超越对手的欲望是鼓舞人的最可靠方式！（卡耐基和人性第3期）
经常有老板这样抱怨员工：“不管我用什么方法，员工就是毫无积极性，得过且过。用利益诱惑、用加薪激励，也就3天热情；用各种处罚和开除做威胁也效果寥寥。”
有妈妈这样抱怨：“无论我怎么批评，怎么辅导，怎么日夜关注，孩子就是对学习极度抗拒，成绩越来越差！”
卡耐基先生曾经为上述的情况找出了一个解决方法，他认为“利用人人都有超越对手的欲望来激励人是最可靠的鼓舞方法！”要激起人的竞争欲望，不能使用卑鄙、谋利的方式，而是要利用人心里那种好胜的欲望、超越对手的欲望来激发热情。
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同样是上文那个工人毫无激情的工厂，另外一个管理者将工人分成3班，上午班下班后，管理者将他们生产的合格产品的数量写在黑板上，比如“8”，下午班一看，心里默念一定要超过8，于是他们下班后数字是9，接下来到了晚班，毫无疑问，数字变成了10。最后，整个工厂的员工开启了你追我赶的氛围，并且每个月工厂都额外奖励那个领先的团队，他们工厂的平均数值一直稳定在10~12之间，远超同行。
员工有时候并不是为了提高那么一点薪水，那种超越同事、同行的欲望可能会让他们干劲更足。
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那个操心孩子学习的妈妈经人指导后同样也使用了这个方法，她将孩子的成绩和孩子同桌的成绩贴在孩子房间，第一次月考是相差20分，然后老妈鼓励他努力努力，差距不远了。
到了第三个月差距变成了15分，孩子开始有点自觉去学习了。
……
最后，孩子挤进了全班的前5名。争强好胜有时候是一个缺点，但是利用得好会变成学习的动力。
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现在，你找到了让自己充满动力的方法吗？何不找出一个实力和你接近但是又稍微强于你的对手，然后努力超越他？
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