你用对人了吗？

　　管理者的性格会直接影响他的用人方式，而用人的方式，小可影响企业运作，大可决定国家命运。以三国时刘备与曹操为例。

　　刘备的性格，最能体现的在他临终时托孤的话。首先，刘备用人不疑，他对诸葛亮推心置腹说：“君才十倍曹丕，必能安国，终定大事。若嗣子可辅，辅之；如其不才，君可自取。”意思是，您的才能胜过曹丕十倍，一定可以安邦定国。如果阿斗刘禅扶得起，您就为他辅国；如刘禅不能胜任，请您自行取代他。这话慷慨豪迈，令孔明感激涕零，从此更是竭力辅助蜀国，鞠躬尽瘁。这就是刘备大器的一面。而刘备对阿斗刘禅的遗诏中有一句话，则体现他另一种性格：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”意思是，不要因为坏事很小，认为做之无妨；也不要因为好事很小，认为做之无益。刘备谨小慎微的性格由此体现，也证明为何与诸葛亮一见如故，如鱼得水，都是严谨认真，务实处事的人啊！所以刘备用人，首重品德，如关羽，再重仪表，如孔明，三重才华，如赵云。其麾下人才，皆是人中龙凤。这样的招贤标准，是高精尖。但人才却日渐见少，用起来捉襟见肘，无他，标准太高，人才凋零，最后只能累死诸葛亮。

　　曹操的性格，如风中的大海，忽而深不可测，忽而雷霆万钧。他能海纳百川，文有郭嘉、荀彧、程昱、钟繇，武有夏候兄弟、张辽、许褚、于禁，人才济济，皆能适所其用。曹操用人，不以喜好，不重姿容，唯才是举，而且不问出身。于是天下除了名士，还有许多不如意的寒士，都意识到曹操的人才选拔已经升华成一个平台，只要有料，就能发光发亮。因而三国之中，魏国的发展最为迅猛，国力最为鼎盛。但曹操用人大器，有利有弊，只要有才能，贪腐之人照用，如许攸，歹毒之人照用，如贾诩，阴险之人照用，如司马懿。曹操用人，偏向法家，以重刑立威，曹操本人却又极轻视传统的儒士，天下对曹操只有惊恐而不修仁德，终无感恩之心。结果，魏国最终败亡于司马家。