「体制内月薪3000」青年人，为什么我劝你不要离职

　　文/ 戴维德

　　这是戴维德的第 109 篇原创文章

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　　职业围城

　　对现状不满

　　朋友L在老家法院做法警，月薪3000左右。法院管吃管住，还有不定时的福利。

　　前两天他跟我说想离职。

　　他觉得自己还年轻，现在的日子让他看见了未来很长一段时间，没有变化，没有起伏。

　　他说羡慕我自由自在，羡慕我每天接触不同的案子、看形形色色的人。

　　电话里我没有给出结果性的建议，只是分析了现在离职的利弊，然后毫不犹豫地戳破了他对我的工作的误解——朋友圈里的光彩只是其中的一部分，我还有很多为了case熬到脱窗的时候。

　　凌晨5点的城市

　　其实L代表很多体制内的人。

　　觉得自己工作压抑、单调，想跳出“牢笼”，似乎自己的工作已经到了百无一用的地步。

　　他们在挤破头考上了现在的职位后，发现这份工作并没有自己想象的那么好。然后想尽办法离开。

　　但我想告诉L的是：这种事情就像隔着“围城”互望，体制外真的连空气都是自由芬芳的吗？不一定。

　　就像王尔德说的，人生只有两大悲剧，一是得不到自己想要的；二是得到了。没出来之前觉得体制外工作百般诱人，出来之后才发现，也不过如此。

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　　现实残酷

　　离开体制并不能风生水起

　　单位的前辈二十年前进入体制内工作时，每个月工资是800。儿子心脏病病发，连治病的钱都是他四处求人借来的。

　　二十年之后的现在，他已经有了一定的积蓄。

　　但离开体制后又出现了新的问题：

　　四十岁的年纪，没有一技之长；

　　工作得不到领导青睐，自己又没有能力；

　　从前在体制内的时候受众人追捧，现在却没人把他的话放在心上；

　　两个儿子等着上学，家里老人看病花钱，而他的工资，都不如他爱人高。

　　在离职前的那段时间里，他总是唉声叹气，抱怨怀才不遇、上天不公、职场环境恶劣。

　　他总说给自己做广告的投入太大，但是做了投入小的他又不认真经营，过后再埋怨小平台的广告不管用。

　　他不愿意做金额小的案子，说是不值得浪费时间，还不如坐在办公室里读书。

　　等他离职后我们做他的工作总结，发现导致现在局面的原因，是他无法准确的找准自身定位，想要的永远超出现有水平，自己的能力却连小案子的支撑不了。

　　熙熙攘攘的街道，归程何处？

　　过去见的觥筹交错多了，便觉得自己是人上人。

　　就像误入了别人的果园，便觉得拥有了春天。

　　回过头来看看L当时问我的问题，“城外”的空气真的这么好吗？看前辈的例子就知道了。

　　所以奉劝在体制边缘游荡，想要跳出圈子的人：

　　在离开之前，好好认识环境，也好好认识自己。并不是每一个离开体制的人，都能混的风生水起。

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　　理性分析

　　也许你并不适合离开体制

　　在决定离开体制之前，我们先要分析体制内外工作的区别，然后再分析自己。

　　先说说“围城”内外的区别。

　　体制内工作按部就班、循规蹈矩。

　　不用担心被解雇、失业，有着令“城外”人羡慕的医疗、退休保障和下一代的教育资源。只要自己想做，这份工资可以一直拿到退休。

　　但是绝大部分此类工作具有很强的可替代性，甚至可以说是螺丝钉、流水线型的工作——即使不是我，也会有另外一个“我”坐在这里。

　　体制外工作要求具备一技之长，对能力要求也更高。

　　只“喝茶”是不可能的，只“抠字眼”也是不可能的，没有人允许你蒙混过关，企业对员工的要求只有利益、效率。

　　下班回家的街道

　　这两种工作的特点，决定了有些人不适合走向“城外”：

　　1、倾向于过安稳日子，并不喜欢作出改变。

　　体制外工作更加注重效率、利益，高收入必然与高付出挂钩，加班到深夜是常有的事儿。这导致属于自己的生活时间被大大缩短。如果你追求的是稳定的生活，不喜欢一直适应新的环境，那么体制外工作的裁员、解雇、跳槽等等，就并不适合你。

