这个男人的瘫痪姿式，隐藏着人类社会最深的秘密
这个男人的瘫痪姿式，
文 | 雾满拦江
（01）
崩溃了。
今天下班回来，老公躺沙发上等我做饭。他那人口味特刁，吃饭挑剔得不行。他到外边吃饭，一个人能支使得十几个服务生团团转，就是那种事特别多的人。
我每次做菜特别劳神，今天我正忙着，手机响，我拿起来一接，是他在客厅里打给我的，说过来一下。
我以为出了什么事儿，急忙出来。然后看到他躺在沙发上，跟个废人一样，看着我说：替我把我茶递过来。
当时我差点没疯了，那杯茶是我进屋时替他泡上的，就放在他手边，只要一伸手就能够到，可是他打电话把我从厨房里叫出来，就为把茶递到他手上，他真是太懒了。
他要是能赚钱我也忍了，天天在家里打游戏不工作，家里的生活费全靠我妈那边撑着，结婚两年，我每天都是忍。
再也忍不下去了，明天就离婚！
哈哈哈，这个案例好。
（02）
伸手就能拿到。
但他不。
他拨打妻子电话，让正在厨房里忙得团团转的妻子，出来把茶杯端给他。
所以妻子才会炸。
——然鹅这位老公，为什么要这样做呢？
（03）
你在忙碌中，奔跑过来将茶几上的水，递给对方——面对不同的人，你心里感受是完全不同的。
第一种情况，这货是你老公。
心里的愤怒飙升100%，因为你不想伺候他，不想用10倍的付出，换取他计量值为1的体力节省。
第二种情况，这货是你老板。
你心里的愤怒降为75%，同样不想伺候他，但这货发工资给你，你得用屈辱换取现金。
签了订单，就有提成可拿。不签毛也没有。所以你的愤怒值飙降到50%，因为你没得选，对抗意识明显趋弱。
第四种情况，这个人是你的恩人，可能救过你的命，还会在事业上提携你。
你毕恭毕敬的跑过来，把茶水奉上。内心无丝毫屈辱感，但想到自己挺大个人，仍有求于对方，心里还余25%的愧疚。
听到宝宝咿呀叫声，再忙也会跑过来，边跑边擦干净手。你会怜爱的抱起宝宝，担心他喝水时呛到。你很累，但你的心充盈着甜蜜的快乐，无丝毫愤怨之意，只是担心宝宝还不够开心。
（04）
让人舒服的能力，被称为Secret cooperation。
——秘合度。
简称Sc值。
当一个人Sc值较高，就会带给对方一种私密的愉悦感，让对方恨不能杀身以报，愿意付诸一切帮助你。
（05）
每个人心里，都有个小公举。
所有人不过是五种类型：
（06）
第一种巨婴，Sc值负100。
因为是巨大的婴儿，只能在家庭制造恶耗，拒绝向门外踏出半步。奇葩投稿中的那位丈夫，就是典型特例。他们是那种刻意把简单问题复杂化的人，因为他们要掩盖自己的真实目的，挺大个人了还躺地上等别人照料，这事说不出口，而且也缺乏道义。所以他们会不断的制造矛盾纠纷，渲泄内心中的愤怨。遇到这类人，是夫妻就会翻脸，是情侣就会成仇，是路人就会争吵，是同事就会彼此暗算。
第二种员工，Sc值负50。
未必是真的员工，但却是典型的员工心态。要求立即回报，回馈周期略长，就会痛骂你给他画饼充饥。这类人为父母，视子女为负担，时刻提醒子女别忘了孝顺回报。这类人做子女，不断诅咒原生家庭，活到三、四十岁，还在抱怨父母没给他们打好基础。这类人出门打工，被迫委屈的伺候客户。活都给人家干了，但你满脸的不乐意，弄得人家特不高兴。最后你干了活人家还不想给钱，然后你还要走申诉流程，为了一张臭脸不停的支付人生。
第三种主管，Sc值0。
相比于员工层级的被迫屈顺，这个层级的人懂得操纵人性，情商非常之高。他们会在一段时间顺风顺水，避过劫难，但总会在意想不到的方面遭受连累。所以他们的事业总会在一帆风顺的节骨眼上，突然间归零。正是这些人抱怨职场35岁天花板，总感觉自己是枚悲哀的牺牲品。事实上他们之所以获得机会，只是对方的无奈之举，他们并不招人讨厌，但也没人喜欢他们。除非他们进一步开发自己的Sc值，能够带给人以私秘的愉悦感，否则他们注定了跌宕起伏。
第四种小老板，Sc值50。
小老板、拥有博弈优势、又或是侍仗自己有几分颜值资本的人。因为他们占据了资源制高点，就心安理得的享受起婴儿待遇。结果是，小老板永远做不大，分分钟打回原形，博弈优势一旦失去，就会支付此前拖欠的账单。侍仗颜值强迫别人提供服务者，一旦青春逝去，对方夺得主动，往往会遭受惨烈报复。幸运的是，这个层级知道他们缺失了什么，也知道这个世界的终极主导力量是什么。但他们是从婴儿状态中觉醒的一族，想要学会取悦别人，还需要克服求抱抱举高高的心理惯性。
