工作靠的也是缘分。要知道小V工作15年，升任公司合伙人，每天过着严肃而华丽但明枪易躲，暗箭难防的日子。听起来多么有趣好听的生活方式，才使得她成为标准成功职场人。
理由三：这本书没有写职场中的压抑黑暗，没有把重点放在惊心动魄大家都喜欢看热闹的场面。《职场不逃跑》用章节性的标题试图完整的把职场状态完整的展现出来，由作者小V写着她的所见所闻所所思，把重点放在事情和经验上。它的主题是每一个人都不愿意相信的：很多烦恼都是自找的、很多困难都是自创的，职场不会为任何没有背景的人另辟捷径。不得不说，做工作也是在做人，踏踏实实做人，保持一颗清澈上进的人，梦想要有，万一实现了呢。经验说到底还是别人的，适不适合自己还需自我掂量，盲目只求生活遇到困难未免措不及防。我觉得书中的经验道理都是职场人的处事准则，不是每个人都喜欢迎难而上，要不是到了无路可退事已至此的地方。话说回来，这不正是自我保护的最佳方式吗？
记得，四年前，在北京。
表哥当时在一家大型医药公司上班，说白了，就是赚起钱了很有钱的药贩子。傍晚，我们一起吃饭，他应着我们的面，笑起来很善。低下头便皱眉，心里憋着气，大家都看得出来。问他原因，想帮他调解。他突然恼了，不要问了好不好。他脾气很好又很暴躁，他当时掉头就走，我们急忙说不问了不问了。他才回来又恢复和善面容，当做什么也没发生。
大家再也没提过这件事。
有时候，生活很难很难，不可能当做什么也没发生，因为自己正在失去失去，直到一无所有。
每个人都拥有职场发言权，但是这本书很优雅很有用很理直气壮地不要怕，再难的都在后头呢，不要怕，真的不用怕。
你看，谁都会走过来，所以不要逃跑。
我也在悄悄给自己说。
《职场不逃跑》读后感(七)：可以“跑”，但别是因为“逃”
● 一本关于职场个人经验的书，刚毕业的职场小白可以尝试阅读，可以简单了解下你即将进入的“新世界”~ ● 职场，这是一个怎样的世界呢？我们应当如何安身立命于中呢？ 『学习——反省——沟通——成长』 1-“慢慢来，比较快”——我们要学会审视工作、高效工作，学习如何做一个完整的职场人。 2-“吾日三省吾身”——不抱怨、不生气，不害怕困难，让挫折成为成长的助力车。 3-“好好说话”——不做独行侠，多听多学别说谎，学会推销自己的工作。 4-“你必须独自承担岁月在你的心灵上和身体上的刻痕”——从实习生到小朋友，从团队成员到资深员工，最后当好一个管理者，这一路你必须学会成长，而成长的关键在于你身上种种的品质和能力:认真、谦虚…责任、卓越…诚实、坚强… ● 书中最令人印象深刻是——“变化” ❗肯尼迪说过：变化是生活的法则，只是盯着过去或者眼前的人注定要失去未来。 ❗角色的变化是个“适者生存”的进化过程。 ❗职场是不能复制的，每个人都有自己的轨迹。机会都在前面，只要你让自己准备好，别害怕发生变化，因为奇迹只能在变化后才发生。 最近感受:变化无时不刻的存在，而我真的很焦虑那些看似微小的变化所带来的一系列蝴蝶效应~ 但，怕是没有用的啊！不畏惧变化，不断努力学习成长，才能生存下去~
《职场不逃跑》读后感(八)：书籍果真是良师益友
知道小V有段时间了，当时我想这个女孩都做到合伙人了，实在太牛了，一定能力过人，专业素养极高，长袖善舞左右逢源。作为普通企业的小会计一枚，觉得小V的职场经历神话般虚幻美好，可是离我的生活太远了。
