“给我600万的，是个陌生女人”：人生哪有奇迹，不过是相互成就
01.
1992年，一个叫李蝉夏的小伙子辞掉上海医院稳定的工作远渡日本留学，他的梦想是成为一名医学博士。
去日本的前六年，为了赚取生活费和学费，李蝉夏把全部的课余时间都花在打工上，他很卖力，每天睡眠时间不足五小时，可好不容易熬到可以读博的时候，手上的钱还是远远不够。
于是，他只能去东京一家推拿院里做推拿师，一边工作一边考虑学费的事情。
也就是在这里，他遇到了69岁的Katatani太太。
在推拿过程中，李蝉夏以极其丰富的临床经验推测出，这位太太很可能已经是卵巢癌中晚期。
他当即建议Katatani去医院检查，他强调必须去妇产科检查，而且必须做经阴道的超声波。
两天后，李博士接到了这个太太的投诉，而Katatani并没有去妇产科，只去了内科检查，医生诊断她只是得了肠胃炎。
在日本，被投诉是非常严重的问题，李蝉夏当即被炒了鱿鱼，只是他临走前仍然不死心，软磨硬泡一直到拿到了Katatani太太的联系方式才离开。
接下来的51天，李蝉夏每天都会给Katatani打两个电话，要她一定去妇产科做阴道超声波检查。
其实，他的内心也很纠结，也曾怀疑过自己的判断，他甚至还知道随着时间的推移，救回Katatani太太的可能性只会越来越小…...
但是，他还是选择相信自己，医者父母心，他深切希望患者可以及早得到救治。
终于，在第52天的时候，Katatani太太主动给他打来电话，并同意前往医院再次检查。
最后，检查得到的结果是卵巢癌，和两个月前李蝉夏的预判一模一样。
非常惋惜的是，她的病情已经到了晚期，手术和化疗都已经没有太大意义，李蝉夏感到非常惋惜。
后来过了很久，李蝉夏接到一个陌生电话，让他带上证件前往医院，也就是在那里，李蝉夏最后一次见到了Katatani太太。
“我准时到病房去了，Mrs.Katatani躺在病床上，她的家人和一位律师围在床边，那位律师核实了我所有的证件以后，当场宣读了Mrs.Katatani的一份捐赠书，她捐赠了600万日元，相当于当时的人民币36万，作为我四年读博的学费，另外，每个月给我20万日元，相当于当时的1.2万，作为生活费。”
李蝉夏问Katatani：“你为什么要给我这么多钱？我根本就没法报答你。”
Katatani太太却对他说：“你是有才能的人，却把宝贵的时间都浪费在打工上了，你缺的只是钱而已，有了这些钱，你就可以去成就自己，将来有机会的话，你也可以去成就别人。”
正是靠着这笔捐赠，李蝉夏顺利完成博士课程，还拥有多项发明和一项被Nature Review评价为“2004年度全球在神经诱导领域两个最重要发现之一”的成绩。
李蝉夏一直记得，假如没有当初Katatani太太的捐赠，他很可能无法成就现在的自己，他的人生轨迹完全可能因为没钱读博而改变。
他时常强调一句话：如果可以，请叫我李博士。
因为这个博士学位里充满了Katatani太太满满的爱与期待以及成就。
后来，李博士沿传Katatani太太的精神，帮助和成就了许许多多学医的晚辈。
这，就是爱的传承与成就。
02.
众所周知，有肯德基的地方必有麦当劳，但他们明明是竞争对手，为什么还喜欢把店开在一起竞争呢？
他家附近有两条街，东街和西街。
东街聚集了很多鞋店，西街一家鞋店都没有。
经过一番考察，小伙子打算在西街开店，他觉得在东街开店的话竞争太大了。
他的叔叔却非常反对，叔叔说如果你一定要在西街开店的话，生意肯定不会好的。
小伙子没有听，还是把店开在了西街。
很快他便发现，跟东街的鞋店相比，来西街鞋店的人实在太少了，最后这家店不得不关门大吉。
但凡需要此类商品的顾客，肯定喜欢直接前往这个固定商圈选购，就算同类型的店彼此之间有竞争，但对顾客来说，将店开在一起其实是能吸引更多人前往的。
试想，有竞争自然有折扣，质量也会更有保障，这样一来是不是远比单打独斗更能吸引顾客前来呢？
在100多年前的英国乡村田野，有一位贫苦农民救下了一个正在水中挣扎的孩子。
最后，农民的儿子不仅以优异的成绩从伦敦圣玛丽医学院毕业，还被英国皇家授勋封爵，更获得1945年的诺贝尔医学奖。
他就是亚历山大·弗莱明，青霉素的发明者。
当年获救的那名贵族公子也长大了，第二次世界大战期间，这名贵族公子曾患上了严重的肺炎，但幸运的是，依靠青霉素，他很快获得痊愈。
这名贵族公子就是英国首相丘吉尔。
当初农民是成就少年的生命，而老贵族又成就了农民儿子的求学梦。
03.
老板给了两种加薪方案，第一种是你跟同事一起加薪300，另一个方案是你加薪500，同事加薪800。
这时候你会选择哪一种呢？
答案出乎意料，更多人竟然都选择了更少的300元，只是因为不想让同事得到更多的钱，大家都是300，凭什么同事加的钱比自己多呢？
可是仔细一看，同事加薪800，你也可以加500，比起一起“公平”的加300，第二种方案才是共赢啊！
什么是螃蟹效应？
就是把几只螃蟹装在篮子里面，没有一只能够爬出来，为什么?因为它们会相互扯后腿，相互钳制，最后的结果是谁也爬不出来。
有位老总曾找他吐槽，他手下的几个部门经理各个都是能独挡一面的能人，可一旦大家一起合作，工作效率就明显不如单干的时候，甚至还会出现争功推过，互相拆台的情况。
老总大惑不解，后来才发现，原来大家都觉得只要做好自己的分内之事就行，对其他人的工作既不关心也不配合，出了问题也只会互相指责，推卸责任。
时间一长，这种职场中的“螃蟹效应”自然会严重影响到企业发展。
既然是一个团队，只有放下“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的成见，大家一起成就，一起共赢，才能让企业走上更好的发展之路。
人人都说方文山的词，搭周董的曲；
而赫本，则给纪梵希的服装赋予了灵魂与生命。
我们的生活不就是一半在成全别人另一半在满足自己吗？
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