人脉无用?是你不懂这些“潜规则”。
问题也无非那几种：最近工作怎么样，和领导相处的好不好；交的男朋友家庭状况如何，是不是独生子；一个月挣多少钱，能存下来多少·····
在长辈们的眼中，生活无非是钱、权的集合。她们特别信奉人脉的力量，坚信你有一个好的人脉就能搭上顺风车，一飞冲天。
但事实的确如此吗？究竟什么样的“人脉”，才能让你不断进步，取得成功呢？
上个月公司新招了一个实习生文文，小姑娘倒也伶俐，交代的事情基本都能办好。就是有一点，不肯深钻，除了分配的任务，不肯多努力一点。
这也是很多年轻人的通病，只想把分内的东西做完，额外的不愿意多付出一点。
然而在职场上，并没有什么分内分外之分。能够升职加薪的，往往是那些肯吃苦，愿意多学多做的人。
一次任务中，我收到文文发给我的提案后，让她再多想几个备选方案，不限方向。
起初文文还有些轻视，随便想了几个方案都被我打回去了。这激起了小姑娘不服输的劲头，晚上下班自发的加班钻研，收集了厚厚一摞的资料。
两天后，她兴奋地把新想出来的两个提案发给了我，虽然观点还有些幼稚，但明显可以看出年轻人思维的新颖之处。
文文说：姐，这两天晚上我好像打通了任督二脉一样，脑袋一下子都开窍了。要不是我逼自己这一下，我还不知道自己能想出这么有趣的主意呢。
刚实习时，因为一些工作在大学就做惯了，完成的不错，因此得到了组长的表扬，内心难免有些飘飘然，觉得自己很有能力。
按照惯常的做法，我很快就把内容发给了组长，没想到却得到了一顿批评。
组长说：这次的项目和之前的完全不一样，你的文案怎么能体现这一点？好好想一想，不要敷衍我。
那应该算是我进入职场后第一次受挫。
我前前后后提交了无数次方案，都被组长打回去重做。不是理念不合，就是文风不对。
到现在，我也成为了一个领导，一个团队的带头人。我逐渐意识到，当初组长的“刁难”，就是让我脱离曾经的舒适圈，到战场上厮杀。
正是因为当初组长的“刁难”，我才从美梦中惊醒：一个不会学习，不会进步的人，终将被淘汰掉。
在职场中，你会遇到很多给你“挑刺”的人。很多人的第一反应是反驳，怼回去。
我们工作的目的都是挣钱、提升自己。彼此之间并没有深仇大恨，除了某些小人，大部分人提出意见都是有原因的。
因此，与其想着如何反驳，不如站在对方的角度思考，将对方的需求、目的梳理一下，想一想他们为什么会提出这样的问题。
在我们的成长之路上，会遇到许多阻碍，也许有的阻碍你无法搬走，那就把它转化为你前进的阶梯。
既然大家目的相同，不如把每次的任务当做你磨练自己的考验，把对方提出的意见当做前行路上的关卡。
遇事多思考一点，不仅是在对方提出问题后，更是在提出问题之前。当你能预先把可能发生的问题解决掉，自然能证明你的能力。
记住，永远不要做无用功。与其不停抱怨，不如当做在刷自己的人生副本。
工作这几年我一直在思考，究竟在什么人的身边，可以让自己不断成长，不断进步。
我的同事文文在那次经历之后，改变了以往的工作习惯，常常请教一些自己领域之外的问题。她说：我不可能永远只做这一份工作，成为一个全能的人才才最吃香。
而那个当初被组长狂批的我，也早已意识到吃老本不是长久之计，每天都坚持多学一点，不断地提升自己。
现在，当我在带组员时，能更清晰地看到一个自我驱动的人成长有多迅速，在职场上有多让人放心。
因为他们自己就会督促自己，永不停歇地进步着。
再回到最初的话题：究竟什么样的“人脉”，才能让你不断进步，取得成功呢？
我的回答是：自己。
外界的助力只是一时的，不能长久。只有自己内在的动力，才是真实的、可持续发展的。
生活中那些“苛刻”你的人，能迫使你观照自己的内心，督促你的自我成长。你自己对于向上的渴望，更是你前进的驱动力。
因此，我希望大家能记住一点：不论是外在的试炼，还是自我的成长需要，最后都要回归自身，促使自己成为一个自我驱动型的人。
一个自我驱动型的人，才最有可能成功。
◆我是B姐，90后新晋创业女青年，每天与你分享有温度的职场干货，给你的成长添束光。一起进击，做闪闪青年！
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