2014年12月份，我们单位出现人事危机，唯一负责财务的副科长被借调到上级公司，主管会计两个人前后脚去了别的单位，这样不得不把我这个平时表现还比较好的小姑娘推到前面，带着这一大家子人熬着年底这些繁重的工作。财务工作在年底是十分恐怖的，事情实在太多了，天知道我上任的时候心情多么忐忑，每天领导丢下的工作都是密密麻麻，好几次都崩溃到想哭，刚开始的1个月我很少休息，每天都是早8点到晚11点的工作，中间除了吃饭没有任何娱乐、休息。Vicky是在这个时候解救我的，当时决心买下这本书的时候是看到它腰封上那句话“写给那些压力山大又无所适从的人”。这尼玛说的明明就是我啊。我清楚的记得收到书的那晚是圣诞节，在别人欢聚的日子里我继续做着加班狗。晚上偌大的办公室空荡荡，我把这本书和一个苹果放在电脑前拍了个照，说“Merry Christmas”。现在回想有点心酸哈（前不久的情人节也是在工作中渡过），但是我要说，我送自己的这本书真是最好的圣诞礼物。Vicky在我最需要帮助的时候，提供了最恰好最有用的指导。以前人家说书籍是良师益友我还不觉得，但是在这本书里我真的觉得自己仿佛多了一个人生导师一样。我很渴求的从这本书里吸取了大量的养分，终于还算顺利地挺了过来，较好的完成了各项工作。从12月到现在三个月的时间我成长了很多很多，我也有预感这将会是我人生中最为重要的一段时光。这段日子这本书教给了我太多太多的东西，值得反复再去回味、品尝。
《职场不逃跑》读后感(九)：梦想照进现实
有在微博上关注小V，上本“水晶骰子”的书我也买过，说实话单就文学素养和能力来说，稍微还欠点气候。微博上看小V乐呵呵的过着每一天，她的厉害之处在于把工作和生活平衡的很不错，看她一路从高级经理升到合伙人，看她在微博上真实的表达自己的情感，看她家猫大人俅肆意盎然的敦厚着，于是这第二本“职场不逃跑”我是抱着怀疑的态度，毕竟我也关注了小V的微信公众号，看她写“职场不逃跑”的各种故事和教训，她的朋友非非菜花默默马文等坚固的友情，以及他们各自成长各自为了自己的梦想打拼，他们的性格各不一样但是都有一股执拗在，这股劲就是所谓的“职场不逃跑”吧。
虽然没打算买，但也架不住看她转发很多读过的书友各种分享和感悟，于是我又按耐不住啦，哈哈。买后，用两天时间读完。说实话，说不上的感觉。没白买，但又觉得没多少惊喜，一是小V的风格我基本都懂，二是很多文章都在微信公众号“职场不逃跑”看过，所以惊喜不再有，但收获也还有。毕竟小V用很多朴实无华的语言，讲述了作为一个职场人士如何坚持如何拼搏如何适应，才能梦想照进现实才能有可能达到自己最初的职业梦想。于是她再一次叙述的她自己曾经在职场遇到的大大小小的事情，进而得出自己的结论和看法，虽然小V说的很多东西大家都觉得司空见惯，又有几个人做到呢？大家都渴望着梦想照进现实，那如何让梦想照进现实呢？小V书中讲的好多”职场真理“就能用到，虽然不能保证这些就葵花宝典，但最起码独步武林锦衣玉食是可以的哈。
其实我小V每天那么开心真实的生活和工作，每个人都是很羡慕很羡慕的，毕竟很少有人能做到life and work balance，所以这一点值得每个人为之努力。今天在上海回宁波的路上，和瑜伽伙伴聊很多关于梦想与现实的问题，以及如何尽力让梦想照进现实。我一直都觉得，无论如何，人得自己有个念想，就是穷尽一生你最想做成什么事。其实包括我在内，都有可能不会在一进入职场，就清楚的知道自己穷尽一生最想做的事情是什么，为此我们一直在寻找一直在确定，幸运一点的话呢，可能就会知道自己的梦想是什么了。那么如何去让梦想实现呢？这一点是重中之重，很多人都有可能栽在这个上面。很少有人，一下子找到梦想，就立刻刚好有明路跨越就可夺，很多人就像我，就需要曲线救国。
