一张结婚证换三年自由生命，上对下的杀伤力究竟有多大？

　　中国刑法第两百三十四条

　　【故意伤害罪】

　　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

　　致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，

　　处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　嗯，比较可笑的是，

　　就是这个非重度伤害都能量刑三年的【故意伤害罪】，

　　只要两人打了一张结婚证，是夫妻，

　　竟然就可以以 “ 道歉 ”，以跪地痛哭

　　来代替三年的铁窗生涯。

　　更有甚者，不少家人会劝说与施暴者复合，

　　给以家暴者创造再次施暴的条件。

　　2015 年中国妇联的一项调查表明，

　　中国2.7亿个家庭中约有30%存在家庭暴力。

　　30%，多么可怕的数字，

　　每三个家庭中，就有一组家庭成员存在被攻击的情况，

　　而这些人，大概率是明显处于劣势的妇孺。

　　2016年4月，鄂尔多斯的12岁的孩子格图目睹自己的母亲被父亲家暴，

　　最终母亲因家暴致死。

　　类似的还有很多，

　　包括这阵子上了微博热搜的家暴的蒋劲夫。

　　然而，比之更常见，也更为隐形的却是父母对孩子的家暴。

　　中国人有句老话，叫 “ 棍棒底下出孝子 ”，

　　特别是一些落后地区，

　　觉得娃做得不好，打；

　　自己心情不好，打；

　　喝了酒发疯，打……

　　好像打得娃 哇哇叫都是正常的，

　　别人看了也只是觉得 那是人在管教自己的娃呢！

　　2017年至2018年5月，“中小学生人身伤害的处理与防范”研究课题组，

　　在北、上、渝、深等10个城市对12~15岁孩子收回有效问卷5846份。

　　结果发现有60.9%的孩子在家中挨打。

　　笔者就亲眼目睹周围不少爸爸，

　　做作业题目粗心错，打！

　　早上动作磨蹭要迟到了，打！

　　甚至孩子下车时动作慢了一点，

　　就会突然暴怒，继而对孩子拳打脚踢；

　　如果妈妈阻拦，

　　还会责怪妈妈影响他管教孩子，没有和父亲站在同一边。

　　我国打骂孩子的现象之所以如此普遍，

　　是因为有基因，

　　如，大清立法明确表明：

　　儿子殴打父母，有伤无伤，斩刑；

　　殴打儿子致死，最重杖刑六十，徒刑一年。

　　比家暴更隐形的公司暴力

　　而比家暴更隐形，

　　比那红肿的伤口更为不易觉察的是公司暴力。

　　职场暴力研究机构定义为：

　　欺压者出于想操控别人的意图，对其进行歹意的言语凌辱。

　　仔细观察一下我们周遭的职场，你会觉得这只是定义了职场暴力中的一种，

　　大约也是最明显的一种：

　　有些上司就如同《穿Parada的女魔头》里的米兰达，

　　对谁都尖酸刻薄，开口动辄：

　　“很庆幸终于有人带脑子来上班了！”

　　整的办公室里的人战战兢兢，鸡飞狗跳！

　　大声吼骂，用言语进行人身攻击，

　　摔踢下属的作品、产品，

　　这些都属于职场暴力的范畴。

　　然而细看我们的职场，

　　还有如下好几种职场暴力：

　　2. 胁迫下属必须陪玩

　　有一些老板或者CEO，

　　因为是远离家人朋友被公司指派到外地当老总，

　　他们工作之余，非常无聊，

　　于是会胁迫下属陪玩。

　　否则 “ 你就不是自己人！”

　　“ 就给你穿小鞋！”

　　于是，你白天辛苦工作，

　　晚上还不得不陪着去海底捞，唱K，马杀鸡……

　　辛苦不堪，严重睡眠不足。

　　3. 胁迫性喝酒

　　职场上难免各种饭局，

　　公司聚会，客户陪同，同事小聚……

　　于是，胁迫性喝酒出现了，

　　“小王，张总敬酒你就喝了，是不是看不起我老王！”

　　“小李，你每多喝一斤白酒，我多给你十万的单子！”

　　对方才不管你是不是会酒精中毒，

　　会不会喝酒喝到肝衰竭。

　　明知道喝多了酒就会对人的身体构成严重打击，

　　甚至生命威胁，

　　还死命劝酒，甚至利用职位压酒，

　　这不是职场暴力是什么？

　　4. 胁迫性亲密接触

　　公司聚会，

　　大家在日式包间里席地而坐，

　　几倍小酒下肚，开始勾肩搭背；

　　大学刚毕业的张丽便被坐在旁边的前辈老王一把揽住肩膀。

　　为了庆祝签单，

　　一场饭局，主宾尽欢，

　　临走时，客户方的采购主管要和做销售的余倩来一个法式拥抱的拜拜，

　　怎么？什么年代了？

　　你还这么古董？

　　还做销售？

　　这只是一个礼仪罢了，礼仪懂不懂？

　　余倩只能苦着脸被对方肥胖的身躯抱在怀里。

　　别以为这种事只发生在女生身上哦，

　　在电影《性爱，婚姻和背叛》中，

　　年轻强壮的 奥利弗 就被胁迫与自己的女上司 艾米丽 发生了关系，

　　因而，严重影响了他和已经谈婚论嫁的女友詹妮的感情，

　　以致于分道扬镳。

　　如同家暴，只因一张结婚证就能变成两口子自己的事情；

　　而公司暴力，只因一份劳动合同，就能变成

　　“这有什么，你这都受不了，怎么出来混啊？！”

　　暴力一般都发生在上对下

　　无论家暴也好，

　　公司暴力也罢，

　　基本上都发生在上对下，

　　是一种野蛮的凭借力量优势，

　　享受 “ 全能自恋 ”，

　　把自己的意识去强加在对方身上。

　　所以，一个社会越是文明，

　　越是加强对弱者的保护。

　　我们中国，也于2015年出台《中华人民共和国反家庭暴力法》。

　　如果你是强者，请尊重他人；

　　如果你遇到家暴，请离开施暴者，

　　如果你遇到公司暴力，请离开施暴公司。

　　只因，我们每一个人，

　　都拥有平等的人权，每个人的人身权力神圣而不可侵犯。

　　失去了家庭，你可以重建，

　　失去了单子，你可以再签，

　　失去了工作，你可以再找。

　　但，如果失去了生命，一切无法挽回，

　　失去了快乐，生命将毫无意义。

　　让我们向各种暴力 说 NO ！