关于员工的文章
肺炎当前,“华为前员工”上热门:发国难财没错?呸!
日期:2020-01-29 21:35:10 点击:591 好评:16 作者:摆渡人
-1- 李洪元是谁? 就是之前在网上炒得很火的“华为前员工”。 当时他因为一笔30万元的离职赔偿款,被起诉敲诈勒索,羁押251天。很多人都站出来为他说话,认为他是一个无助的劳动者,值得同情。 没想到,事情没过去多久,正在举国抗击肺炎之际,李洪元忽然失忆...
这种员工,将来都是高管!
日期:2016-01-07 22:27:58 点击:764 好评:26 作者:曼舞推荐
1 忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 时刻维护公司的利...
摸鱼,是员工给公司的福报
日期:2019-09-10 16:07:41 点击:143 好评:4 作者:图书馆
摸鱼,是员工给公司的福报 前不久,脉脉上有一条员工的爆料消息。 在一个公司群里,员工因为中午午休,被在群里集体发通知批评。 从群聊天可以看出,领导非常生气,@了全员,并且表示所有睡着的人都已被记录,谁再中午午休立刻走人。 这家公司的名字叫「渔塘...
给没工作的员工发薪
日期:2020-03-05 16:03:25 点击:115 好评:3 作者:林有莺
1933年,美国遭遇经济危机,哈理逊纺织公司因一场大火化为灰烬,3000多名员工失落地回家了。他们无不认定公司将面临破产,而总裁却坚信公司定能起死回生。 20多天过去了,在家等待着的员工没收到任何消息。他们早已不再奢望重返岗位,只为眼前的生计发愁。就...
《做最优秀的员工》读后感
日期:2016-06-13 21:35:45 点击:1777 好评:24 作者:吉信
《做最优秀的员工》读后感 有时,我总在想。同在一个单位、同样的学历、同样的年纪,为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够得到同事的认可、领导的信任。这个疑问始终在我脑中盘旋,而在这本书中我找到了答案,让这在我心中萦绕的迷雾渐渐散开。 读完这...
结合家文化 凝聚向心力 打造企业与员工价值共同体
日期:2016-10-06 13:24:04 点击:3831 好评:53 作者:吉信
结合家文化 凝聚向心力 打造企业与员工价值共同体 文化是一个国家、一个民族、一个企业最核心、最根本的竞争力。通过对“家文化”的学习和推广,在企业的经营管理中,我比以往更加深刻地认识到,只有把企业和员工的意志真正整合起来,打造休戚与共、团结向上...
好读|老板的坏脾气是员工惯出来的
日期:2018-05-04 05:15:29 点击:510 好评:3 作者:谁谁谁
很多老板的坏脾气是被员工惯出来的。 我遇到过一个酒店的公关经理,她那时的气色很糟,即使涂上腮红也只不过像是在发烧。原来,那些日子展览、会议不断,许多大人物纷纷到来。她每天忙到夜里12点,周末还要一大早跑过来,捧着鲜花、穿着高跟鞋站在门口当迎宾...
做一名的工匠型员工
日期:2016-08-05 10:34:14 点击:9762 好评:132 作者:吉信
做一名的工匠型员工 工匠精神不仅是实现企业长足的发展的内在动力,更是员工实现自我价值的有效途径。在发展转型的关键时期,农信员工如何在工作中增值,将自我打造成工匠型员工,首要的是让自己成为有价值的人,具体来讲可以从以下三个方面。 一是把领导当老...
建立员工心理疏导机制的探索
日期:2018-04-24 19:31:03 点击:2461 好评:36 作者:火星人
在国有企业,要科学认识心理疏导在思想政治工作中的重要作用,积极探索员工心理疏导机制的建立,为员工的快乐工作、学习与生活寻找新的机制保障,为企业思想政治工作开拓新的视角,为公司的长足发展与和谐构建保驾护航。 一、心理疏导的内涵和作用 (一)心理...
为什么员工必须用格力手机?
日期:2017-02-03 21:50:53 点击:4629 好评:43 作者:董明珠
董明珠独家回应:为什么员工必须用格力手机? 针对要求格力员工使用格力手机以及年终奖的话题,董明珠都一一回应了。董明珠还谈到了曹德旺、宗庆后等人反映的实体经济税负过重的问题。 文 | 林问 1月10日,董明珠获评“2016十大经济年度人物”,在颁奖现场,...
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