虽然刚开始的几年甚至十几年，都有可能从事着跟梦想完全不搭的行业，但内心一直都有记住梦想的火把一直没有熄灭。也不是说，在实现梦想的前期，梦想就不顾及了，而是去单纯的只是准备。彭颖说，自己有三个人生规划和梦想----创业者，性格分析师，职场人。她也有在实践10000小时理论，每天都有记录她自己在这三个完全不同的范围各自花费了多少时间和精力，很多时候计划也很好，需要三个方面各自平均全面发展，但很多东西都不会完全按照人意来，所以她需要取舍需要权衡，但还是这样一如既往的走下去，不偏不倚永远知道自己需要什么，隔断时间会拿出列表和进度看下这段时间的进度和欠缺，于是下个阶段就会尽量调节各项任务，所以彭颖这一点就让人很佩服，说白了，就是她清楚 知道她到底想要什么，以及在需要的过程中自己该做什么。
这就和小V的某些”职场真理“很像很像，很多时候我们都说天下的道理都是一样的，比如小V她可能作为一个职场分享者让我们知道她曾经的酸甜苦辣走的那些路进而给我们以警醒，比如彭颖无论何时看到她的微博看到她发的豆瓣微博读书记录就会让我们明白那些比我们优秀比我们厉害的人其实比我们更努力更上进，那我们自己呢？到底如何该让梦想照进现实呢。
《职场不逃跑》读后感(十)：如何阅读这本书
看这本书的时候，刚刚得知部门的人事变动，当初带我入行的领导升迁，有了更好的职业发展，本该为他感到高兴，但一下子感觉没了依靠，面试时许下的雄心壮志少了指点。老同事们虽有发言，但大多一副久经世故的样子。这时候我，又有了种职场Baby的感觉，才意识到经历太少，还有很多情况需要面对。而这本书，就介绍了许多或牛或奇葩的人和事，好歹，在经历之前我先做好心智上的准备吧。
整体来说，这本书到底在谈些什么？
“人生是座山，确实不需要登顶，可你不往上爬就不要抱怨山脚下的景色不好。”从这句话可看出作者小V是个事业心很强的人。而如何往上爬呢？没路的人勤思考多总结，比如作者；后来的人才能以人为鉴，比如我。
本书说是不逃跑，并不是要当个头插到沙子里的鸵鸟，而是通过自省、沟通等来适应职场生活，让自己稳定心神轻松应对一份工作，随着职业能力的提高，生活质量也会发生改变。
作者细部说了什么，怎么说的？
作者通过一些小故事主要介绍了两部分内容。
一部分是工作心态，繁忙时懂得跳出工作的藩篱，焦虑时懂得刹车（我觉得我是个特别淡定的人），自省｛不抱怨（理清责任，保持乐观，更换看问题的角度，），不愤怒（做对的选择，正确的要求，理解和包容），不怕麻烦（把麻烦变成助力），这些都可能影响你在同事心中的形象，影响升级｝。
另一部分，作者则穿插着讲了些工作技巧，如坚持爱好，高效工作的方法（提高个人专业技能，确定真实需求和时间要求，偷懒技巧，时间管理），打磨个人能力（与众不同，认识优缺点），维护社会关系（家庭，同事，好友，社会），沟通技巧（和不同性格的人相处，多听，表达的内容和方式，别撒谎，推销自己的工作），争辩技巧（扬长避短，抓破绽）。
最后，其实作者还讲了不同职场阶段需要的品德，比如“小朋友”阶段的认真、谦虚、踏实、尊敬，发展阶段的责任、努力、卓越、效率、balabala……感觉有点像作者作为过来人的训斥，我倒是觉得每个阶段都需要这样保持，不断学习。
这本书说的有道理吗？是全有道理还是部分有道理？
不知道几年后再看会不会有不同的见解，至少我目前作为一个小朋友，大部分还是能虚心接受的。
印象比较深刻的一个是关于接受工作任务的，“我在接到一件工作时，最先需要搞清楚的两件事就是：1.要什么结果；2.什么时候要”，因为不久前刚和导师讨论过这个问题，再看到作者写的，就发现原来高效的人都是一样的思路。要保证工作表现，首先需要保证在做正确的事。还有就是，跟不同级别的同事可以有不同的互动策略，接近级别的同事给的任务可以反复确认；而高级别领导给的任务则尽量多思考，考虑各种因素，做到全面。
再有一个是关于担当责任，作者认为职场中“越能杠事儿的人做得越开心、越久”，而我导师的有一句口头禅是“这事归我管，你别忙”，一下子就霸气地把负责的任务揽到自己下面了，也许正是这种负责的态度，其他职能部门的人都很敬重他。
