为什么我说工作越忙的人，越没有前途？
昨天在去录《非你莫属》，作为一个观察员嘉宾，和各位老板因为996的问题起了争执。
台上的老板几乎都是支持996的，台下我的朋友里，但凡是老板的，也是一边倒的支持996。
我很理解这种心情，作为一个创业者，对于忙碌我们都是深深感激的。
忙碌意味着有业务，有活干，有市场，什么时候不忙了，就是公司不发展了。
话说个这个份上，我也无法去反驳。
所以关于996，只能台下和你们私聊了。
01
经常准点下班的
原先我居住的小区楼下有个理发店，生意非常惨淡，小区的住户本身不多，他的店也没有什么风格，看起来只能给小孩和老人剃头的店。
我从来不去那家店，偶尔一次去是因为家里停水，要洗头发。
进店以后发现店主还是个杀马特，一边给我剪头发，一边愁眉苦脸的唠叨，说自己技术很好，就是没有顾客。
跟店主不同的是，他雇佣的那个洗头小工倒是很高兴，我很委婉的问他你在这里工作怎么样？
没想到他说，挺好的，每天也不忙。
后来这家店几乎要黄了，为了做最后的挽救，店主先把小工开了，没有染头烫头的需求，只是洗头的话，老板决定要自己动手。
于是那个店里从此只剩下了一个人，居然一直挺到我搬离那个小区，还没有停止营业。
在非国企的大多数公司里，如果可以朝九晚五正常下班，大概率是这个工作不会有什么爆发式成长的可能性。
只有你的工作不饱和，才有可能准确的做到晚五下班。
工作不饱和的岗位都不是老板重视的或者对结果负责的岗位，所以准点下班的你，一定要好好思考一下自己的前途问题。
02
一时996可以
一辈子996不行。
996带来的最大的问题是什么？
养育一个孩子的成本太大了，无论是时间还是金钱，有了孩子意味着工作不敢辞，房子不敢不买，而且996意味着即便生了孩子，也几乎没有亲子互动和生活。
那些号称自己007在工作的企业家，他们背后都有一个不上班还可以配三个保姆帮忙带孩子的老婆，这就是区别。
长期这样工作下去，要么员工自己身心出问题，要么员工家庭出问题，反正最后的结果是员工个人承担，等到你年龄大了，无法996了，就是你被新人取代的时刻了。
03
跟对的老板
才值得996。
所以如果老板总是强调说“这是你的福报，你应该开心”，那么他真的已经没有情商这个东西了。
还有很多人说：没有人强迫你996，你不喜欢完全可以走；或者你可以选择一份你喜欢的工作和事业去996。
大部分人都是为了家庭和生存，选择一份高薪的工作,与此同时，碰见不那么讨厌的老板简直是人生大幸。
同时也是现在人才市场的一个博弈，供过于求的情况下，大家只能硬着头皮上，反正你不上有人上。
没有人会喜欢这个工作模式，如果有，他一定是个变态，你拿变态的标准去要求大多数人，那么你肯定也是个变态。
老板就不要自己站出来拿自己举例子了，你的996里，可以自己决定做什么事情，可以自己决定什么时候停止，可以自己决定在哪儿工作，跟普通员工的996完全不是一个概念。
不是员工没有奋斗精神，不是员工不发挥主动性，而是大多数工作环境下他根本无法决定太多，无法决定工作流程，无法选择工作伙伴····被动工作是很痛苦的，没有选择权比加班在剥夺幸福感上只会更严重。
这种痛苦，必须是有所报偿的。
这些老板再谈到996的时候，最好只说一句话：
该给的奖金，我给足！为了发展，导致你牺牲掉了家庭和自由，真的对不起！
04
让你成长的不是
忙碌的工作，而是思考。
我很惊讶的发现，台上很多老板都坚定的认为，996是有利于年轻人的学习和成长的。
大概是他们认为，做的越多，学的越多。
因为对于学习来说，有一个重要的环节在996的工作节奏中缺失了：
思考和复盘。
没有复盘就没有成长。
就跟你上学的时候利用题海战术，疯狂做题，错了对了你都没时间多想，成绩能进步吗？
太忙碌的工作剥夺了你思考的时间，进而剥夺了你成长的机会。
所以老板就不用自居老师了。
一个996的员工，在做事过程中有什么收获，有什么感悟，那真的是他自己足够努力。
以上，跟大家分享的一点思考。
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