第五种自由者，Sc值100。
米国作家欧·亨利有篇小说《麦琪的礼物》，写一对超贫穷夫妻，妻子有头美丽的金发，但是买不起梳子。丈夫有块怀表，但是买不起表链。所以节日那天，妻子剪掉长发卖掉，给丈夫买了条表链。但丈夫却卖掉了怀表，给妻子买了梳子。初读这个故事，觉得这夫妻好惨。但再细想想，为对方的无私牺牲，终将获得爱情上的回馈，这是绝大多数家庭达不到的恩爱与亲密。
当一个人，在爱情生活上获得滋润，只要把这种模式复制到与他人的互动中，就很容易获得别人认可，获得事业成就。
由此，我们就知道应该如何提升自己的Sc值了。
（07）
c值提升的流程是：
第一步：不同层次的人，内心感受不同。
巨婴永远愤怒，员工满心屈辱，主管委屈泪下，小老板精明奸诈，所以不是一家人，不进一家门。你的搭档是什么类型的人，你多半也是。你不会让层次低的耗你，比你层次高的，也不会让你耗他，最终是各个层级抱团取暖，形成坚固的认知壁垒。
巨婴的期望，与现实落差最大，所以他们愤怒。员工之所以屈辱，是认为自己应该被呵宠，却被迫劳作。主管的委屈，来自于他们从未拿到相应的回报，小老板的精明奸诈，是因为他们总是寻找愿意以付出补偿他们心理落差的人。明白这些道理，你已经是情商高手。
距离产生美。之所以美，是因为有些人真的不能接近。比如说巨婴，他们无时无刻不在制造巨大的恶性消耗，处心积虑的害人。这类人哪怕是亲爹，沾上都会被扯下一块肉。所以与巨婴的距离要隔街，和员工的距离要隔墙，和主管的距离要隔桌。认识到这种距离，你已可自如操控人心。
人的能力不是资源，只是个自然状态。只有当你以对方的情绪为资源，你才真正明了资源的本义。你只需要依据每个人的怒气、怨气与委屈，让他们各归其位，此时无论你是干什么的，都是在做企业管理，而且是高管级别的。
最后一步：每个人都是小婴儿，关爱他，呵护他，宠溺他。
以无限的同情同理心，关爱对方，呵护对方，知道对方始终在渴望巨婴待遇，内心苦不堪言。抚慰他那颗一辈子从未有人抚慰过的破碎的心。当你的关爱自然流露，你就是那个最抢手的崽，此时你不再知道Sc值是什么，你只是自然而然，游走于这美丽世界并享受最美的一切。
（08）
服侍婴儿，不在于你干了多少。
而在于你的态度。
无论是小婴儿还是巨婴，都超级聪明，在支使你时会观察你的脸色。并依据你的脸色，给你的服务质量打分。
如果你脸色稍有不愠，对方立即知道，你的服务供应是有限的，很可能是一锤子买卖。对方就会制造纠纷麻烦，降低你的期望值，让你的劳作得不到回报。
如果你Sc值足高，无论是小婴儿还是巨婴，你都喜欢，你爱死他们了。没有这帮蠢货，哪有你的快乐？所以你发自内心的服侍他们，他们立即会感受到尊重与安全，为了鼓励你继续牺牲奉献，他们才会有所回馈——即或不然，他们这辈子再也遇不到第二个真心爱他们的人，单凭你这份爱，也值得他们付出一切。
平静，温和，微笑，关注。平静的是你的心，温和的是你的态度，微笑的是你的灿烂容颜，再用你充满爱意的眼神，怜爱的看着对方。这个世界，有两套密而不宣的机制，一套是创富机制，需要高绝的智力与无限的体力付出。另一套是分配机制，只要最终的结果，并没有识别功能。这就是许多人辛辛苦苦劳作，却饥不裹腹。而食利者只管趴米缸里吃，两爪不沾阳春水的原因。虽然不能绝对的说，财富的分配完全看每个人的态度，跟你干了多少关系不大这类话，但这个世界的财富分配，并不完全依据体力与智力的付出，这却是不争的事实。是以我们需要训练好自己的心智，以高Sc值化解我们的人生困扰，扩大我们的生存机会，而这一切归究为：以无限的怜爱态度，让对方获得舒适快感。当你知道该做什么，就知道应该怎么做了。
雾 曰
村上春树所说：假如这里有坚固的高墙和撞墙破碎的鸡蛋，我总是选择站在鸡蛋一方。无论高墙是多么的正确，无论鸡蛋是多么的错误，我仍然选择站在鸡蛋一方。
——我们永远站在鸡蛋一方。
去年今日
文末福利
打赏中奖即赠