　　2、不喜欢张扬个性，不太在意个人价值的体现，不想一直承受压力、接受挑战。

　　体制外工作属于典型的一个钉子一个坑。一个员工可以做的工作，老板们绝不允许两个人在此混日子。因此我们必须要体现出自己的自我价值，毕竟“螺丝钉”是每个人都可以做的，而只有不可替代的人，才会更得老板赏识。更何况一个企业的发展，或者是自己的业务发展，都是不断的挑战自我，无限前进。

　　3、在体制内的职位不高，还没有形成自己的平台。

　　很多人选择离开体制，是因为他已经攒够了足够的资源，只要自己出去，就会有一个较高的收入和社会地位。

　　G是我们的另外一个前辈，未离开体制时，已经做到了一个很高的职位。在离开之前的很长一段时间，他就已经联系好了我的领导以及各个朋友，整合了所有的资源，至少为自己体制外的工作铺垫好了十年的路。

　　出来的第一年，他就有600万+的收入。

　　反过来，如果我们已经在体制内工作了一定时间，职位并不高，还没有形成自己的平台，那么即使我们走出“围城”，也是换了一个地方从零开始。没有可利用资源，不如有经验的应聘者或者应届生讨老板喜欢，总之这种状态的我们是处在一个很尴尬的位置。

　　-  04  -

　　最终抉择

　　给准备离开体制人的一些建议

　　杨绛先生曾说：你的问题是读书太少而想的太多。如果我们真的下定决心离开，那么总不能是头脑发热。

　　既然想的已经够多了，就要提前做好实质性的准备，免的因为没有“多多读书”而影响自己想法的落实。

　　要有终身学习的心态

　　1、最重要的，是在离开之前做好心理准备，并接受现实。

　　很多人在离开体制之前算是小有权力。受人追捧惯了，会把自己放在很高的位置。

　　但走出“围城”后，我们将不再被人簇拥、追捧，新的工作也需要从头开始，忍气吞声。

　　这一类人可怕的不仅仅是身份认同感的下降，还有既接受不了现在的自己，又不愿意脚踏实地前进。幻想一份不需要能力、高薪、能够呼来喝去的工作，然后一直沉浸在过去自己的荣耀之中，无限哀叹自己怀才不遇、领导小气，抱怨职场环境的恶劣。

　　其实事实真是如此吗？

　　单位的这位前辈总是给我们讲自己过去管着多少人，生活又是多么滋润，现在却处处受人压制，挣的钱都不够家庭日常开销。但他从来没有发现：

　　自己瞧不上金额小的case，但又没有能力接难度大、报酬多的项目。以为自己是个大腕儿，其实他有可能连职场新人都不如，没有能力又没有干劲，还总是抱怨老板给的工资不够多。

　　生活不如意的原因，绝大多数都是我们自己的心态不正、能力不强，而不是环境。

　　2、提前为离开做好打算。

　　学姐原本在北京的一所高校做讲师，带学生、做专家论证，日子过得风生水起。

　　等到评职称的时候，发现教学进入瓶颈期，于是深思熟虑之后决定辞职。不过并不是心血来潮，她先是进律所走实习拿到律师证，然后谈妥了几个银行的业务，之后顺利的离开高校，出来做了律师。

　　这么看来，每个在体制内工作的人都积累了一定的人脉和行业经验。我们在离开时，一定要考虑清楚这些体制留给我们的资源是否能够支撑我们创业，如果不能，自己是否应该进入企业工作。

　　还有离职之后医疗、保险等费用的缴纳，户口的迁出，定向协议未完成时的费用退还，创业时个人社保的缴纳，离职后的工资、用自己的存款支撑房贷等等，所有的这些，不要等到头脑发热出去了再做打算。

　　离职提前做打算，就像转弯提前看后视镜

　　3、调整心态，任何工作，都值得一生为之努力。

　　王小波曾经说过，人的一切痛苦，本质上都是对自己的无能的愤怒。

　　因此不管我们是否离开体制，都要保证自己一直学习、不断进步，这不仅仅是为了适应更激烈的职场环境，更是为了保证自己的情绪、心态能够支撑我们面对人生这一次重大改变，以及今后接憧而至的新挑战。

　　 -  end -

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