关于性别歧视，心理学家有什么新发现？ | 2019研究前沿

　　文 | 0时差科学团

　　大家好，我是时差大叔。这是「心理 0 时差」的新栏目，专门为你介绍心理学前沿研究。

　　在这里，你会看到心理学家们都在关注哪些话题，你会了解到最新的研究进展，以及各种有趣的实验……

　　在正式开始前，大叔邀请你一起来为这个新栏目起一个名字。我们拟定了很多，但还是没有最终定下来（选择困难症上线ing）。

　　你可以根据自己的喜好，在下面的 8 个选项中，选择 3 个最喜欢的名字，我们会采用票数最多的那个 “幸运儿”。

　　谢谢你的投票。第一期的主题，我们来聊聊性别歧视。

　　最近滴滴顺风车的事情，让性别歧视这个话题被推到风口浪尖上。

　　简单说来，就是滴滴为了 “防止女性遇到危险” 而把女乘客的乘车时间截止到晚 8 点（男乘客是晚10点），结果引起全网骚动，滴滴最后妥协，统一将服务时间截止到 20:00。

　　话题总算告一段落，但是生活还在继续，女孩子的糟心事可不是一个滴滴公司能解决的。

　　最近秋招，就是妥妥的大型性别歧视现场。

　　同事 A 吐槽说她的闺蜜在找工作，中科院化学所博士，简历很牛、文章也够，结果一大把单位都明确写着：只招男生。

　　听完这话，B 按捺不住了，说他老婆最近刚辞了上一份工作，本来下家已经找好了，领导已经明确表态非常喜欢她。结果 HR 昨天跟她说，考虑到她已婚未孕，很可能未来要去生孩子，所以还是决定不录取了……

