《没有理想的人才伤心》的相关文章列表

日期：2019-05-12 01:39:52 点击：187 好评：0

●你只能选择相信我。另外，我没有必要骗你。这点代价换我一个心安理得，我没有理由不去履行承诺。 ----三三二一《明星检察官》 ●所有的所有我们都有理由，没有了理由我们什么都没有。 ●我现在明白了，解放天性并不是难事，你要有勇有谋有计划有理想努力完...

日期：2019-11-22 01:54:45 点击：605 好评：0

●这不是普通者能行走的路，更不是醉生梦死者能想象的路，胆小怯懦者将望而生畏，私欲重重者将望而却步，小鸡肚肠者一步也不敢行，心底暧昧者将退步，栖守传 统者将被吓破胆，小资情调者将吓出一身汗而抱头鼠窜，固步自封者只能埋怨哀叹，嫉妒成性者将不顾一...

日期：2020-08-02 23:11:03 点击：277 好评：5

《人才盘点：创建人才驱动型组织 第2版》是一本由李常仓 / 赵实著作，出版社：出版的256图书，本书定价：69.00，页数：2018-5，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《人才盘点：创建人才驱动型组织 第2版》精选点评： ●其实看到百...

日期：2020-10-16 19:20:02 点击：178 好评：1

《人才供应链：实现高绩效均衡的人才管理模式》是一本由著作，出版的图书，本书定价：，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《人才供应链：实现高绩效均衡的人才管理模式》读后感(一)：第二章 Critical Few 关键少数分为两...

日期：2021-02-16 01:48:44 点击：24 好评：0

《人才供应链：实现高绩效均衡的人才管理模式》是一本由著作，出版的图书，本书定价：，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《人才供应链：实现高绩效均衡的人才管理模式》读后感(一)：第二章 Critical Few 关键少数分为两...

日期：2021-03-10 01:32:52 点击：146 好评：3

《人才盘点：创建人才驱动型组织 第2版》是一本由李常仓 / 赵实著作，出版社：出版的256图书，本书定价：69.00，页数：2018-5，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《人才盘点：创建人才驱动型组织 第2版》精选点评： ●对于相对系...

日期：2018-05-13 22:05:04 点击：1044 好评：5

前面的话 许是距离自己大学毕业有些年岁了，所以渐渐忘了那时的心境——那种面对未来时而惊慌（不知道路在何方），时而淡定（因为尚年轻），时而欢喜（未来仍然充满可能），如此来来回回的感觉。尽管现在也依然对未来迷惘，可是不再反复无常了，为什么呢，好...

日期：2012-10-25 15:43:25 点击：2758 好评：8

引导语：这世上有许多人，很可能在初恋失败的那一刻，或年轻丧偶的那一天，便已经把自己一生的爱，跟着埋葬。剩下的只是身体，在人间过着不得不过的日子。那心中留下的只是情...

日期：2013-05-12 04:31:58 点击：801 好评：0

伤心也许并不是一种错误，事实的太多执着，太多的无奈才真正让自己跌入 一个个无法洞察的空间 ，跟精神病，跟疯子一样套着长长的锁链，努力地完成一个个并无任何意义的解救方式，一切都只是动作上的完美，一切都只是放逐在爱恋里的野马，没有方向，直到疲惫，...

日期：2014-12-25 13:06:37 点击：235 好评：0

伤心的网恋 图片图片 图片 图片 （ 文图歌 一 来自网络 ） 有一种感觉，即使称之为网恋，只要是真正用心的投入了， 也是要用一生的时间才能去忘掉的。有一个简简单单的比喻； 日出日落就如爱情一样，我们曾经都在日出时爱得那么的疯 狂，而我们也是在日落后爱...