一个人要怎样才算有教养

　　公司中午包午饭，聘请了一家餐饮公司，每天都会把菜送到办公室门前的大走廊，午饭不是盒饭，而是十几个大菜盘摆在那里，大家自己拿碟子去自助取餐。

　　每天到中午十二点半，就是大家陆陆续续差不多吃完饭的时候，餐饮公司提供了两个很大的箱子，用来收集用过的餐具，大部分人的习惯是把剩下的米饭先倒进垃圾桶，然后再把碟子放到箱子里。

　　有天看到一男生，连饭带菜外加一碗没喝过的汤，直接一股脑丢进了箱子里，外加还丢了一大团刚擦过嘴的纸巾，纸巾被泡进汤汤水水里，马上就融化成一小坨一小坨的，菜油在上面漂浮着。

　　接下来几天，那个男生依旧如此，我实在忍不住了，于是半开玩笑说道，×××你怎么懒成这样呀，垃圾桶就在旁边，你把剩饭剩菜倒进去了再放碟子也行呀！我以为他能听懂我的话，结果他哈哈一笑，说道：我要这么勤快，那清洁阿姨就没活干了啊，她是要失业的呀！我心里一片震惊，因为他是他们部门老大亲自面试进来的研究生，工作起来风生水起积极热情，甚得领导喜欢。

　　有天早上茶水间装开水，一年纪大的姐姐装了半杯开水，打算用来清洗杯子，摇晃了杯子几下之后，她不想走到水槽边倒水，于是隔着好一阵距离把开水泼了过去，结果直接泼到了后面的清洁阿姨身上！姐姐大叫：你干吗啊！在这挡我！说完后踩个高跟鞋嗒嗒地离开了，脸上一副今天倒霉到家了的表情。

　　清洁阿姨走进厕所，蹲在角落里，拉起裤脚看自己的脚踝，红肿了好大一片。我很难过，说要去跟人力说一声，清洁阿姨连忙拒绝。她用凉水不停地浇着烫伤处，然后用一块抹布稍稍包扎一下，就继续干活了。

　　三个月后，扔饭菜的那个×××适用期刚过要转正了，因为我们两个部门之间有工作交叉，所以人力同事让我给他做一个评价，我直接就写了一句：我不认为此人可以很好地处理目前的工作。

　　我心想着还有很多人给他打分，我的评价也不会有多大的分量。几天后，这个男生被辞退了，他走的那一天还跑去跟自己的直属领导求情，说自己很委屈，莫名其妙就这么被赶走了，太不公平了。

　　我于是去打听，原来好多同事写的评语跟我一样，还有写得更狠的，有一老同事吃饭的时候跟我们透露：我不管他工作能力怎么样，就他中午吃完饭那样，我就不喜欢这样的人。

　　本来我觉得自己太偏激了，结果听完老同事这番话，我反而心安理得了。这也是我第一次真正意识到，你的一举一动，别人都会看在眼里的，别人不提起并不代表他们不在意，但是一旦在关键时刻，你种种所作所为的积累口碑，就会在那个关口，显示出不可思议的力量来。