　　在一个 APP 服务差异都能被炒起来的今天，为何还存在这么多明目张胆的歧视呢？

　　第一期的科学前沿，我们跟大家分享 3 篇前沿的心理学研究，我们一起来看看，国际上关于性别歧视这个话题，科学家们都研究到什么地步了？

　　01 

　　话题一：为什么工程师基本都是男的，我们觉得是性别歧视，但老师大部分都是女的，我们不觉得是歧视？

　　你是否发现？我们总是强调女性在科学、技术、工程和数学领域的弱势地位，却没有关注男性在医疗、早期教育和家庭角色方面的弱势地位。

　　英属哥伦比亚大学的心理学家们，最近做了一个大数据统计发现 ：

　　女工程师的数量远远大于男护士、男老师的数量；

　　并且女技术人员一年比一年增加，而男护士和男老师，几乎没有增长趋势 [1]。

　　这是不是表明，社会其实对女性越来越开放了，反倒是对男性存在 “歧视” ？

　　为了探讨背后的实质，他们做了系列研究。结果发现，那些女性主导的职业，男士们普遍表示显得比较 low；但是那些男性主导的职业，女性们的评价都很高。

　　也就是说，很多女性觉得工程师是一个很不错的工作，但是男性普遍觉得教师和护士没什么前途。

　　看到这，你可能会问：这跟工资有关吧？

　　研究者们接着把工资也纳入研究，结果却发现工资影响不大。哪怕工程师的工资低，女孩子还是倾向于认可工程师这个职业；而就算护士和教师的工资给得很高，男士们仍然不认可。

　　总之，这个研究告诉人们：男性主导的工作更被社会认可。

　　表面上女性越来越有选择权了，但本质是，带有女性标签的事物，认知层级依然低下。

　　至于这些社会态度背后的深层原因是什么？有待今后研究进一步探讨。

　　02 

　　话题二：怕找不到工作，女生们都不敢报考那些 “宠男” 专业了，怎么办？

　　有一些学校和某些院系，被称为 “和尚庙”，原因就是女孩子太少了。

　　一想到将来找工作就被歧视，谁还敢报考？

　　那么如何才能鼓励更多女性报考这些专业呢？英国兰卡斯特大学的老师们做了研究，他们选择的专业是经济学。

　　（在中国，学经济学的女性不算少；但据说在英国，经济学的男女比例是很失调的）。

　　为了提高主修经济学的女生比例，他们特意做了一个实验，让学生接触在同一所大学主修经济学的那些成功、有魅力的女性，提供一种 “榜样的力量”。

　　结果发现，选经济学的女生最后提高了 8%（别小看这个数字，毕竟在他们学校只有 9% 的女性主修经济学）[2]。 

　　这样一个成功的干预，让这些女孩子毕业后拿到了更高的工资。

　　伦敦政治经济学院的另一个研究团队，也对这个问题感兴趣，但他们的实验是让被试接触女性政治家。结果却发现，对女性专业意向并没有影响[3] 。

　　这两个研究提醒了我们，榜样的力量很强大，但是不要找那些 “感动中国” 、“明星大咖” 级别的人物，太遥远的榜样，激励效果并不好。

　　而身边的、同学校的、同专业的成功女性案例，能够帮助女孩子们更有勇气走进那些冷门专业，开辟新天地！

　　03 

　　话题三：当工作和家庭互相冲突时，先着急的是男人，还是女人？

　　说到这个话题，我们的经验似乎告诉我们，是女人。

　　或者说我们的刻板印象里，男人没那么顾家。

　　清华大学经管学院的老师们，调查了 225 位管理者，研究 “工作-家庭冲突对家庭成就感的影响”。

　　工作 - 家庭冲突，就是一个人工作太忙了，导致顾不上家庭；

　　家庭成就感，就好比你觉得自己是个好爸爸（or 好妈妈）、好丈夫（or 好妻子）的程度。

　　结果发现，当工作特别忙以至于严重影响家庭时，先着急的是男性，而女性明显淡定多了[4]。

　　也就是说，女性工作再忙，也不影响她们觉得自己是个好妈妈、好妻子；但是男性一忙起来，会觉得自己愧对家人。

　　那么是不是所有男的都这样呢？

　　研究者们进一步将男性分成了两个组：

　　一个组是传统观男人，也就是认为 “男人就应该把更多精力放在工作上”；

　　一个组是平等观男人，也就是认为 “工作和家庭一样重要”；

　　结果发现，对于传统观男人来说，无论工作多忙，他们都显得比较淡定；但是对于平等观男人来说，工作一旦太忙影响了家庭，他们就会感到愧疚、成就感降低。

　　这个研究似乎提醒了我们，社会歧视女性的同时，必然歧视男性，比如人们会认为 “女人天生顾家，男人天生不着家”、“男人读理科就是好，女人做老师最好”……

　　但随着观念的进步，女性可以承认自己爱工作，男性也可以承认自己很恋家。

　　只是第一个吃螃蟹的人，都会经历折磨。逐渐看重家庭的男性，工作的繁忙也会引起他们更大的焦虑。

　　因为在乎、所以重视。那个拖着疲惫的身子回家的丈夫，可能内心很愧疚，很需要安慰。

　　写在最后 

　　最后，特别想跟大家讨论两个词：性别差异 & 性别歧视。

　　我们发现有些朋友一看到女性特殊化，便认为是歧视，明显是混淆了两个概念。

　　举一些例子：

　　妇女和儿童优先；

　　男生宿舍只限男性入住；

　　生孩子只能女人来

　　……

　　——这些体现的是性别差异，而不是歧视。

　　但如果因为这些固有的差异，而给某一种性别造成不方便的阻碍，就成了歧视，例如因为女性要生孩子这种不能改变的事实，而不给女性工作机会。

　　那么社会该如何避免性别歧视呢？有学者提出，企业的规则和政策只考虑工作本身的能力需要，而不考虑工作之外的个体因素，能够有效减少性别歧视。

　　例如公司考核的标准，应当是同样的工作时间内，谁的效率更优；而不是考虑谁的休息时间更长（ 例如某位女性因为要回家给孩子喂奶，不得已休息时间加长，这属于工作之外的个体因素）[5]。

　　如今，我们从这些最前沿的研究，已经看到了希望：

　　社会对性别的角色定位，正逐渐从外在回归到人们的内心。

　　不再是 “男人” 喜欢工作，而是 “我” 喜欢工作；

　　也不是 “女人” 更恋家，而是 “我” 恋家。

　　- The End -References / 参考的文献资料[1] Block, K., Croft, A., De Souza, L., & Schmader, T. (2019). Do people care if men don’t care about caring? The asymmetry in support for changing gender roles. Journal of Exper Social Psychology, 83, 112–131. doi:10.1016/j.jesp.2019.03.013[2] Porter, C., & Serra, D. (2019). Gender in the choice of major: The of female role models. American Economic Journal: Applie. [3] Foos, F., & G, F. (2019). Does Exposure to Gender Role Models Women’s Pol Ambition? A Fiel with Pol. Unpublishe. http://www. flor. net/resources/Foos-G. pdf.[4] Zhao, K., Zhang, M., & Foley, S. (2019). Testing two mechanisms l work-to-family conflict to consequences: do gender an role or make a ?. The Journal of Human Resource Management, 30(6), 988-1009.[5] Francois, P. (1998). Gender w gender : theory an responses. Journal of Public Economics, 68(1), 1-32.