短短两分钟，再忙都瞧瞧！

　　當妳遇到壹個領導者時，不要在工作場所做透明人。例如，當妳遇到壹個領導者時，妳應該禮貌地回答並做好報告工作。在公眾面前找到壹個表達自己的機會。也許有機會讓很多人這麽做，但很少被註意到。無論壹個團隊本身是否質量好，每個人都喜歡消極的人認為不可能做任何事情，說些壞話會影響整個團隊的氣氛。其他人出口臟話並不太受歡迎，所以我們必須說更積極的能量來表達文明。在過去，監視器是投票的，現在是選擇領導者的時候了。所以不要認為按時上班是妳的事，妳的領導在妳的眼裏。真正做事情的人通常很早就到了，因為早上的頭腦更清醒，妳越早打擾妳，妳就越不關註它。所以平均領導人來公司的時間更早。如果妳能每天早到兩天，妳可能看不到它，但如果妳堅持每天早到

　　老板要求妳回來。妳真的有義務幫助妳的老板減輕妳的工作，當然，包括跟隨老板的臨時轉移。轉過身來，認為老板暫時能想到的人壹定是老板心目中印象深刻的人，所以當他匆忙的時候，他首先想到的是妳。如果妳能抓住這個機會幫助老板完成事情，做美麗的事情，幫助妳獲得形象分數。加薪可能與廣泛的信息無關，但晉升。當妳進入這份工作時，妳可能被問到妳的團隊如何合作。妳自己的溝通能力是什麽？工作是強調團隊合作，作為領導，也需要領導整個團隊。因此，團隊的幫助是非常重要的，團隊中的好人必須是好的。所以要知道妳是否有資格晉升，最簡單的事情就是問問自己，如果妳能獲得信息。語言組織的能力是與人交談的基礎。如果妳不能很好地組織妳想表達的東西，妳怎麽能表達妳想表達的東西？時間允許妳做手稿。