这本书和你有什么关系？
总的来说，这本书讲的非常诚恳，想讲的基本看目录已经能看出个大概来，但是作者通过自己或者同事的故事讲出这些道道来，让我觉得更像一个职场前辈的耐心教导，我就只能虚心接受，频频点头~
刚进公司的时候，大家都觉得你是新人，宽容度较高，可是随着时间推移，你是不是一块值得培养的料就逐渐明显了，所以需要不断思考和刻苦学习，至少能留一个好印象，这也就是我最近总看这类书的原因吧。
一些笔记：
人生是座山，确实不需要登顶，可你不往上爬就不要抱怨山脚下的景色不好。人生是张网，能有幸脱颖而出的人没几个。我们可以一直抱有对自由生活的向往，但也千万别忘记：自由是成功者的战利品，而不是逃避者的保护伞。
小V, 职场不逃跑, loc. 67-69
适者生存，在往往“剩者为王”的职场里，坚持并且快乐着才是王道。是否能够坚持，就看你如何能让自己稳定心神轻松应对一份工作。
小V, 职场不逃跑, loc. 192-193
我其实很烦那些以高强度工作为自豪的人，因为你明明有时间喝水、休息、看电影，却对外声称自己连上厕所的时间都没有。工作确实需要营销，但不需要这种扭曲价值观的营销，除了突增同事对你的反感，对自己的职场生涯一点帮助也没有。
小V, 职场不逃跑, loc. 355-358
领导其实会敏感地察觉员工见到自己的反应，特别是我这种女领导，上厕所时的一错肩，从她的肢体语言或者一个眼神儿，我就知道那位同学想不想见到我。
小V, 职场不逃跑, loc. 420-422
制订快速职场解决方案前，需要搞清楚“真实的需求是什么”以及“时间的要求是什么”。
小V, 职场不逃跑, loc. 473-474
工作时也一样，我在接到一件工作时，最先需要搞清楚的两件事就是：1.要什么结果；2.什么时间要。
小V, 职场不逃跑, loc. 509-510
初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上，因为窍门是依靠经验的累积总结出来的。
小V, 职场不逃跑, loc. 531-532
职场优雅是一种自律的工作态度。
小V, 职场不逃跑, loc. 646-647
Coco Chanel（可可•香奈儿）曾经说过：“只有与众不同，才能无可取代。”
小V, 职场不逃跑, loc. 773-774
我参加过很多次给客户的演示，每一次演示之前，我都会认真准备我的演说，演示并不需要事无巨细地讲，而是要准备一两个能让人印象深刻的点，有时候就是这两个点，让客户觉得我们是一个与众不同的团队。演讲是我所擅长的，但我绝对不会因为自己擅长就不去做认真的准备，正因为我擅长，所以我才要把这种擅长发挥到我能力的极致，让每个人都深刻记住我所擅长的部分。
小V, 职场不逃跑, loc. 792-795
如果你是个刚入职场的“小朋友”，那么弥补短板甚至比发挥长板更加重要，因为你的长板还不成熟，而短板却已经成为你成功路上的绊脚石了，这就是所谓的短板效应，这种效应在入职场的初期会特别明显。所谓短板和长板，都是和自己比较，自己的短板并不能特别低于同级别同事们的平均水平，在这种情况下再尽力发挥长板。
小V, 职场不逃跑, loc. 813-816
我在职场里学到的第一课就是责任共担，大家都喜欢有担当的人。
小V, 职场不逃跑, loc. 853-853
没人能保证工作不出错，但我的感觉是，出错之后要追根溯源，把每个环节究竟发生了什么搞清楚，该由谁承担的责任也要讲清楚，既不过分推卸又不过分承担。
小V, 职场不逃跑, loc. 889-890
一件事，如果决定做了或者必须去做，就要不带一丝抱怨地去做好，
小V, 职场不逃跑, loc. 982-982
但其实，大炮一生都在为自己的坏脾气埋单，本来以他的学识和经验，可以坐到更高的位子，但老板们提到他就摇头。
小V, 职场不逃跑, loc. 1131-1132
我们需要建立职场与生活之间的分界线，这样才不孤单。
小V, 职场不逃跑, loc. 1608-1609
你一定会需要这样的人，彼此欣赏、鼓励，一起进步；也彼此理解、帮助，共渡难关。
小V, 职场不逃跑, loc. 1648-1648
刚入职场时需要少说多听，一个没什么经验的人，很难有说对的时候，但多听能让人成长。 职场真理：多听、用心听、听明白，是一个职场新人的必备技能。
小V, 职场不逃跑, loc. 1654-1656
那次之后，我牢记了参加重要会议时的口令：“领导让你说话你再说，把握不好的时候千万别瞎说。”
小V, 职场不逃跑, loc. 1698-1699
职场中很多事情不是说不说清楚的问题，而是到底这件事应该做到“几”。按部就班做事情的人不会受到诟病，但能够“exceed expectation”（超越期待）的人才能受到嘉奖。
小V, 职场不逃跑, loc. 1703-1704
很多时候你觉得委屈，觉得同事、领导、客户都辜负了你，殊不知是你自己没有把自己的工作很好地展示出来。
小V, 职场不逃跑, loc. 1920-1921
“你当然不能只说困难，领导通常不爱听困难，特别是那些你解决不了需要他们去协调的困难，这是在给他们制造难题。但领导会很喜欢听到那些已经解决了的困难是如何被解决的，这样他们就可以去向更高的领导汇报，说这个项目其实很艰难，但还是顺利地推进着。在企业里，没有困难就意味着你的存在没有价值。”
小V, 职场不逃跑, loc. 1971-1974
如果同事B够聪明，则应该从客户关系及工作量两个角度出发来展示自己的工作成绩，可问题是，普通员工往往只关注自身利益，缺少从公司视角思考问题，B觉得自己工作得辛苦，就玩命地包装自己的工作时间，可从老板的角度而言，你加班几个小时又怎样？你的加班有什么意义吗？
小V, 职场不逃跑, loc. 1994-1996
这一小段话我觉得自己写得很得意，在高级经理的手里变成了一张图，表达一个员工正在通过这个项目逐步经历三个阶段：“认识、认知、认同。”
小V, 职场不逃跑, loc. 2027-2029
在成长的过程中，我逐渐感悟出，成长是个自我修炼的过程，不用介意比别人成长得慢，关键在于，长到一定时候，你是否能够突破自己，领悟到比别人更加深刻的人生道理；是否能够及时总结，把经验教训变成未来发展的铺路砖。
小V, 职场不逃跑, loc. 2089-2091
作为一个“小朋友”，不要首先觉得平衡是一件很难很重要的事情，“小朋友”的首要任务是学习，而不是平衡，过于把自己的职业重点放在平衡上，会反而导致你顾此失彼。
小V, 职场不逃跑, loc. 2154-2156
所以说，“小朋友”除了在工作上谦虚谨慎以外，还需要懂得摆明自己的位置，并不是所有的上层路线或者战略联盟都适合刚进公司的“小朋友”，资历浅、经验差、情商锻炼不够，稍有不慎就会把自己置于一个不利的地位。反倒是不想这些歪门邪道、只懂得老老实实干活的人，会更加得到老板青睐。
小V, 职场不逃跑, loc. 2168-2171
你应该每半年更新一次自己的简历，不是为了找工作，而是从职业发展的角度看看自己这半年在什么地方有进步，回顾一下自己取得的成绩，也就知道下半年该往什么方向去努力，否则我们可能正在失去自己最有价值的技能和经验
小V, 职场不逃跑, loc. 2936-2938